
- •Трудовое право
- •Предмет трудового права
- •29 Декабря 2006 г. Был принят фз «Об обеспечении пособием по временной нетрудоспособности, по беззаботности, родам и граждан, подлежащих обязательному страхованию».
- •Особенности трудовых отношений
- •Сфера действия тк рф
- •Метод трудового права
- •Принципы трудового права
- •Трудовые правоотношения
- •Содержание трудового договора
- •Изменение трудового договора (ст.32 ткрф)
- •Замещение отсутствующего работника
- •Перевод по медицинским показаниям (ст.73)
- •Прекращение трудового договора
- •Расторжение тд по инициативе работника (по собственному желанию) п.3 ч.3 ст.77 ткрф
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81) п.1ч.1ст.81 ткрф
- •П.3 ч.1 ст.81 ткрф
- •Рабочее время
- •Режим рабочего времени
- •Сверхурочная работа
- •Время отдыха
- •Отзыв из отпуска
- •Отпуска без сохранения заработной платы
- •Заработная плата
Время отдыха
Ст.106 – это время, когда работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей.
В зависимости от цели назначения различают 5 видов времени отдыха:
Перерывы во время рабочей смены
Перерыв для отдыха и питания (ст.108) – не менее 30 мин. и не более 2 часов – не оплачивается и в рабочее время не включается. Там, где нельзя отлучиться от места работы перечень устанавливается в ПВТР – перерыв до 30 мин.- включается в рабочее время по среднему заработку.
Перерыв для кормления ребенка, предоставляется для женщин, имеющих детей до 1,5 лет. – на 1 ребенка – не менее 30 мин., на 2 и более детей – не менее 1 часа., через каждые 3 часа непрерывной работы, в день 2 перерыва. На практике по просьбе женщины суммируются и предоставляются в удобное для нее время – этот перерыв оплачивается и включается в общее время работы
Специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст.109) – предоставляется работающим на улице или в холодное время года в не обогреваемом помещении – включается в рабочее время по среднему заработку.
Микропаузы – м/б предусмотрены актами Госсанэпиднадзора (диспетчеры гражданской авиации, водителям, занятым на международных перевозках). Внутри рабочей смены.
Междусменные (ежедневные) перерывы – это перерыв между окончанием и до начала следующей смены. Он д/б не меньше 2-ой продолжительности фактически отработанной смены за вычетом обеденного перерыва.
Выходные дни (ст.110, 111, 113, 163, 262, 319)
общий выходной день – воскресенье, при 5 дневной рабочей неделе два выходных дня – один день воскресенье, другой день либо понедельник, либо суббота. При 6 дневной рабочей недели накануне выходного дня рабочий день сокращается на 1 час. е
еженедельный перерыв д/б не менее 42 часов, но м/б отклонения при суммированном учете рабочего времени.
Нерабочие праздничные дни (ст.112,113, 153). Правительство РФ вправе перенести выходной день на кануне праздников, если в следующем году не позднее чем за месяц до начала календарного года. При совпадении выходного и праздника, выходной переносится на следующий день после праздника. Лицам, не получающим оклад производится дополнительная выплата за нерабочие праздничные дни, согласно коллективному договору, либо соглашением о труде, локальным актом с учетом мнения профкома, либо по трудовому договору.
Праздники м/д солидарности
Нерабочие праздничные дни
Рабочие праздничные дни (профессиональные праздники, не оплачиваются)
Работа в выходные и праздничные дни допускаются в исключительных случаях:
При обстоятельствах всеобщего характера
Исключительно для данного работодателя (письменное согласие работника с учетом мнения профсоюзного органа)
В иных случаях с письменного согласия работников
Компенсация – по общему правилу – денежная компенсация в повышенном размере, не менее чем в двойном размере. По желанию работника – другой день отдыха.
Ст.114 имеют право на отдых все работники независимо от вида и срока договора. Ежегодные отпуска бывают двух видов:
Основные отпуска (всем работникам):
|
Дополнительные отпуска (отдельным работникам) – ст.115 - особый характер работы - социальная защита
|
Порядок предоставления ежегодного отпуска (ст.122,123):
Право на отпуск возникает через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Обязан работодатель предоставить отпуск до 6 месяцев:
Лицам до 18 лет
Женщинам перед или непосредственно после отпуска по беременности и отпуска по уходу за ребенком
И в других случаях (совместительство – ст.286, совмещение работы с учебой)
В индивидуальном порядке (по ТД, локальному акту)
За первый рабочий год с 11.05.2009г. до 11.05.2010г. – отпуск с 11.04.2010г. до 11.05.2010г. – через 11 месяцев непрерывной работы.
За второй рабочий год с 11.05.2010г. до 11.05.2011г. – отпуск дается согласно графику отпусков…в любое время, но в рамках предела рабочего года.
Если работодатель – гражданин, не явл-ся ИП – определяется ТД.
Стаж работы отпуска (ст.121) – включается фактическое время работы, не включается отпуск без з/п, без оплаты, если превышает 14 календарных дней в рабочем году.
Стаж вредного производства вкл-ся только в фактическое время на этих работах (Решение ВСРФ от15.04.2004г.)
Работа д/б не менее ½ в рабочей смене (Решение ВСРФ от 06.02.2006г.)