Замещение отсутствующего работника

Возможно:

1. Путем перевода на другую работа при согласии работника, оплата по фактической работе, а при переводе по ч.2,3 ст.72.2 не ниже прежнего заработка

2. Путем совмещения профессии (ст.60.2, 151) необходимо письменное согласие работника, в течении рабочей смены. Доплата по соглашению сторон, срок совмещения, объем. Имеется Разъяснение ГОСКОМТРУДА и Президиума высшего центрального совета профессиональных союзов от 29.12.1965 года, в редакции от 11.12.1986 года «О порядке оплаты временного заместительства». В силу решения ВСРФ от 11.03.2003 года доплата может производиться платным заместителям и помощникам отсутствующего, а также главным инженерам, Решение ВСРФ от 25.03.2003 – доплата может производиться руководителям структурным подразделениям, отделам, служб и их подразделениям, Решение ВСРФ –главным специалистам.

В целом ТКРФ (ст.60.2) закрепляет три варианта совмещения работы:

1. Дополнительная работа по другой профессии

2. Дополнительная работа по той же профессии, специальности, квалификации. Это расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемой работы.

3. Дополнительная работа как по данной (другой) профессии в отсутствии вакансии – замещение временно отсутствующего работника (отпуск, командировка)

Соглашение о совмещении в профессии может быть расторгнуто по инициативе любой стороны, предупредив за три рабочих дня.

Перевод по медицинским показаниям (ст.73)

м/б временным и постоянным, необходимо мед. заключение, при временном переводе до 4 месяцев при отказе от предложенной работы, либо отсутствии ее у работодателя, следует отстранение от работы без оплаты (ст.76), на срок более 4 месяцев или постоянном переводе – увольнение по п.8 ч.1 ст.77 ТКРФ с выплатой 2-недельного выходного пособия (ст.178). Если таковым работником в обоих указанных случаях явл-ся директор организации, представительства, филиала, его заместитель, гл.бухгалтер, то при любом переводе м/б увольнение. По соглашению сторон возможно отстранение от работы.

Изменение ТД м\б по соглашению сторон, но в силу:

1. Изменения организационно-технологических условий труда (частично понятие дано в ст.74 + п.21 Пленума №2 от 17.03.2004г. – перечень открытый), т.е. д\б объективные основания.

2. Раб-ль может изменить любые условия ТД за исключением – места работы, трудовую функцию.

3. Письменно персонально за два месяца предупредить об этом работника, в том числе о причинах изменения.

При отказе от изменения условий договора – предложить перевод на другую вакантную работу или должность, соответствующих квалификации, при отсутствии таковых, то нижеоплачиваемую нижестоящую должность. Перевод должен осуществляться в данной местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или ТД.

При отказе от перевода – увольнение (п.7 ч.1 ст.77 ТК) + 2-недельное выходное пособие.

В случае массового увольнение (критерии указаны в отраслевых соглашениях о труде – ст.82 ТК) работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст.372) вправе ввести на срок до 6 месяцев не полное рабочее время (ст.93). При отказе работника от такого режима увольнение – по сокращению штата.

4. Смена собственника имущества (п.35 Пленума №2 – это не смена учредителей, а формы собственности - приватизация или расприватизация). При смене собственников при изменении подведомственности и реорганизации (ст.78). при изменении подведомственности и реорганизации любой работник вправе прекратить трудовые отношения. Любой работник вправе уволиться по п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ. При смене собственника работодатель вправе уволить директора (ст.278), его заместителей и гл.бухгалтера в течении трех месяцев. Компенсация (ст.181) равна трехмесячной заработной плате.