Содержание трудового договора

(ст.57)

Условия, на которых он заключен:

1. Предусмотренные законом (МРОТ, праздничные, выходные дни) в тексте ТД не отражаются

2. Условия, оговоренные сторонами

ТД состоит из трех частей:

1. Общие сведения о работнике и работодателе (зависит от правового статуса работодателя)

2. Обязательные условия, охватывает 8 условий, однако перечень не исчерпывающий, дополнительно в ст. 136, 287 – это дополнительные основания увольнения руководителя организации, 282 – работа по совместительству. Место работы, единого понятия нет в ТКРФ, как правило место работы – это наименование работодателя, кроме того указывается его место нахождения, в ряде случаев конкретизируется структурное подразделение, оно обязательно для филиалов и представительств и рабочее место (ст. 39 ТКРФ). Трудовая функция –либо должность, либо квалификация, любо конкретный вид, порученной работы. Условие об оплате труда (ст. 135 ТКРФ) определяется трудовым договором в соответствии с положениями и системами об оплате труда, действующими у работодателя.

3. Дополнительные условия, включаемые по усмотрению сторон

   1. об испытательном сроке – ст. 70-71, основная цель – это проверка деловых качеств в соответствии выполняемой работе (Определение КС РФ от 20.03.2008 г. отличать от срочного трудового договора, т.к. имеет другую цель. Испытание устанавливается только при приеме на работу. Срок испытания – при приеме на срок до 2 мес. испытание не устанавливается, от 2 до 6 месяцев – 2 недели, свыше 6 месяцев – испытание до 3 месяцев, однако для руководителей, его заместителей, главных бухгалтеров, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений – испытание до 6 месяцев. Существуют особые условия увольнения лиц, находящиеся на испытательном сроке:

      1. вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя за 3 дня (п.3 ч.1 ст.77)

      2. работодатель вправе уволить письменно предупредив с указанием причин за три дня о неудовлетворительных результатах испытания (п.4 ч.1 ст.77)

      3. нельзя увольнять беременных женщин

ТКРФ установлен перечень лиц, кому испытание не устанавливается. Срок испытания включается в фактическое время работы.

2. о неразглашении коммерческой, служебной, государственной или иной тайны

3. о выплате выходного пособия в более высоком размере (Решение ВСРФ от 28.05.08)

Виды:

1. По содержанию

   1. общее содержание

   2. особое содержание

2. По сроку действия

   1. на неопределенный срок

   2. срочный на срок не более 5 лет, если иное не предусмотрено в законе (ст. 326 – до трех лет). Регламентируют ст. 58-59 ТК РФ. Заключаются в силу закона (по ч.1 ст.59 – перечень не исчерпывающий) – для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (ст. 269), по соглашению сторон и только с лицами, указанными в ч. 2 ст. 59., спорный вопрос - с пенсионерами – Определение КС РФ от 15.03.2008 г., со студентами очной формы обучения, со совместителями.

Порядок оформления приема на работу (ст. 65):

Если сторонами достигнута договоренность о заключении трудового договора, то работодатель выполняет действия по его оформлению:

1. ТК не предусматривает, но желательно получение заявления о приеме его на работу

2. Направить лица на обязательный, предварительный медицинский осмотр (ст. 213, 214) обязаны проходить лица до 18 лет, лица указанные в ТК РФ, на работы, выполняемые вахтовым методом (ст. 298), лица, из другой местности, поступающие на работу в районы Крайнего Севера, на работу, связанные с движение транспорта, иные лица указанные в иных ФЗ. В ряде случаев необходимо психиатрическое освидетельствование – ПП РФ от 23.09.2002 г. Обязаны проходить лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени, мед. осмотр ежегодно.

3. Получить от лица необходимых документов по ст. 65 ТКРФ – паспорт, трудовая книжка, предъявляются всеми за исключением при:

- по поступлении на работу по совместительству

- трудовая книжка утрачена, повреждена, отсутствует по иной причине, по письменному заявления работника с указанием причины отсутствия трудовой книжки, то работодатель обязан оформить новую, либо сделать дубликат трудовой книжки

- впервые поступает на работу

4. Документы воинского учета, их отсутствие явл-ся основание отказа о приеме на работу.

Первичный инструктаж не касается тех, кто указан в приказе работодателя. В журнале обязательно ставятся росписи с расшифровкой инструктора, работника и дата.

Допущение до работы со дня указанного в трудовом договоре, либо со следующего дня вступления ТД в силу. Включение сведений о работнике в табель рабочего времени (госкомстат 05.01.2004 г. – утвердил две типовые формы- распечатать, Т12 – при автономном учете). Поскольку зарплата выплачивается два раза в месяц, то и табель должен заполняться два раза в месяц, один с 1 по 15 числа, второй с 15 по 31 число.