Метод трудового права

1. Характер установления прав и обязанностей

   1. Иного уровня регулирования трудовых отношений (от федерального к региональному уровню)

Постановление Правительства СО от 14.03.2003 г. « О применении положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателем – физическим лицом, в том числе ИП, ОМСУ СО»

Территориальный уровень

Договорное регулирование ст. 45,40

Индивидуальное регулирование

2. Наличие общих и специальных норм

По субъекту – пол, возраст, гражданство.

По объектному составу – характер условий труда

2. Степень свободы субъектов – наличие императивных запрещающих и диспозитивных норм – ст. 56,99

3. Правовой статус субъектов – наличие равенства и подчинения сторон.

4. Способы защиты

   1. Внесудебный

   2. Судебный

   3. Самозащита (ст.142)

   4. Забастовка – крайняя мера.

Принципы трудового права

- основные руководящие начала, выражающие сущность и независимость сторон

В зависимости от сферы действия:

- общеправовые (в РФ)

- межотраслевые

- отраслевые

1. Закрепляющие право на труд и свободу труда

2. Запрет дискриминации в сфере труда (ст. 3,34,64) Определение КС РФ от 04.02.1994 г. по рангам. Определение КС РФ от 15.05.2007 и 11.06.2007

3. Запрет принудительного труда - Определение КС РФ от 19.02.2004 – не является принудительным трудом перевод в связи с производственной необходимостью (ст. 72²) и перемещение на другое рабочее место

4. Право на справедливую заработную плату и условия труда. Равная оплата за труд равной ценности – ст. 129

5. Защита правовых интересов субъектов трудовых отношений

6. Обеспечение демократического начала в регулировании трудовых отношений – ст. 53 раздел 2

ПП ВСРФ № 5 от 10.10.2003 « О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров РФ»

Трудовые правоотношения

Впервые дано понятие В ТК РФ ст. 15:

- организационно – трудовой момент

- наличие подчинения сторон

- личностный момент

- возмездный характер

Элементы: суд, объект, содержание

Объект – выполнение труд функции работника

Содержание – материальное – фактическое поведение субъекта, формальное – юр. Права и обязанности сторон.

Выделяют обще-правовой статус, спец., индивид. Ст. 21,22 ТК РФ

Субъекты: работник – лицо, заключивший трудовой договор, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Всегда физические лица ст. 20 . должен обладать правосубъектностью, т.е. правоспособностью и дееспособностью, наступают одновременно, поскольку только лично может выполняться труд. Функция с 16 лет по общему правилу. В ряде случаев начинается с более раннего (ст. 63) и более позднего возраста.

Основания правосубъектности:

1. Материальные – фактическая способность трудоустроиться.

2. Формальные – основания, установленные законом. Психологический критерий, дееспособность, возрастной критерий.

Не содержит запрета на труд до 16 лет

С 15 лет – при получении основного общего образования,

– при получении иной формы обучения,

– покинуло учебное заведение в установленном порядке.

С 14 лет – школьники (учащиеся)

– в свободное от учебы время с согласия одного из родителей (предварительно письменное согласие обоих родителей - желательно),

– согласие ООиП,

– труд бывает легким, не причиняющим вреда здоровью и нравственному здоровью личности,

– необходим предварительный мед. осмотр: 3 вида мед. осмотра в ТК РФ:

1. Предварительный , ст. 69, 214 ТК РФ,

2. Периодический до 21 года ежегодно, ост. 2 р. В 2 года, ст.ст. 212,213,217,266, 76,72,69,324, 298.

3. Внеочередной.

С раннего возраста – в театральных, зрелищных, канцертных и иных учреждениях с согласия 1 из родителей и ООиП.

Более высокий возраст – для государственных, муниципальных служащих с полной материальной ответственностью, с тяжелыми, вредными условиями труда с 18 лет.

С 25 лет – судья

С 30 лет – областной судья

Ограничение правоспособности по закону на занятие той или иной деятельности.

Специальный ФЗ устонавливает предельный возраст на занятие должностей (в ТК РФ нет)

Работник должен быть дееспособным, если при приеме он не был дееспособен

П. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а именно ст. 84 – нарушение правил приема на работу

П. 5 ч. 1 ст. 83, п. 10 ст. 77

ППРФ от 25.05.1994 допускает заключение трудового договора с гражданам, имеющими психические расстройства.

Работодатель

Ст. 20, 48 ГК РФ

Работодатель функции возникают с момента гос. регистрации. В качестве ИП и приравненным к ним лицам приравниваются в этом случае к ЮЛ.

Рядовые граждане принимающие для иного обслуживания при помощи ведения хозяйства. Трудовой договор подлежит регистрации в ОМСУ, не вправе вести труд. Книжки и делать в них записи, обязан выплачивать страх. Взносы.

Если лицо имеет самостоятельный заработок до18 лет, но ограничен в дееспособности, то впервые заключить договор с согласии попечителя.

Недееспособным, то с согласия опекуна

С 14-18 лет имеет самост. Заработок заключает труд договор с письменного согласия родителя.

По общему правилу работодателем можно с 18 лет.

Иски – эмансипация, ст. 27 ГК РФ

Критерии разделения	Гражданский договор	Трудовой договор
Преследуемые цели	Конечный результат, итог	Трудовая функция
Стороны	РФ, субъекты РФ, МО, ФЛ, ЮЛ	Работник и работодатель
Время наступления правосубъектности	Разномоментно	Одномоментно
Срок договора	До достижения результата, односторонний отказ не допустим, действует прямо не указанные в договоре	На неопределенный срок и срочный. М/б уволены по собственному желанию
По отношению к дисциплине, использовании рабочего времени, времени отдыха, оформление на работу	Самостоятельно на свой страх и риск без подчинения внутреннему трудовому распорядку, нормы рабочего времени нет	Обязательная трудовая дисциплина, норма рабочего времени, выходные, праздничные дни, приказ о приеме, трудовая книжка,
Социальная защита	Нет	Гарантии, компенсации, льготы
Рассмотрение споров	АПК РФ, ГПК РФ	Судебный и внесудебный порядок
Имущественная ответственность	В полном объеме, в том числе убытки (ст.15)	Прямой действительный ущерб, обычно в размере среднего месячного заработка