Содержание

Содержание 4

Введение 4

1. Теоретические основы учета и аудита расчетов по 6

оплате труда 6

1.1. Теоретические основы организации учета расчетов по оплате труда 6

1.2. Методика аудита 11

2. Характеристика гп кк «КрасАвиа» 22

2.1. Краткая характеристика ГП КК «КрасАвиа» 22

2.2. Характеристика бухгалтерского учета расчетов по оплате труда 25

ГП КК «КрасАвиа» 25

3. Аудит учета расчетов по оплате труда 32

3.1. Общий план и программа аудита расчетов по оплате труда 32

3.2. Результаты аудиторской проверки бухгалтерского учета расчетов по оплате труда ГП КК «КрасАвиа» 36

3.3.Общий вывод и аудиторское заключение 43

Заключение 45

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ источников 46

Введение

На современном этапе развития экономической системы произошли существенные изменения во многих сферах экономической деятельности, одной из которых выступает система оплаты труда на предприятиях.

Становление рыночных отношений предопределяет постоянное изменение аспектов нормативно-правового регулирования. Организации могут выбрать систему оплаты трудовой деятельности самостоятельно, сопоставляя достижение специфических задач и возможный результат финансово-хозяйственной деятельности.

Актуальность выбранной темы курсовой работы объясняется тем, что учет труда и его оплаты труда является наиболее трудоемким процессом в работе бухгалтерии любого предприятия. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат. В настоящее время регулярно вносятся поправки в основополагающие нормативно-правовые акты РФ, отражающие регулирование системы оплаты трудовой деятельности. В связи с низким уровнем информированности бухгалтерского отдела организации появляются существенные нарушения в ведении учёта расчётов с персоналом: неправильный учёт оплаты труда, начислений, социальных пособий, что способствует искажению бухгалтерской базы данных, возникновение проблем, связанных с выявлением налогов и взносов. Точность и достоверность бухгалтерских данных, которые необходимы государственному аппарату власти и владельцу организации можно установить с помощью аудита.

Аудит расчётов с персоналом по оплате труда представляет собой осуществление проверки точности и достоверности бухгалтерского учёта, сверку с бухгалтерской базой данных проведённых операций по оплате труда, соблюдение нормативно-правовых норм при ведении бухгалтерского учёта: Налогового Кодекса РФ, Трудового Кодекса РФ, Гражданского Кодекса РФ, положений по ведению бухгалтерского учёта и составлению бухгалтерской (финансовой) отчётности в России.

Таким образом, целью проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда является установление соответствия применяемой на предприятии методики бухгалтерского учета расчетов с работниками действующим нормативным документам (актам, а также внутренним распорядительным документам).

Целью курсовой работы является углубление теоретических знаний и приобретение практических навыков аудита расчетов по оплате труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• рассмотреть теоретические основы организации учёта по оплате труда;

• рассмотреть методику проведения аудита;

• дать краткую характеристику объекту исследования;

• рассмотреть порядок ведения бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии;

• разработать общий план и программу аудита оплаты труда на предприятии;

• провести аудиторскую проверку оплаты труда;

• сделать общий вывод и подготовить аудиторское заключение.

Объектом курсовой работы выступает финансово-хозяйственная деятельность в сфере оплаты труда на ГП КК «КрасАвиа». Предприятие подлежит обязательному аудиту в соответствии с федеральным законом «Об аудиторской деятельности».

Предметом курсовой работы выступает учёт и аудит расчётов с персоналом по оплате труда на ГП КК «КрасАвиа».

Для написания работы использовались нормативно-законодательные акты Российской Федерации, специализированная литература по учету и аудиту заработной платы, а также первичная и отчетная документация объекта исследования.