Типова кореспонденція рахунків по обліку розрахунків з підзвітними особами

№ з/п	Зміст господарських операцій	Кореспонденція рахунків
		Дебет	Кредит
1	Видано грошові кошти під звіт з каси	372	30
2	Перераховано грошові кошти під звіт на картковий рахунок працівника	311/к або 313	311
3	Знято грошові кошти підзвітною особою з карткового рахунка (або здійснено витрати у безготівковій формі	372	311/к або 313
4	Затверджено авансовий звіт (придбано товарно-матеріальні цінності)	20, 22, 28 і т.д.	372
5	Списано витрати на відрядження: - робітників виробництва - загальновиробничого персоналу - адміністративного персоналу - працівників відділу збуту	23 91 92 93	372 372 372 372
6	Повернуто до каси невикористані підзвітні суми	30	372
7	Списано з карткового рахунку невикористані підзвітні суми	311/к або 313	372
		311	311/к або 313
8	Видано перевитрату згідно з авансовим звітом з каси	372	30
9	Видано перевитрату згідно з авансовим звітом шляхом перерахування на картковий рахунок	311/к або 313	311
		372	311/к або 313
10	Утримано із заробітної плати неповернені підзвітні суми	661	372

Облік розрахунків з оплати праці

Згідно із Законом України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Заробітна плата має наступну структуру (рис.9.2):

Рис. 9.2. Структура заробітної плати

Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників – залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.

При тарифній системі діють такі форми оплати праці (рис.9.3, табл. 9.4):

Рис.9.3. Форми оплати праці

Таблиця 9.4.