![](/user_photo/_userpic.png)
- •Содержание:
- •Глава 1. Основные понятия изменений трудового договора 5
- •Глава 2. Инициативы изменения условий трудового договора 13
- •Глава 3. Отстранение от работы 24
- •Введение
- •Глава 1. Основные понятия изменений трудового договора
- •1.1 Понятие трудового договора и его содержание
- •1.2 Изменение содержания трудового договора
- •Глава 2. Инициативы изменения условий трудового договора
- •2.1 По инициативе работника
- •2.2 По инициативе работодателя
- •2.3 Различия между переводом и перемещением
- •Глава 3. Отстранение от работы
- •Заключение
- •Список использованной литературы
1.2 Изменение содержания трудового договора
Свобода и добровольность волеизъявления при заключении трудового договора и различные юридические гарантии при приеме, переводе и увольнении способствуют устойчивости трудовых договоров9
Гражданин, поступая на работу к работодателю и заключая трудовой договор, преследует определенные цели, не всегда совпадающие с интересами работодателя. Последний стремится к тому, чтобы работник выполнял как можно больший объем работ, максимальное количество функций. Работник же, в свою очередь, в соответствии с заключаемым трудовым договором обязуется выполнять работу лишь в рамках определенной трудовой функции (конкретной профессии, специальности, квалификации или должности).
Исходя из принципа свободы труда и трудового договора, условия трудового договора, определенные соглашением сторон при его заключении, могут быть изменены также лишь по их соглашению. В ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.10
Изменение трудового договора - новое понятие, появившееся в ТК РФ. В законодательстве нет его определения. Можно выделить два значения, которое оно может иметь.
В объективном смысле данное понятие характеризует относительно обособленное институциональное образование, подынститут трудового договора. Это совокупность норм трудового права, которые определяют основания, условия, порядок и способы преобразования сторонами индивидуальных правил поведения, оговоренных при заключении трудового договора, либо приостановление исполнения прав и обязанностей.11
В этот подынститут ТК РФ наряду с традиционными категориями перевода на другую работу и перемещения (ст. 72, 72 и 73 ТК РФ) включил изменение оговоренных сторонами условий договора (ст. 72, 74 РФ), отстранение от работы (ст. 76) и модификацию работодателя-организации (ст. 75 ТК РФ).
Изменение трудового договора может рассматриваться также в субъективном смысле как целенаправленные действия его сторон по преобразованию и (или) приостановлению взаимных прав и обязанностей. В этом контексте анализируемое понятие предстает не чем иным, как трудовой сделкой об изменении модели поведения субъектов, к которой должны предъявляться такие же требования о ее действительности, как и к другим разновидностям трудовых сделок.12 При этом законодатель, устанавливая в качестве общего правила необходимость оформления отдельного письменного соглашения между сторонами (ст. 72 ТК РФ), именно с ним связывает новации в трудовом обязательстве. Такое соглашение по внешним характеристикам и структуре должно соответствовать тем же требованиям, которые предъявляются к трудовому договору.
Трудовой кодекс РФ прямо запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). В этой норме закреплена устойчивость не только трудовой функции работника, но и всего его трудового договора.
Как уже отмечалось, условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке - здесь должна соблюдаться та же процедура, что и при его заключении, т.е. взаимное согласие сторон.
Такое изменение содержания трудового договора возможно в
следующих его формах:
-
перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ);
-
изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ);
-
перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Здесь прежний трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 77 ТК РФ и заключается новый с другим работодателем;
-
изменение трудового законодательства, меняющее то или иное производное условие трудового договора;
-
смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизация (ст. 75 ТК РФ).