- •Характеристика поняття охорони праці у соціальному, політичному, економічному та медичному аспектах.
- •Поняття охорони праці у правовому аспекті.
- •Загальна характеристика правового забезпечення охорони праці в Україні.
- •Всесвітні міжнародні договори у сфері охорони праці.
- •Конвенції та рекомендації моп з охорони праці.
- •Регіональні міжнародні договори та охорона праці.
- •Міжнародні двосторонні договори України у сфері охорони праці.
- •Правове регулювання охорони праці в ку.
- •Законодавчі акти загального характеру та їх значення для регулювання охорони праці.
- •Законодавчі акти спеціального характеру у сфері охорони праці:
- •Система підзаконних нормативно-правових актів України з охорони праці: поняття, ознаки та види.
- •Нормативно-правові акти з охорони праці Держгірпромнагляду України: поняття, види, порядок опрацювання, прийняття та скасування.
- •Локальні нормативно-правові акти з охорони праці: види, порядок їх опрацювання, прийняття, скасування та обліку.
- •Загальна характеристика актів соціального партнерства з охорони праці.
- •Колективні угоди та охорона праці.
- •Колективні договори та охорона праці.
- •Поняття та види гарантій прав працівників на охорону праці.
- •Гарантії прав працівників на охорону праці під час укладення трудового договору.
- •Гарантії прав працівників на охорону праці під час дії трудового договору.
- •Гарантії прав працівників на охорону праці під час припинення трудового договору.
- •Спеціальні гарантії прав працівників на охорону праці: загальна характеристика та види.
- •1) Гарантії працівників, що працюють у шкідливих і важких умовах праці:
- •Забезпечення працівників молоком та рівноцінними харчовими продуктами.
- •Забезпечення працівників лікувально-профілактичним харчуванням.
- •Забезпечення працівників газованою солоною водою.
- •Умови та порядок надання скороченого робочого часу.
- •Умови та порядок надання оплачуваних перерв санітарно-оздоровчого характеру.
- •Умови та порядок надання щорічної додаткової відпустки за роботу у важких і шкідливих умовах праці.
- •Особливості оплати праці працівників за роботу у важких і шкідливих умовах праці.
- •Гарантії прав жінок з охорони праці.
- •Гарантії прав з охорони праці усіх працюючих жінок.
- •Гарантії прав з охорони праці жінок у зв’язку з їх материнством.
- •Гарантії прав неповнолітніх працівників з охорони праці.
- •Заборона залучення неповнолітніх працівників до окремих видів робіт.
- •Обмеження підіймання і переміщення неповнолітніми працівниками речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
- •Особливості робочого часу та часу відпочинку неповнолітніх працівників.
- •Гарантії прав з охорони праці осіб з пониженою працездатністю.
- •Поняття, цілі та завдання системи управління охороною праці.
- •Методи та функції системи управління охороною праці.
- •Види суб’єктів управління охороною праці на виробничому рівні та їх повноваження.
- •Служба охорони праці: поняття, порядок створення та ліквідації, функції та повноваження.
- •Комісія з питань охорони праці: поняття, порядок створення та ліквідації, функції та повноваження.
- •Додержання вимог з охорони праці при проектуванні, будівництві (виготовленні) та реконструкції підприємств.
- •Правове регулювання проведення атестації робочих місць за умовами праці.
- •Правове регулювання проведення медичних оглядів.
- •Правове регулювання проведення навчання з охорони праці.
- •Правове регулювання розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань та аварій, що трапилися на підприємстві, в установі, на організації.
- •Правове регулювання фінансування заходів з охорони праці.
Гарантії прав неповнолітніх працівників з охорони праці.
Трудове законодавство України встановлює додаткові гарантії охорони праці неповнолітніх. Система гарантій обумовлена фізіологічними, психологічними й віковими особливостями неповнолітніх.
Права неповнолітніх у трудових відносинах базуються на принципі їх рівності з повнолітніми особами, а в галузі охорони праці неповнолітні користуються додатковими пільгами, встановленими законодавством України.
Система гарантій:
- встановлення мінімального віку прийняття на роботу
- заборона залучення неповнолітніх до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені граничні норми
- встановлення скороченої тривалості робочого часу
- заборона залучення неповнолітніх до робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці
- заборона призначення неповнолітніх на роботи, які пов'язані виключно з підійманням, утриманням або переміщенням важких речей
- надання щорічної основної відпустки подовженої тривалості в зручний для неповнолітнього час
- зменшення норм виробітку
- заборона залучення осіб, віком до 14 років, до тривалої роботи по підійманню та переміщенню важких речей
- заборона залучення неповнолітніх до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.
Заборона залучення неповнолітніх працівників до окремих видів робіт.
Законодавець встановив заборону залучення неповнолітніх до робіт, на яких не допускається застосування праці осіб молодших вісімнадцяти років. Затверджено Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх. У цей перелік включені як підземні роботи, так і інші роботи із шкідливими та небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
Для виявлення відповідності виконуваній роботі, ранньої діагностики захворювань неповнолітні при поступленні на роботу та періодично, до досягнення ними 21 року, проходять обов'язкові медичні огляди.
Обмеження підіймання і переміщення неповнолітніми працівниками речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
Однією з гарантій забезпечення працездатності неповнолітніх є заборона залучати осіб молодших вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми затверджено наказом Міністерства охорони здоров'я України.
Підлітків забороняється призначати на роботи, які пов'язані виключно з підійманням, утриманням або переміщенням важких речей.
До роботи, що потребує підіймання та переміщення важких речей, допускаються підлітки, які не мають медичних протипоказань, що засвідчено відповідним лікарським свідоцтвом. До тривалої роботи по підійманню та переміщенню важких речей підлітки до 15 років не допускаються.
Роботодавець повинен забезпечити обов'язкове проходження працюючими у нього підлітками попереднього та наступних періодичних медичних оглядів.
Загальна тривалість робочого часу підлітків не повинна перевищувати 24 год. на тиждень для підлітків 14 - 15 років та 36 год. - для підлітків 16 - 17 років. Обов'язковим повинен бути рівномірний розподіл тижневого робочого часу за днями п'яти- або шестиденного робочого тижня.
Робота підлітків з вантажами не повинна становити більше 1/3 робочого часу.
Вага окремого вантажу та сумарна вага вантажу, який повинні підіймати та переміщувати підлітки, не повинна перевищувати граничних норм.