Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
TRUDOVOE_PRAVOo.docx
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
71.47 Кб
Скачать

Время отдыха

Ст.106 – это время, когда работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей.

В зависимости от цели назначения различают 5 видов времени отдыха:

  1. Перерывы во время рабочей смены

    1. Перерыв для отдыха и питания (ст.108) – не менее 30 мин. и не более 2 часов – не оплачивается и в рабочее время не включается. Там, где нельзя отлучиться от места работы перечень устанавливается в ПВТР – перерыв до 30 мин.- включается в рабочее время по среднему заработку.

    2. Перерыв для кормления ребенка, предоставляется для женщин, имеющих детей до 1,5 лет. – на 1 ребенка – не менее 30 мин., на 2 и более детей – не менее 1 часа., через каждые 3 часа непрерывной работы, в день 2 перерыва. На практике по просьбе женщины суммируются и предоставляются в удобное для нее время – этот перерыв оплачивается и включается в общее время работы

    3. Специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст.109) – предоставляется работающим на улице или в холодное время года в не обогреваемом помещении – включается в рабочее время по среднему заработку.

    4. Микропаузы – м/б предусмотрены актами Госсанэпиднадзора (диспетчеры гражданской авиации, водителям, занятым на международных перевозках). Внутри рабочей смены.

  2. Междусменные (ежедневные) перерывы – это перерыв между окончанием и до начала следующей смены. Он д/б не меньше 2-ой продолжительности фактически отработанной смены за вычетом обеденного перерыва.

  3. Выходные дни (ст.110, 111, 113, 163, 262, 319)

    1. общий выходной день – воскресенье, при 5 дневной рабочей неделе два выходных дня – один день воскресенье, другой день либо понедельник, либо суббота. При 6 дневной рабочей недели накануне выходного дня рабочий день сокращается на 1 час. е

    2. еженедельный перерыв д/б не менее 42 часов, но м/б отклонения при суммированном учете рабочего времени.

  4. Нерабочие праздничные дни (ст.112,113, 153). Правительство РФ вправе перенести выходной день на кануне праздников, если в следующем году не позднее чем за месяц до начала календарного года. При совпадении выходного и праздника, выходной переносится на следующий день после праздника. Лицам, не получающим оклад производится дополнительная выплата за нерабочие праздничные дни, согласно коллективному договору, либо соглашением о труде, локальным актом с учетом мнения профкома, либо по трудовому договору.

    1. Праздники м/д солидарности

    2. Нерабочие праздничные дни

    3. Рабочие праздничные дни (профессиональные праздники, не оплачиваются)

Работа в выходные и праздничные дни допускаются в исключительных случаях:

  1. При обстоятельствах всеобщего характера

  2. Исключительно для данного работодателя (письменное согласие работника с учетом мнения профсоюзного органа)

  3. В иных случаях с письменного согласия работников

Компенсация – по общему правилу – денежная компенсация в повышенном размере, не менее чем в двойном размере. По желанию работника – другой день отдыха.

Ст.114 имеют право на отдых все работники независимо от вида и срока договора. Ежегодные отпуска бывают двух видов:

Основные отпуска (всем работникам):

  1. Минимальный отпуск (28 календарных дней, не включая праздники)

  2. Отпуска удлиненный продолжительности (более 28 дней):

    1. Лицам до 18 лет (31 дней)

    2. Инвалидам (не менее 30 дней)

    3. Работникам умственного труда (педагогическим – от 42 до 56 дней)

    4. Некоторым научным работникам (от 36 до 48)

    5. Гос. и муниципальным служащим (30 дней)

    6. Прокурорам и следователям (30 дней, 54 – кр.север, 46 – местности кр.севера)

    7. Судьи (30 дней, выше на кр.севере)

    8. Иным категориям

Дополнительные отпуска (отдельным работникам) – ст.115

- особый характер работы

- социальная защита

  1. За особый характер работы (перечень и минимальная продолжительность и порядок предоставления д/б определены Правительством РФ)

    1. Спасателям

    2. Семейным врачам

    3. Лицам, направленным в Чеченскую республику

  2. Отпуск за работу с вредными, тяжелыми условиями труда (предоставляются согласно списку производств от 25.10.1974г.) – от 6 до 36 рабочих дней. Для ряда работников отпуск предоставляются по иным актам (н: угольной, сланцевой промышленности). Предоставляются ежегодно, переносить запрещается (не менее 3 дней)

  3. Работникам кр.севера

  4. Иные дополнительные отпуска в локальном порядке

Порядок предоставления ежегодного отпуска (ст.122,123):

Право на отпуск возникает через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Обязан работодатель предоставить отпуск до 6 месяцев:

  1. Лицам до 18 лет

  2. Женщинам перед или непосредственно после отпуска по беременности и отпуска по уходу за ребенком

  3. И в других случаях (совместительство – ст.286, совмещение работы с учебой)

  4. В индивидуальном порядке (по ТД, локальному акту)

За первый рабочий год с 11.05.2009г. до 11.05.2010г. – отпуск с 11.04.2010г. до 11.05.2010г. – через 11 месяцев непрерывной работы.

За второй рабочий год с 11.05.2010г. до 11.05.2011г. – отпуск дается согласно графику отпусков…в любое время, но в рамках предела рабочего года.

Если работодатель – гражданин, не явл-ся ИП – определяется ТД.

Стаж работы отпуска (ст.121) – включается фактическое время работы, не включается отпуск без з/п, без оплаты, если превышает 14 календарных дней в рабочем году.

Стаж вредного производства вкл-ся только в фактическое время на этих работах (Решение ВСРФ от15.04.2004г.)

Работа д/б не менее ½ в рабочей смене (Решение ВСРФ от 06.02.2006г.)

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]