Трудовое право

В России было 4 Трудовых кодекса:

1. КЗОТ 1918 г. РСФСР

2. КЗОТ 1922 г. (Кодекс Сталина)

3. КЗОТ 1971 г. РСФСР (Кодекс Брежнева)

4. ТК РФ 30 декабря 2001 г. (применяется с 1 февраля 2001 г.)

Трудовое право – это гуманистическое право, право охраны труда в широком смысле слова.

Основные направления – защитные функции интересов работников, хотя наряду имеет производственная функция. Необходим их баланс.

Федеральные районные суды – это компетенция по трудовым спорам. Самые сложные дела.

1808 г. – первые акты о труде.

1809 г. – Англия. Парламентские акты о труде:

- запретили труд детей до 9 лет

- запретили ночной труд подростков до 16 лет

- запретили труд беременных женщин

1848 г. – Франция – 1882, 1885 гг.

Отдельной науки, отрасли в России до октябрьской революции не было. Только после 1918 г. Развивалась в рамках административного права.

Предмет трудового права

Ст. 1 ТК РФ – Две группы отношений:

1. Трудовые

2. Иные непосредственно связанные с трудовыми

В основе трудовых отношений – трудовой договорю

Иные, производные от трудовых отношения:

1. По организации и управлению трудом (глава 8 ст.372)

2. По трудоустройству

- по подготовке, переподготовке, повышению квалификации у данного работодателя (раздел 9 глава 31,32 ст. 198)

3. По трудоустройству у данного работодателя (ст. 2,178)

4. По социальному партнерству (раздел 2)

5. Участие работников и профсоюзов в улучшении условий труда

- принятие актов о труде

- учет их мнения при принятии актов (глава 58)

6. По материальной ответственности сторон трудового договора (раздел 4)

7. По надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде, в том числе охрана труда (глава 52, 62 + 10 раздел)

8. Разрешение трудовых споров (глава 60,61)

9. С 1 января 2007 по обязательному социальному страхованию в случаях указанных в ФЗ

ст. 183

29 Декабря 2006 г. Был принят фз «Об обеспечении пособием по временной нетрудоспособности, по беззаботности, родам и граждан, подлежащих обязательному страхованию».

Предмет ТП является комплексный характер, та и другая группа отношений необходима друг другу.

Особенности трудовых отношений

ст. 15:

1. Общественные отношения

2. В сфере коллективной собственности кооперативного наемного несамостоятельного труда

3. Возмездные (платные) отношения

4. Отношения личного характера, т.е. иные лица (опекун, попечитель и т.д.) не могут к ним привлекаться

5. По содержанию – вынужденные, а по форме – волевые

Особенности иных отношений:

1. По времени возникновения:

   1. Предшествующие трудовым

   2. Сопутствующие трудовым

   3. Вытекающие их трудовых

2. По субъектам – в трудовых только работник и работодатель, а в иных – инспекция, профсоюз, трудовой арбитраж, посредник, примирительная комиссия.

3. Отношения срочного характера, временные в отличие от длящихся трудовых.

4. Отличающие по содержанию

5. Образуют отдельный самостоятельный институт

От 27 ноября 2002 г. ФЗ «Об объединении работодателей»

Сфера действия тк рф

ст. 11 ТК РФ, п. 8 Пленума №2

Пленум ВС РФ №2 « О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.04 г.

На всех лиц, заключивших трудовой договор и работодателей независимо от организационно – правовой формы и формы собственности. Не может быть распространено действие ТК РФ на военнослужащих при исполнении им обязанностей военной службы.

ФЗ от 25.07.2002 г. «Об альтернативной гражданской службе» - разновидность трудовой деятельности с учетом:

- на членов совета, директоров (наблюдательного совета) кроме случаев заключения трудового договора

- на работающих по гражданско – правовому договору

- в иных случаях, указанных в ФЗ (милитаризованная служба, ФСБ, таможенные службы и т.д.)