Отзыв из отпуска

Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника, нельзя отозвать лиц до 18 лет, беременных женщин и лиц, занятых во вредном производстве. Неиспользованная часть отпуска дается/предоставляется в удобное время по выбору работника.

Ст. 125 – по соглашению сторон м/б отпуск разделен на части, количество не ограничено, но одна из частей д/б не менее 14 календарных дней.

Ст.122 – часть отпуска свыше 28 календарных дней в рабочем году м/б заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника

Нельзя также заменять трем категориям.

Ст.127 – реализация права на отпуск при увольнении, при увольнении, по общему правилу, выплачивается з/п за все неиспользованные отпуска, однако по письменной просьбе работника м/б, но не обязан работодатель, использовать отпуск с последующим увольнением, кроме увольнения за виновные действия (п.5-11 ст.81)

Фактический расчет и трудовая книжка.

Отпуска без сохранения заработной платы

Виды:

1. Предоставляются в обязательном порядке работодателем

   1. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

   2. Лицам, совмещающим работу с учебой

   3. Совместителям

2. По усмотрению работодателя (при наличии семейных и других причин и пр.)

Нет ни максимального, ни минимального размера отпуска по уходу за ребенком.

Ст.121 без з/п свыше 14 календарных дней в году исключается из стажа для отпуска.

Заработная плата

Понятие дано в ст.129 ТКРФ – легальное. С 06.10.2006 г. термин з/п соответствует термину – оплата труда, до этого оплата была шире, чем з/п.

З/п состоит из трех частей:

1. Тарифная часть (тарифные ставки у рабочих и должностной оклад у служащих) – гарантируется законом не менее МРОТ

2. Компенсационная часть

3. Стимулирующая часть

Дан примерный перечень дополнительных выплат.

Критерии определения тарифной части з/п (ст.129,134):

1. Квалификация

2. Сложность выполняемой работы

3. Количество труда (ст.159-162)

4. Качество, напряженность, интенсивность, ответственность, самостоятельность и пр.

5. Условия труда:

   1. Обычные или нормальные

   2. Тяжелые, вредные, опасные (ставки на 7-10% выше)

   3. Особо опасные, особо тяжелые, особо вредные (ставки от 7 до 14 % выше)

Источники выплаты з/п:

1. От принадлежности организации к бюджетному сектору (ст.135):

   1. Ежегодно РТК утверждает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровне систем оплаты труда работников финансируемые из соответствующих бюджетов

   2. Со смежным финансированием – з/п определяется не только бюджетом, но и коллективном договором, соглашениями о труде и локальными нормативными актами

2. От принадлежности организации к внебюджетному сектору – з/п определяется коллективном договором, соглашением о труде и локальными НПА

Компенсационные выплаты:

1. Доплату к з/п за вредные условия труда (ст.146,147,148) – подлежат налогообложению

2. В порядке ст.219 – з/п не являются, налогообложению не подлежат

Согласно единым рекомендациям:

1. За ночное время (ст.96,154 и ПП РФ от 22.07.2008г.)

2. Работа в выходные и праздничные дни

3. За совмещение профессий (ст.60.2, 151)

4. За особые климатические условия и пр.

Оплата в бюджетной сфере определяется ФЗ от 04.02.1992г. «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений» впервые им было дано право Правительству РФ применять помимо тарифной иные системы оплаты труда. Правительство РФ воспользовалось данным правом только 22.07.2007г., перестройка д/б окончена были утверждены:

- Методические рекомендации,

- 29.12.2007 – перечень видов компенсационного характера, перечень стимулирующих выплат

- 31.08.20077 – Порядок проведения аттестации по условиям труда

- 08.04.2008 г. – Порядок исчисления средней з/п для руководителя бюджетной организации

- 14.08. 2008г. – типовой договор

Конкретный размер з/п определяется с учетом гарантии оплаты труда по МРОТу (с 1 января 2009 г. – МРОТ – 4.330 рублей + районный коэффициент) не ниже базового оклада – ст.129 – МРОТ для федеральных бюджетников профессиональной группы (врачи и прочие). Работодатель также должен учитывать действующие квалификационные справочники – для рабочих от 31.01.2005г., для служащих от 28.08.2008 г., учитывать требования профессиональной группы. В итоге з/п с учетом компенсационных выплат д/б не ниже прежней зарплаты, не учитывая стимулирующие выплаты.

Базовые оклады (ст.129) устанавливаются с учетом профессиональной квалификационной группы – это принадлежность работника к определенной профессии. Критерии устанавливаются Минтрудом, подлежат регистрации в Минюсте (н: 06.08.2007г. – первые профессиональные группы и базовые оклады). В любом случае штатное расписание необходимо согласовать с органом, в ведении которого находится. Отраслевыми министерствами утверждены перечни компенсационных и стимулирующих выплат. Директору оклад устанавливается не ниже трех размеров средних з/п работников основного персонала. Заместителю и гл.бухгалтеру ниже на 10-15% чем руководителю.

Ответственность за задержку з/п

Письмо Минтруда от 08.09.2006г.

Порядок выплаты з/п выдается по месту работы (ст.136)

Ст.236 – ответственность начинается со следующего дня после задержки выплаты з/п. Если иное не предусмотрено в ТД или КД то не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБРФ

(н: з/п – 10.000, задержка 30 дней, ставка с 26.04.09 г. – 12,5%: расчет – 12,5 % : 300 х 10.000 руб. х 30 дней + м/б индексация з/п – для бюджетников определяется законом, для остальных КД, либо ЛНПА)

Удержание з/п:

Максимальный размер удержания не боле 70% от суммы, выплачиваемой работнику, но не ниже МРОТ.

Порядок исчисления среднего заработка – ст.139 + ППРФ от 24.12.2007г. При этом з/п за простой не включается в средний заработок

25