- •Трудовое право
- •Предмет трудового права
- •29 Декабря 2006 г. Был принят фз «Об обеспечении пособием по временной нетрудоспособности, по беззаботности, родам и граждан, подлежащих обязательному страхованию».
- •Особенности трудовых отношений
- •Сфера действия тк рф
- •Метод трудового права
- •Принципы трудового права
- •Трудовые правоотношения
- •Содержание трудового договора
- •Изменение трудового договора (ст.32 ткрф)
- •Замещение отсутствующего работника
- •Перевод по медицинским показаниям (ст.73)
- •Прекращение трудового договора
- •Расторжение тд по инициативе работника (по собственному желанию) п.3 ч.3 ст.77 ткрф
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81) п.1ч.1ст.81 ткрф
- •П.3 ч.1 ст.81 ткрф
- •Рабочее время
- •Режим рабочего времени
- •Сверхурочная работа
- •Время отдыха
- •Отзыв из отпуска
- •Отпуска без сохранения заработной платы
- •Заработная плата
Прекращение трудового договора
Прекращение и расторжение ТД –это близкие, но неравнозначные категории. Прекращение шире, поскольку включает не только юридические действия, но и юридические события (смерть работника – ст.83 ТК, п.2 ч.1 ст.77 – истечение срока). увольнение употребляется в двух значениях – как дисциплинарное взыскание (ст.192), как процедура оформления окончания трудовых отношений (ст.81.1). все основания прекращения указаны в ст.77 ТКРФ.
По взаимному волеизъявлению (соглашению сторон) п.1 ч.1 ст.77:
Любой трудовой договор в любое время оформлено в виде:
Заявление с указанием конкретного основания
Соглашение сторон
- выше пособие по безработице
- нельзя выселить из служебного помещения
По инициативе одной из сторон:
По инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77)
По инициативе работодателя (п.4 ч.1 ст.77 (не указывается в труд. книжке), отсылочная – ст.71 и 81 ТКРФ)
Увольнение при отказе работника от продолжения работы
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 + п.11 ст.87 ТКРФ)
В ТК и в приказе об увольнении указывается только ст.77,71,81,83,278 ТКРФ
Судебная практика: ПВСРФ от 28.05.2008 года
Расторжение тд по инициативе работника (по собственному желанию) п.3 ч.3 ст.77 ткрф
Любой ТД работник вправе расторгнуть письменно предупредив не позднее, чем за две недели, если иной срок не указан в ТК (н: директор – не менее чем за месяц). Работник не обязан указывать причину увольнения, но при наличии льготы следует указать.
Увольнение возможно по следующим причинам:
Общего характера
Ввиду невозможности продолжения работы (уход на пенсию, призыв на военную службу). Увольнение д\б в срок, указанный в заявлении работника.
Ввиду нарушения закона, коллективного, трудового договоров. Данный факт нарушения д\б установлен судом или комиссией по трудовым спорам. В срок, указанный в заявлении работника, иные сроки для отдельных работников – ст.70 ТКРФ – за три дня
По договоренности сторон возможно расторжение ТД до истечения срока предупреждения. Заявление м\б подано в любое время, в том числе во время отсутствия работника (отпуск).
День увольнения – это последний день работы:
выдать работнику трудовую книжку, при отказе нужно составить акт, в случае неявки за трудовой книжкой – направить письменное уведомление.
Расчет и компенсация за отпуск
Работник вправе по письменному заявлению получить ряд документов, связанных с его трудовой деятельностью. Данное заявление подается в течении 3 календарных дней (справка о з/п).
Лицо вправе отозвать заявление об увольнении кроме случая, если на его место приглашено в порядке перевода письменно др. лицо. (Решение ВСРФ от 11.07.2008 года – если лицо еще не уволено в порядке перевода с прежнего места работы, то др. лицо имеет право забрать заявление об увольнении)
ТД «расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (ПП РФ от 16.04.2003 «О трудовых книжках»)