Тема 11. Політика доходів та рівень життя

 Реальні доходи - це номінальні грошові доходи населення, скориговані на індекс споживчих цін: .

Тема 12. Аналіз і планування трудових показників

Номінальний фонд робочого часу визначають вирахуванням із кількості календарних днів вихідних і святкових днів: .

Для розрахунку загальної кількості днів неявок на роботу визначають тривалість окремих елементів використовуваного часу.

Тривалість чергових і додаткових відпусток розраховують на основі складеного на підприємстві графіка відпусток, у якому визначено час і тривалість відпустки кожного робітника. Дані графіка відпусток групують за тривалістю відпустки. Середню тривалість основних і додаткових відпусток розраховують за формулою:

,

де : – календарні дні відпустки і-тої групи робітників;

– кількість і-тої групи робітників, що мають відпустку певної тривалості, осіб;

- загальна кількість робітників підприємства, осіб.

Явочний фонд часу у люд.днях розраховують як різницю між номінальним фондом часу і загальною кількістю люд.днів неявок на роботу: .

Середня розрахункова тривалість робочого дня визначається як різниця між прийнятою на підприємстві тривалістю робочого дня і втратами в зв’язку зі скороченням тривалості робочого дня в розрахунку на одного робітника:

Корисний фонд робочого часу одного робітника визначається шляхом множення явочного фонду робочого часу у днях на розрахункову тривалість робочого дня: .

Показники використання робочого часу

За даними балансу робочого часу можливо розрахувати показники використання фондів часу:

1. Коефіцієнт використання максимально-можливого фонду робочого часу (М.М.Ф.):

Де: Ф.Ф. – відпрацьований час у межах урочного часу.

Даний показник використовується для аналізу використання робочого часу на підприємстві та його окремих підрозділах, а також часу на підприємствах галузі.

2. Коефіцієнт використання табельного фонду часу (Т.Ф.): .

Коефіцієнт використання табельного фонду часу доцільно використовувати з метою співставлення рівнів використання робочого часу при міжгалузевих співставленнях. Використання для цього коефіцієнта використання максимально-можливого фонду часу є недоцільним, тому що тривалість щорічних відпусток для працівників, що зайняті у різних галузях, дуже відрізняється.

3. Коефіцієнт використання календарного фонду (К.Ф.): .

Даний коефіцієнт використовується як для аналізу та співставлення міри використання робочого часу на рівні підприємств, галузей і економіки у цілому, так і при міжнародних співставленнях використання робочого часу.

З метою оцінки використання робочого часу розраховуються також такі показники:

1. Коефіцієнт використання робочого періоду:

Де: - середня фактична тривалість робочого періоду;

- тривалість робочого періоду за планом згідно з режимом роботи підприємства.

=

2. Коефіцієнт використання робочого дня:

Де: - середня фактична тривалість робочого дня;

- тривалість робочого дня за планом.

Треба мати на увазі той факт, що за даними обліку відпрацьованого часу можна отримати дві характеристики середньої фактичної тривалості робочого дня: повної і урочної.

Середня фактична тривалість робочого дня (повна):

=

Середня фактична тривалість робочого дня (урочна):

=

При аналізі ступеню використання робочого дня використовується саме середня фактична тривалість робочого дня у межах зміни , тобто урочна.