83. Правові засади і порядок здійснення внутрішнього управління державними та комунальними сільськогосподарськими підприємствами.

Правове регулювання: ГКУ, установчі документи.

Управління підприємством здійснюється на основі поєднання прав власника щодо господарського використання свого майна і участі в управлінні трудового колективу.

Власник здійснює свої права щодо управління підприємством:

• безпосередньо або

• через уповноважені ним органи - керівника підприємства.

Постанова КМУ «Про порядок проведення конкурсного відбору керівників державних суб*єктів господарювання» 2007 р., і ЗУ «Про управління державним майном»

У разі найму керівника підприємства з ним укладається договір (контракт).

Керівник підприємства:

• без доручення діє від імені підприємства,

• представляє його інтереси в органах державної влади, органах місцевого само вряд., у відносинах з ю.о. та громадянами,

• формує адміністрацію підприємства

• вирішує питання діяльності підприємства в межах та порядку, визначених установчими документами.

Рішення з соціально-економічних питань, що стосуються діяльності підприємства, виробляються і приймаються його органами управління за участі трудового колективу і уповноважених ним органів.

84. Правові засади та особливості внутрішнього управління фермерським господарством.

В ЗУ «Про ФГ» врегульовано діяльність лише 1 органу – голови ФГ. Головою фермерського господарства є його засновник або інша визначена в Статуті особа.

П.І.П. голови зазначається в установчих договорі про створення ФГ і в статуті. Голова набирає свої права з моменту реєстрації, якщо обирається новий – з моменту внесення змін до статуту.

Голова фермерського господарства:

• представляє фермерське господарство перед органами державної влади, підприємствами, установами, організаціями та окремими громадянами чи їх об'єднаннями відповідно до закону.

• укладає від імені господарства угоди та вчиняє інші юридично значимі дії відповідно до законодавства України.

• може письмово доручати виконання своїх обов'язків одному з членів господарства або особі, яка працює за контрактом.

• створює безпечні умови діяльності.

Голова ФГ несе відповідальність, передбачену ЗУ за:

• порушення кредитно-розрахункової і податкової дисципліни,

• санітарних і ветеринарних норм,

• вимог щодо якості продукції та інших нормативно-правових актів, що регулюють здійснення господарської діяльності.

В ЗУ не передбачено створення колективних органів, але це може бути передбачено статутом.

При здійсненні діяльності потрібна згода всіх членів ФГ при:

1. відчуженні ФГ як цілісного майнового комплексу

2. припиненні ФГ

3. при поданні заяви голови ФГ до господарського суду про порушення справи про банкрутство

85. Особливості правового регулювання внутрішнього управління об’єднаннями у сільському господарстві.

Господарські об'єднання мають вищі органи управління (загальні збори учасників) та утворюють виконавчі органи, передбачені статутом господарського об'єднання.

Вищий орган господарського об'єднання:

• затверджує статут господарського об'єднання та вносить зміни до нього;

• вирішує питання про прийняття в господарське об'єднання нових учасників та виключення учасників з його складу;

• утворює виконавчий орган господарського об'єднання відповідно до його статуту чи договору;

• вирішує фінансові та інші питання відповідно до установчих документів господарського об'єднання.

Виконавчий орган господарського об'єднання (колегіальний чи одноособовий) вирішує питання поточної діяльності, які відповідно до статуту або договору віднесені до його компетенції.

Управління державним (комунальним) господарським об'єднанням здійснюють правління об'єднання і генеральний директор об'єднання, який призначається на посаду та звільняється з посади органом, що прийняв рішення про утворення об'єднання. Склад правління визначається статутом об'єднання. Порядок управління державним (комунальним) господарським об'єднанням визначається статутом об'єднання відповідно до закону.

Здійснення управління поточною діяльністю об'єднання підприємств може бути доручено адміністрації одного з підприємств (головного підприємства об'єднання) на умовах, передбачених установчими документами відповідного об'єднання.

86 - 94 Особливості регулювання праці в с/г України.

Праця найманих працівників регулюється КЗпП.

Щодо регулювання праці членів с/г підприємств є 2 позиції:

• Широка сфера дії ТП – трудове законодавство регулює працю найманих працівників і членів господарств: аграрні членські, трудові правовідносини, які виникають за наявності юридичного складу, а саме набуття членства і укладання трудового договору.

• Вузька сфера дії ТП – праця членів с\г підприємств регулюється нормами АП, оскільки трудові відносини виникають на підставі трудового договору, а відносини щодо праці членів базуються на факті членства. За наявності прогалин в АП субсидіарно застосовується ТП.

Ст.3 КЗпП особливості праці членів кооперативів та їх об'єднань, колективних сільськогосподарських підприємств, фермерських господарств, працівників підприємств з іноземними інвестиціями визначаються законодавством та їх статутами. При цьому гарантії щодо зайнятості, охорони праці, праці жінок, молоді, інвалідів надаються в порядку, передбаченому законодавством про працю.

Судова практика виходить з пріоритету норм аграрного законодавства, а трудове законодавство застосовується субсидіарно, крім

• гарантій зайнятості,

• охорони праці,

• праці жінок.

Трудові відносини членів кооперативу регулюються:

• ЗУ «Про с/г кооперацію»

• Законодавством про працю

• Статутами

• Правила внутрішнього трудового розпорядку

ППВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» містить 4 позиції щодо регулювання праці:

1. Трудові відносини у ФГ, с/г кооперативі, КСП можуть визначатися законодавством про них, в передбачених ст.3 КЗпП межах або статутами.

2. Виключення зі складу членів підприємства, переведення їх на іншу роботу регулюються нормами аграрного законодавства, трудове – не поширюється

3. Трудова дисципліна, види стягнень, порядок застосування регулюються нормами аграрного законодавства та їх статутами. Лише у випадках відсутності такого регулювання діють норми трудового законодавства.

4. Матеріальна відповідальність посадових осіб підпр. винних у незаконному виключенні, переведенні на іншу посаду,що потягло оплату вимушеного прогулу регулюються статутами, аграрним законодавством, а у випадку їх відсутності - трудовим законодавством.