2.2. Спеціалісти вк беруть участь у:

- розробці положень, інструкцій тестів та опитувальних листів для кадрових співробітників і потенційних здобувачів посад;

- роботі ради трудового колективу з питань дотримання трудового законодавства;

- підготовці концепцій управління персоналом;

- розробці комплексної програми підвищення кваліфікації персоналу;

2.3. Вк контролює:

- дотримання чинного трудового законодавства, у тому числі використання праці неповнолітніх, жінок та інвалідів згідно з чинним законодавством;

- виконання розпоряджень органів державного нагляду, пропозицій та подань уповноважених трудових колективів і профспілок;

- своєчасне проведення атестації робочих місць та обслуговуючого їх персоналу, проведення інструктажів із чинних Положень про служби (відділи) та окремі посади;

- проходження попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (під час трудової діяльності) медичних оглядів працівників;

- виконання заходів, наказів, розпоряджень з питань трудового законодавства.

III. Права

3.1. Спеціалісти вк мають право:

представляти підприємство в державних і громадських установах при розгляді трудових спорів;

спільно зі службою охорони праці підприємства перевіряти стан безпеки, гігієни праці й виробничого середовища на об`єктах підприємства;

вимагати від посадових осіб усунення від роботи осіб, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань з професійної придатності та охорони праці;

направляти керівництву підприємства подання про притягнення до дисциплінованої відповідальності працівників, які порушують трудове законодавство;

подавати клопотання про заохочення працівників, які досягли високих трудових результатів.

VI. Відповідальність

4.1. Працівники вк несуть персональну відповідальність за:

- невідповідність прийнятих ними рішень вимогам чинного трудового законодавства;

- невиконання своїх функціональних обов`язків, передбачених Положенням про відділ кадрів і посадовими інструкціями;

- недостовірність і несвоєчасність підготовки статистичних звітів в праці.

 

Інспектор відділу кадрів                             _________  К. М. Онофрійчук

 

УЗГОДЖЕНО

Юрисконсульт                                  _________   А. М. Кузнєцов

“18” січня 2005 року

 

ОЗНАЙОМЛЕНІ

Головний бухгалтер                                   _________   О. Б. Комасюк

“18” січня 2005 року

Висновок.

В ході виконання практичної роботи, я удосконалила знання та навички опрацювання організаційно-розпорядчих документів. Також навчилась правилам оформлення та створення документів.

Отже, організаційно-розпорядчий документ - вид письмового документа, у якому фіксують рішення адміністративних і організаційних питань, а також питань управління, взаємодії, забезпечення і регулювання діяльності органів влади, установ, підприємств, організацій, їх підрозділів і посадових осіб.