Содержание:

Введение………………………………………………………………………….3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ  МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ………………………6

1. Сущность и необходимость аттестации муниципальных

служащих……………………………………………………………………..….6 1.2  Нормативно-правовая база, регламентирующая проведение

аттестации …………………………………………………………………..…...9 ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ……………………………………………………………...……..20 2.1 Механизм проведения аттестации муниципальных

служащих ……………………………………………………………………...…20 2.2 Аттестация муниципальных служащих и документирование

ее результатов………………………………………………………………….26 Заключение……………………………………………………………………….33 Список использованной литературы…………………………………………...35

Введение

Одной из основных проблем становления местного самоуправления является нехватка квалифицированных муниципальных кадров, вызванная тем, что система кадрового обеспечения муниципальных образований, обучения муниципальных служащих до настоящего времени не сложились.

Важнейшее условие достижения социальных целей и основная характеристика современной муниципальной службы – профессионализм. Это подчеркивается в федеральных законах, это по сути – главное инновационное качество новой системы исполнительной власти.

К числу ключевых направлений совершенствования муниципальной службы в Российской Федерации в настоящее время можно отнести реализацию прав муниципальных служащих на равные условия прохождения муниципальной службы. В нормах Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» законодатель определил, что условия прохождения муниципальной службы (какими следует считать правоотношения, возникающие между муниципальным служащим и работодателем (представителем нанимателя) в процессе прохождения муниципальной службы) должны быть равными для всех муниципальных служащих.

Принцип равенства прав и свобод для граждан Российской Федерации, являющихся муниципальными служащими, означает, на наш взгляд, что каждый муниципальный служащий имеет равные возможности наряду с другими муниципальными служащими при назначении на должность муниципальной службы, а также при осуществлении своей профессиональной деятельности на муниципальной службе и равные возможности для возникновения, изменения и прекращения его субъективных прав и обязанностей, для защиты нарушенных прав и законных интересов.

В процессе прохождения муниципальной службы муниципальный служащий реализует определенные нормативно-правовые требования, связанные с его профессиональной деятельностью. Одним из таких требований, а также обязательным условием прохождения муниципальной службы является периодическая аттестация муниципальных служащих.

Аттестация муниципальных служащих при прохождении ими муниципальной службы - один из механизмов создания высокопрофессиональной муниципальной службы, который позволяет с помощью оценки произвести отбор лучших муниципальных служащих. Их должностное перемещение способствует улучшению подбора и расстановки кадров, что в конечном счете повышает качество муниципального управления.

Следует согласиться с автором учебника «Муниципальное право России» Г. Н. Чеботарева, утверждающего, что, «поскольку процесс прохождения муниципальной службы является продолжительным по времени, муниципальный служащий может стать профессионально непригодным для исполнения должностных обязанностей, что в целом негативно скажется на работе органов местного самоуправления».

Таким образом, эти и другие проблемы определили выбор темы нашей курсовой работы «Аттестация муниципальных служащих».

Объект исследования: общественные отношения, складывающиеся в процессе прохождения муниципальной службы по поводу проведения аттестации.

Предмет исследования: аттестация муниципальных служащих.

Цель исследования: рассмотреть сущность и значение аттестации муниципальных служащих.

Задачи исследования:

1. Рассмотреть сущность и необходимость аттестации муниципальных служащих;

2. Изучить нормативно-правовую базу, регламентирующую проведение аттестации;

3. Охарактеризовать механизм проведения аттестации муниципальных служащих;

4. Рассмотреть аттестацию муниципальных служащих и документирование ее результатов.

Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.