Розрахунок зарплати за різними системами і. Відрядна форма зарплати

1. Пряма відрядна система оплати праці:

або

де: ρ – розцінка за одиницю виробу (операції), грн./од.;

Q_ф – фактичний обсяг виготовленої продукції, од.;

або ,

де: – годинна тарифна ставка першого розряду, грн./год.;

– середній тарифний коефіцієнт;

- норма годин на одиницю продукції (операцію), тобто трудомісткість виробництва і-го виду продукції, год.;

– годинна норма виробітку, од./год.

Середні тарифні коефіцієнти можуть бути визначені через середні тарифні ставки за формулою:

де: – тарифний коефіцієнт робіт і-го розряду;

– трудомісткість робіт і-ого розряду, нормо-год.;

– кількість розрядів робітників-відрядників (відповідно до тарифної сітки).

2. Непряма відрядна система зарплати:

,

де: ТС _і – тарифна ставка і – го розряду, грн./год.;

n_обсл. – кількість одиниць обладнання (робочих місць, основних робітників), яких обслуговує один допоміжний робітник.

3. Відрядно – преміальна система:

Де: – сума премії, грн.

4. Акордна система – передбачає застосування відрядних розцінок не на окремі вироби (операції), а на весь обсяг виконаних робіт.

5. Відрядно – прогресивна система, при якій розмір розцінки збільшується при збільшенні кількості виконаних операцій.

6. Система в процентах від продажу.

Годинний фонд заробітної плати робітників включає, крім прямого фонду заробітної плати, доплати за відпрацьований час і відповідає основній заробітній платі робітників.

Розрахунок годинного фонду заробітної плати здійснюється за формулою: .

Де: - прямий фонд заробітної плати;

- премії, що виплачуються робітникові з фонду заробітної плати;

- доплати за роботу у нічний час;

- доплати незвільненим бригадирам за керівництво роботою бригади;

- доплати кваліфікованим робітникам за навчання учнів;

- доплати резервним робітникам;

- інші доплати до прямого фонду (за сумісництво професій, посад, за розширення зони обслуговування або збільшення обсягів робіт; за роботу у важких, шкідливих умовах праці, доплати висококваліфікованим робітником за класність).

Сума премій визначається відповідно до діючих на підприємстві розмірів і шкали преміювання.

Загальна сума премій робітників по підприємству визначається за формулою:

,

де: - кількість груп робітників, для яких встановлюються різні розміри премій;

- сума прямої заробітної плати i-ї групи робітників, грн.;

- розмір премії i-ї групи робітників, %.

Доплати за роботу у нічний час здійснюють робітникам за кожну відроблену годину з 22 год. до 6 годин ранку у розмірі не менш 20% від годинної тарифної ставки (або за умовами колективного договору).

Суму доплат за роботу у нічний час розраховують за формулою:

,

де: - чисельність робітників, зайнятих на роботах у нічний час, осіб;

- загальне число годин роботи одним робітником у нічний час, годин;

- відсоток доплат до тарифної ставки за роботу у нічний час, %;

- середньогодинна тарифна ставка робітника, грн.

,

де: - прямий фонд заробітної плати робітників, грн.;

- корисний фонд робочого часу одного робітника, годин;

- облікова чисельність робітників, осіб.

Загальна сума доплат бригадирам за керівництво бригадою розраховується за формулою: .

Де: - чисельність незвільнених бригадирів, осіб; - годинна тарифна ставка бригадира, грн.; - корисний фонд робочого часу робітника, годин; - відсоток доплат за керівництво роботою бригади, %.

У денний фонд заробітної плати включається годинний фонд, доплати за невідпрацьований час у межах робочого дня. Він визначається за формулою: .

Де: - доплати за перерви у роботі матерів, що годують, грн.;

- доплати за пільгові години підлітків, грн.

Доплати за перерви у роботі матерів, що годують, розраховують шляхом добутку середньої годинної заробітної плати робітників на загальний час цих перерв за формулою:

,

де: - середньогодинна заробітна плата робітників, грн.;

- число годин перерв матерів, що годують = одна година в робочу зміну помножити на число робочих днів і число матерів, що годують).

Середньогодинну заробітну плату розраховують за формулою: .

Де: - годинний фонд заробітної плати робітників, грн.;

- середньооблікова чисельність робітників, осіб;

- корисний фонд робочого часу одного робітника за рік, годин.

Доплати підліткам за недопрацьований пільговий час визначаються на основі даних про кваліфікаційний склад підлітків і кількість пільгових годин. Розрахунок можна здійснювати за формулою:

,

де: - середньогодинна тарифна ставка підлітків, грн.;

- число пільгових годин, недопрацьованих одним підлітком протягом зміни, годин; - загальне число підлітків, осіб; - явочний фонд часу робітника за планом, днів.

Місячний фонд заробітної плати включає у свій склад денний фонд і доплати за повні невідпрацьовані дні. Його розраховують за формулою:

де: - виплати за чергові й додаткові відпустки, грн.;

- виплати за відпустки по навчанню, грн.;

- інші доплати, грн.

Фонд заробітної плати, призначений для оплати чергових і додаткових відпусток, розраховують добутком середньої денної заробітної плати на загальне число днів відпустки всіх робітників за формулою:

,

де: - середня денна заробітна плата робітників, грн.;

- середня тривалість відпустки одного робітника (з балансу робочого часу), днів;

- облікова чисельність робітників за планом, осіб.

Середню денну заробітну плату робітників визначають розподілом денного фонду заробітної плати на число робочих днів за рік усіх робітників за формулою:

де: - денний фонд заробітної плати робітників, грн.;

- явочний фонд часу одного робітника за планом (з балансу робочого часу), днів.

Суму доплат за відпустки учням, які навчаються на заочній та вечірній формі навчання в навчальних закладах, визначають як добуток середньої денної заробітної плати робітника ( ) на середню тривалість відпустки по навчанню (з балансу робочого часу) ( ) і облікової чисельності робітників за планом ( ) за формулою:

,

Розрахунок годинного, денного й місячного фондів заробітної плати на підприємствах зі стабільним колективом і невеликою чисельністю персоналу доцільно проводити за такою методикою:

1. Розрахунок прямого фонду заробітної плати робітників ( ) прямим рахунком (за методикою, що розглянута вище).

2. Розрахунок коефіцієнтів доплат (за даними звітного періоду):

а) до годинного фонду заробітної плати: ,

б) до денного фонду заробітної плати: ,

в) до місячного фонду заробітної плати: ,

3. Розрахунок планованих фондів заробітної плати робітників узагальненим методом:

а) годинного фонду заробітної плати: ,

б) денного фонду заробітної плати: ,

в) місячного фонду заробітної плати: .

Фонд заробітної плати інших категорій персоналу розраховують за формулою: .

Де: - загальний річний фонд заробітної плати інших категорій персоналу (керівників, фахівців, службовців), грн.;

- число посад інших категорій персоналу;

- місячні посадові оклади i-ої категорії персоналу, грн.;

- сума надбавок і доплат i-ої категорії персоналу, грн.

Загальний фонд заробітної плати всього персоналу на плановий період розраховується як сума місячного фонду заробітної плати робітників ( ), річного фонду заробітної плати інших категорій персоналу ( ) і річного фонду заробітної плати необлікового складу ( )за формулою:

137