П.3 ч.1 ст.81 ткрф

Два вида аттестации:

1. В силу закона (гос, муниципальные служащие или ряда работников гражданской авиации

2. В силу локальных актов

Материалы аттестации оцениваются в совокупности с другими документами трудовой деятельности работника. Увольнение возможно при отказе от перевода на другую работу

п.4 ч.1 ст.81 ТКРФ – смена собственника имущества

Возможно увольнение руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации (ст.75, 77 ТКРФ)

п.5 ч.1 ст.81 ТКРФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых

обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

1. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по ТКРФ или правилам внутреннего трудового распорядка, ФЗ, должностной инструкции.

2. Соблюсти общие требования (ст. 82 ТК), и специальные требования (ст.192,193). Неисполнение должно иметь место хотя бы 1 раз (желательно 2 раза).

3. Неисполнение д/б без уважительной причины.

4. Уже было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения оно не снято и не погашено.

п.33,34,53 Пленум ВСРФ №2

5. Справедливость наказания

п.6 ч.1 ст.81 ТКРФ – за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.

В ТК не понятия «грубого нарушения трудовой дисциплины», такие случаи в соответствии со статьей:

1. п. «а» – Прогул:

   1. Отсутствие на рабочем месте, т.е. либо не явился на работу, либо находится в других помещениях, а не на своем рабочем месте (ст.39 ТК, п.35 Пленума №2). Не всегда рабочее место стационарно нах-ся на территории организации. Работа может протекать в пути, иметь подвижной/разъездной характер, при этом территориальное расположение меняется. м/б направлен в командировку. Не всегда отстранение от работы (ст.76) – не всегда прогул. Не признается прогулом, если работник вышел на работу, но не приступает к ней (ст.142 ТК – как самозащита своих трудовых прав, а также по ст.379 – отказ от работы, угрожающей здоровью работника)

   2. Отсутствие без уважительной причины (Определение КСРФ от 17.10.2006г.) – работодатель должен выяснить отсутствие на рабочем месте. Оценку дает сам работодатель. Причина м/б объективного/субъективного порядка. Перечень открытый.

   3. Более 4 часов подряд – нельзя суммировать, более 4 часов подряд в течении полного рабочего дня, смены независимо от его продолжительности.

Если присутствуют все три элемента, то на лицо факт прогула. Необходимо соблюсти требования общих и специальных норм. Если у лица нет оправдательного документа

2. п. «б» – Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения:

   1. Приказ Минздрава от 01.09.88 г. «О порядке медицинского освидетельствования» в нем утверждены соответствующие методические рекомендации

   2. Приказ. Минздрава от 08.09.88 г. №694 «О мерах совершенствования медицинского освидетельствования». Лицо может самостоятельно пройти освидетельствование, но документы выдаются только по запросу суда.

   3. Приказ Минздрава от 14.04.2003 г. – Методика

   4. Постановление Правительства РФ от 26.06.2008г. №475 – освидетельствование водителей и лиц, управляющих т/с – изменение в ст.27.12 КоАП – проводить освидетельствование может сотрудник ДПС на месте.

Увольнение невозможно если работник вне рабочее время появился на работе в нетрезвом виде. Необходимо в локальных актах установить запрет на такое поведение.

3. п. «в» - разглашение охраняемых законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной тайны), в том числе разглашение персональных данных другого работника. Существуют два ФЗ 2004г. «О коммерческой тайне» и ФЗ 2006г. «О персональных данных»:

   1. ознакомить работника под роспись с перечнем информации, режимом работы, создать необходимые условия для работы

4. п. «г» - хищение чужого имущества (в том числе мелкого), растраты, а также умышленного его уничтожения или повреждения. В ст.158 УК РФ дается понятие «хищение». Способы хищения – растрата, присвоение, мошенничество, кража и т.д. Для увольнение необходимы следующие условия:

   1. приговор суда, или решение суда, вступившее в законную силу

   2. хищение д/б по месту работы

   3. д/б хищение чужого имущества, т.е. не принадлежащего работнику, а принадлежащего другим лицам – работодателю, другим работникам, или иным лицам. Увольнение возможно за однократное хищение

5. п. «д» - за нарушение охраны труда, установленном комиссией по охране труда или уполномоченным лицом (раздел 10 ТКРФ). Должно повлечь определенные последствия:

   1. несчастный случай на производстве

   2. авария

   3. катастрофа

   4. либо заведомо создал реальную угрозу их наступления

По п. 5,6 возможно увольнение любых лиц, в то числе и молодых матерей, кроме беременных женщин и работников до 18 лет.

п.7 – увольнение за утрату доверия лицом, непосредственно обслуживающий денежные и товарные ценности.

1. возможно увольнение за один единственный случай

2. специальный субъект ответственности и главная трудовая функция (переноска, перевозка, продажа)

3. реальный ущерб не требуется. Если совершены по месту работы – это дисциплинарное увольнение (+ст.192,193). Если не по месту работы – это не дисциплинарное увольнение в течении года, со дня обнаружения проступка по инициативе работодателя

Данная категория шире понятия «материально – ответственных лиц».

п. 8 ч.1 ст.81ТКРФ - совершения работником, выполняющим воспитательные функции,

аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

За совершение аморального поступка лицом, выполняющим воспитательные функции:

1. Специальный субъект – главная трудовая функция – воспитательный процесс

2. Нет перечня аморального поступка

3. По месту работы – дисциплинарное увольнение (ст.192,193), не по месту работы – увольнение по инициативе работодателя в течении года со дня обнаружения проступка

п.9 ч.1 ст.81 ТКРФ – принятие необоснованного решения руководителем организацией (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшие ущерб имуществу организации.

п.10 ч.1 ст.81 ТКРФ – однократное грубое нарушении руководителем организации (филиала, представительства, иного структурного подразделения) и его заместителем однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей. В акционерном обществе администрация, совет директоров не имеет право рассматривать вопрос о дисциплинарной ответственности руководителя.

п.11 ч.1 ст.81 ТКРФ – представление подложных документов при заключении трудового договора вне зависимости от вины работника

Трудовой договор может предусматривать иные основания его расторжения.