Правовое регулирование найма труда

Оглавление

Введение …………………………………………………………………….. 2

1. Виды договоров о труде в современном российском праве …………… 4

2. Подходы современных российских юристов к определению

природы трудового договора ………………………………………….….. 7

3. Общая характеристика трудового договора …………………………. 9

3.1. Порядок заключения трудового договора ………………………. 9

3.2. Гарантии трудовых прав работников ……………………………. 13

3.3. Изменение и прекращение трудового договора ……………… 16

4. Сравнительно-правовой анализ современного зарубежного

(на примере германского) и российского трудового договора ……….. 21

Заключение …………………………………………………………………. 29

Список использованной литературы ………………………………………. 30

Введение

Право выступает в качестве важнейшего регулятора многих социальных процессов, происходящих в современном российском обществе. Данное утверждение особенно справедливо по отношению к тем, в которых принимает участие значительное количество людей. На одно из первых мест здесь следует поставить трудовую деятельность человека - в той или иной мере в нее вовлекаются практически все члены общества. Большинство граждан России трудится, как правило, в течение нескольких десятилетий, т.е. на протяжении почти всей жизни. Именно поэтому вопросы, связанные с глубокой теоретической разработкой проблем регулирования трудовой деятельности в трудовом праве и осмыслением роли и сущности института трудового договора, не теряют своей актуальности.

Кроме того, необходимость повышенного внимания к правовому регулированию труда приобретает в наши дни объективный характер. Она обусловлена не только и даже не столько ролью трудовой деятельности в жизни отдельного человека и всего общества, сколько переходным характером современной российской экономики; В условиях, когда в нашей стране происходит упрочение экономической системы рыночного типа, работник и работодатель выступают как субъекты, формирующие и регламентирующие отношения между собой на основе соглашения. Это соглашение достигается путём переговоров и закрепляется в таком принципиально важном для обеих сторон документе как трудовой договор, по поводу характера и природы которого, и возникают серьёзные дискуссии.

Характерно, что фактическое отрицание тезиса о «равенстве сил» у сторон трудового правоотношения отчетливо прослеживается во всем трудовом законодательстве России, да и многих других стран. Основной целью законов о труде была и остаётся защита трудовых прав и интересов наемных работников - как стороны заведомо более слабой в отношениях с экономически гораздо более сильным работодателем. Важнейшим инструментом такой защиты, содержащим соответствующие механизмы и средства, выступает трудовой договор. Исходя из этого, исследование природы и сущности современного трудового договора имеет значительную теоретическую актуальность и большую практическую ценность. В первую очередь, это важно для определения перспектив развития трудового права как отрасли права в целом и её ведущего института - трудового договора - в частности.

Объектом исследования данной работы являются общественные отношения в области заключения трудового договора. Предмет исследования составляют нормы трудового права, касающиеся института трудового договора.

Цель курсовой работы – дать общую характеристику института трудового договора по российскому трудовому законодательству.

Задачи:

1. Раскрыть виды договоров о труде в современном российском праве.

2. Проанализировать подходы современных российских юристов к определению природы трудового договора.

3. Сформулировать общую характеристику трудового договора.

4. Сравнить российские трудовые договора с трудовыми договорами за рубежом.

Методами исследования выступают анализ нормативно-правовых актов, сравнение различных подходов правоведов, систематизация собранной информации.

По структуре курсовая работа состоит из введения, 4 глав, заключения, и списка использованной литературы.

1. Виды договоров о труде в современном российском праве

Существует несколько классификаций трудового договора.

В зависимости от срока действия трудового договора предусматривает два его вида: трудовой договор с неопределенным сроком и срочный трудовой договор.

При заключении трудового договора на неопределенный срок стороны вообще не оговаривают срок его действия.

Заключая трудовой договор на определенный срок, стороны должны предусмотреть в нем конкретный срок его действия. Срочные трудовые договоры заключаются, как правило, на срок, не превышающий пяти лет. Трудовой договор на срок более пяти лет может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.

Закрепив возможность заключать срочные трудовые договоры, ст. 58 ТК РФ ограничивает ее определенными случаями. Также, если при заключении трудового договора стороны не оговорили срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

По характеру трудовых отношений трудовые договора бывают:

- По основному месту работы;

- По совместительству. Работа по совместительству регулируется главой 44 ТК РФ. Совместительство невозможно без заключения трудового договора. Это является главным условием выполнения такой работы.

- По выполнению временной работы. Такой договор заключается в том случае, если характер и специфика работы требуют её выполнения на срок до 2-х месяцев. Примером такой работы может быть замещение сотрудника, находящегося на больничном. Выполнение таких работ регулируется главой 45 ТК РФ.

- По выполнению сезонных работ. Сезонные работы – это такие работы, которые можно выполнять только в определённый сезон, например, уборка урожая. Выполнение сезонных работ, а также порядок заключения такого трудового договора регулируется главой 46 ТК РФ.

- По выполнению надомной работы. Такой вид трудовых отношений регулируется главой 49 ТК РФ;

- По несению государственной (муниципальной) службы. Такой вид трудового договора не регулируется ТК РФ. Он регулируется специальными законами, регламентирующими государственную и муниципальную службу.

Особый вид трудового договора – служебный контракт. При поступлении на государственную гражданскую, военную или правоохранительную службу гражданин заключает служебный контракт. Служебный контракт – это соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на государственную службу, или служащим о прохождении службы и замещении должности государственной службы.

Указ Президента РФ от 16.02.2005 N 159 "О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации"¹ закрепил основные нормы документооборота данного акта.

По виду работодателя выделяют трудовые договоры:

- У работодателя – физического лица, такой вид трудовых отношений регулируется главой 48 ТК РФ. В данном случае, работодателем является физическое лицо без оформления индивидуального предпринимательства. Речь идёт о работах нянь, садовников и другого обслуживающего персонала;

- У работодателя – организации. К таким работодателям относятся и юридические лица, и индивидуальные предприниматели.

Наконец, в зависимости от особенностей правового положения работника, трудовые договоры можно разделить на заключенные с:

- несовершеннолетними;

- лицами, которые выполняют семейные обязанности;

- иностранными гражданами и лицами без гражданства.

Поскольку в России растет число трудовых мигрантов, регулирование их трудовой деятельностью осуществляется специальным Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"².

При составлении трудового договора с иностранным работником необходимо учитывать положения Рекомендации МОТ N 86 о работниках - мигрантах (пересмотренной в 1949 г.), которая предусматривает, что в странах, где установлена система типового договора, индивидуальные договоры мигрантов основываются на типовом договоре, разработанном сторонами для основных отраслей экономической деятельности.

Трудовой договор с иностранным работником должен содержать сведения и условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ, а также сведения о:

- разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

- разрешении на временное проживание в Российской Федерации - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

- виде на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.