Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81) п.1ч.1ст.81 ткрф

Ликвидация организации или прекращения деятельности ИП

В ТК дано более широкое понятие ликвидации, чем в ГК. Оно включает не только ЮЛ, как ликвидация представительств, филиалов, и иных обособленных подраздел.

Работодатель обязан:

1. Не менее за 2 месяца персонально предупредить об предстоящем увольнении. Срок истекает со дня принятия решения учредителем о ликвидации, либо принятия решения судом, а не с момента внесения записи в единый государственный реестр о ликвидации. Предоставляются гарантии по ст. 178 ТКРФ.

2. Одновременно предупредить службу занятости о предстоящем увольнении (ст.25 Закона «О занятости», хотя по ст.82 ТКРФ обязан только в случае массового увольнения. Критерии массовых увольнений содержатся в отраслевых и территориальных соглашениях о труде. В случае отсутствия данного соглашения действует ПП РФ от 05.02.1993 г. «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (высвобождение более объемная категория чем сокращение численности штата работников) )

Пленум №2 – п.28,29 и ст.307 ГКРФ. – можно в порядке ГПК обратиться в суд на установления факта прекращения работы (ст.264 ГПК)

п.2 ч.1 ст.81 ТКРФ – сокращение численности и штата работников организации/ИП

Сокращение численности, которое не затрагивает штатное расписание. При сокращении штатов необходимо внести изменение в штатное расписание, либо принять новое.

Необходимые действия:

1. Принятие соответствующего решения (Приказ о внесение изменений в структуру организации работы + изменение в штатное расписание). Решение д/б принято компетентным лицом

2. Сообщить в профсоюзный орган и в службу занятости (ст.82 ТК)

3. Определить круг работников, не подлежащих увольнению (ст. 261) – беременные женщины, имеющие детей до трех лет, одинокие матери, имеющие детей до 14, ребенка инвалида до 18 лет, другие лица, воспитывающие указанных детей. (ст.33) – представители работников, участвующие в коллективных переговорах (социальное партнерство). (ч.3 ст.81) – любые работники в период их болезни и в любом отпуске. (ст.269) – работники до 18 лет. А также ряд профсоюзных работников (ст.374)

ПКС от 24.01.2001 г. – по ст.25 закона о профсоюзах/ от 04.12.2003 – по ст.374 ТК

4. Персонально письменно предупредить о предстоящем увольнении (желательно уведомление делать в 2 экз.) при отказе составить акт.

5. Необходим учет преимущественного права работника на оставлении на работе. Во внимание принимаются деловые качества (п10 Пленума) и социальное положение лица, а именно следующие обстоятельства:

   1. Производительность труда, т.е. выработка, отдача, интенсивность труда и т.д.

   2. Квалификация работника (при равных видах труда)

   3. Социальное положение лица (уважительные причины по ст.179 ТК – длительный стаж работы на данном предприятии, единственный кормилец в семье)

   4. Иные уважительные причины по коллективному договору и локальному акту (предпенсионный возраст).

6. Подбор вакантных должностей в пределах той же местности (п.16,29 Пленума №2). Предлагается вакансия нижестоящей или нижеоплачиваемой должности.

7. Срок выдачи уведомления (за 2 месяца)

   1. Сезонным работника – 7 календарных дня

   2. Временные работники – 3 дня

   3. ИП – не менее чем за 2 недели

8. Количество предложений о переводе в ТК не предусмотрено – желательно не менее 2-3 раз.

9. Необходим учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа или ее членов

10. Издание приказа об увольнении (ст.84.1) и выплата денежных сумм (ст.140) + выходное пособие (ст.178)