37. Формы и системы оплаты труда. Организации для дифференцирования з/п используют республиканскую тарифную систему оплаты труда (от). Тарифная с/ма включает след. Элементы:

-единая тарифная сетка

-единый тарифно-квалификац. справочник работ и профессий рабочих

-тариф.ставка 1-го разряда

-тариф.сетка

-квалификац.справочники должностей служащих.

Формы ОТ: повременная (кол-во отраб.времени+тариф.ставка)

сдельная (кол-во продукции+сдельная расценка).

Повременная форма ОТ подразделяется на простую повременную и повременно премиальную. Простая повременная форма оплаты - заработок зависит от кол-ва отработанного времени и тариф.ставки (оклада) за ед-цу раб.времени.Повременно премиальная - к з/п по тарифу добавляют премию за достижение установленных колич. и качест. показателей в работе.

Сдельная основывается на кол-ве изготовл. продукции и сдельной расценке за ед-цу продукции. Различают: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную форму.Прямая сдельная форма – заработок рабочего определяется умножением кол-ва произведен.продукции на сдельную расценку за ед-цу продукции или работ.Сдельно-премиальная – кроме заработка по прямым сдельн.расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение колич. и качес. показателей.Сдельно-прогрессивная – ОТ рабочих в пределах установл. нормы производится по прямым сдел.расценкам, а сверх нормы - по повышенным расценкам по прогрессивной шкале.Косвенная – для ОТ вспомогат.рабочих, т.е. обслуживающих технол.оборудование (наладчики, слесари), размер оплаты к-рых зависит от достигнутых результатов труда обслуживающих ими рабочих-сдельщиков.Аккордная – размер ОТ устанавливается на весь комплекс работ, входящих в аккорд. задание. Также предусматривается премия за досрочное и качест. выполнение аккорд. задания. Сдельная ОТ может быть индивидуальной или бригадной.

При бригадной сдельной ОТ заработок между членами бригады распр-ся с учетом часов.тариф.ставки и отработ.времени или еще и с учетом коэф-та труд.участия.

Виды ОТ: основная и дополнительная з/п.

В основную з/п входят выплата за отработанное время, произведенную продукцию.

Дополнительная з/п – оплата за неотработанное время (отпуск, выполнение гос.обязанностей, за выслугу лет, вознаграждения по итогам года).

38. Понятие и состав фонда з/п. Фонд з/п - общий объем денежных средств и натуральных выдач (в денежной оценке), которые используются на оплату труда работников и входят в состав издержек работодателя на рабочую силу.

Состав фонда з/п:

1. з/п за выполненную работу и отработанное время, в том числе: а) з/п, начисленная работникам по тариф.ставкам и окладам, по сдельным расценкам или в % от выручки; б) сумма индексации з/п; в) стоимость продукции выдаваемой в натур.форме.

2. Поощрительные выплаты: а) регулярные (за проф.мастерство, ученую степень, выслугу лет); б) единовременные (мат.помощь к юбилейным датам).

3. Выплаты компенсирующего характера: доплата за работу в особых условий труда; доплата за работу в ночное время; доплата в выходные и праздничные дни; доплата в сверхурочное время; денежная компенсация за неиспользуемый отпуск.

4. Оплата за неотработанное время: оплата ежегодных отпусков; оплата льготных часов подросткам; оплата простоев не по вине рабочего.

5. Отдельные выплаты соц. характера: стоимость питания; стоимость льгот по проезду; оплата путевок работникам.

В составе фонда з/п не учитываются след. выплаты:

1. Командировочные расходы (вкл. суточные)

2. Выходное пособие

3. Надбавки к пенсиям, единовременные пособия работникам уходящим на пенсию

4. Стоимость выданной спец. одежды и обуви, и др. средств индивид.защиты

5. Авторский гонорар

6. Пособия по соц.страхованию

5. Доходы по акциям и др.доходы от участия работников в собственности предприятия.

39. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда по выплате доходов по акциям данного предприятия осуществляется на 70 счете.

По К счета отражается сумма: оплаты труда; оплаты отпусков; пособия по временной нетрудоспособности; доходы по ценным бумагам данного предприятия. По Д 70 счета отражаются удержания из начисленной з/п, выплата причитающихся сумм.

Сальдо 70 счета обычно кредитовое. Означает задолженность предприятия перед работниками.

Расходы на з/п делятся на две группы:

1) относимые на издержки обращения и включаемые в фонд з/п

2) осуществляемые за счет др.источников (фонда потребления).