Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем фактом, что улучшение эффективности использования численности служащих является актуальной задачей для большинства промышленных предприятий.

В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров. Курс на рыночную экономику, а, следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий.

В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

Одним из решающих факторов успеха является повышение эффективности использования человеческого капитала, поскольку именно персонал становится наиболее дорогим фактором производства. В то же время высокое его качество в значительной степени обеспечивает конкурентоспособность предприятия за счет большей производительности труда и более высокого качества производимой продукции, а также за счет большей гибкости предприятия в условиях изменяющейся внешней среды.

Проблемам управления человеческими ресурсами в нашей стране стали уделять большое внимание во второй половине прошедшего века. Наиболее существенный вклад внесли такие известные ученые, как Аганбегян А.Г., Анчишкин А.И., Гвишиани Д.М., Глушков В.Г., Каменицер С.Е., Козлова О.Н., Ноткин А.И., Яременко Ю.В. и др.

Значительный вклад в развитие науки управления человеческими ре-сурсами в условиях современной России внесли Алавердов А.Р., Базаров Т.Б., Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Козлов В.В, Кулапов М.Н., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г., Попов Л.А., Руденко Г.Г, Соломанидина Т.О.,Травин В.В., Шекшня С.В., Шураева Г.В. и др. В их трудах достаточно глубоко раскрыты общетеоретические и методологические основы управления человеческими ресурсами в организациях различного типа и профиля деятельности. Тем не менее, происходящие в современной России динамичные изменения в экономике ставят новые задачи в области управления человеческими ресурсами.

Объектом исследования является персонал ТЧ ПРИГ 35.

Предмет исследования – обоснование необходимости численности служащих промышленного предприятия ОАО РЖД МВД-5.

Цель выпускной квалификационной работы – обоснование необходимости численности служащих промышленного предприятия ОАО РЖД МВД-5.

Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:

• рассмотреть показатели, характеризующие численность персонала;

• изучить методы расчета численности рабочих;

• рассмотреть сущность планирование численности персонала;

• провести анализ кадрового потенциала ОАО РЖД МВД-5;

• рассмотреть методы расчета численности рабочих на ОАО РЖД МВД-5;

• разработать мероприятия по закреплению кадров на предприятии.

Теоретико-методологической основой исследования являются концептуальные теоретические положения по проблеме управления персоналом, представленные в современных работах ученых, таких как: В.С. Великанова, Е.Е. Вершигорой, Л.П. Владимировой, О.И. Волкова, Б.М. Генкина и др.

Источниками информации служили научная, методическая, учебная литература, материалы периодических изданий и специализированных интернет-сайтов, посвященных управленческой тематике, документы ОАО РЖД МВД-5.

Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.