
- •Тема 1. Місце, роль та значення документа у документаційному
- •1.1. Документ і його роль та місце в управлінському діловодстві ........6
- •1.2. Нормативно-правова база документацінйого забезпечення
- •1.3. Види управлінських документів та їх класифікація .............................8
- •Тема 2. Характеристика реквізитів відповідно до дсту 4163-2003
- •Тема 3. Організаційно-правова документація.................................................18
- •Тема 4. Система розпорядчої документації .......................................................34
- •Тема 5. Система довідково-інформаційної документації .......................45
- •Тема 6. Система претензійно-договірної документації..............................60
- •Тема 7. Система кадрової документації ..............................................................69
- •Тема 8. Обліково-фінансова система документації ....................................83
- •Тема 9. Дипломатичні документи............................................................................96
- •1. Палеха Юрій. Управлінське документування: Навч.Посібник: у 2 ч. Ч.1 Ведення
- •2. Палеха Юрій. Управлінське документування: Навч.Посібник: у 2 ч. Ч.2 Кадрове
- •Тема 1. Місце, роль та значення документа у документаційному
- •1.1. Документ і його роль та місце в управлінському діловодстві
- •1.2. Нормативно-правова база документацінйого забезпечення діяльності
- •1.3. Види управлінських документів та їх класифікація
- •1 Загальні з адміністративних питань
- •19 Найменування Положення, накази,
- •Тема 2. Характеристика реквізитів відповідно до дсту 4163-2003
- •17. Гриф затвердження – складається зі слова затверджую (без
- •15.11.2005 Року
- •18. Резолюція документа – це реквізит у вигляді напису, в якому посадова
- •23. Підпис складається з назви посади особи, яка підписує документ
- •24. Гриф погодження – це реквізит службового документа, який свідчить
- •25. Віза – це реквізит службового документа у вигляді напису, зробленого
- •Тема 3. Організаційно-правова документація
- •3.2. Особливості складання, затвердження, погодження, внесення змін до
- •I доповнення розпорядчими актами (наказом або розпорядженням керiвника). У
- •3.3. Установчі документи підприємств. Документування первинної
- •1. Рішення власника (власників) майна або уповноваженого ним (ними)
- •2. Статут, якщо це необхідно для створюваної організаційної форми
- •3. Реєстраційна картка встановленого зразка, котра є водночас заявою про
- •4. Документ, що засвідчує сплату власником (власниками) внеску до
- •5. Документ, що засвідчує внесення плати за державну реєстрацію
- •3.4. Характеристика основних видів організаційно-правової документації
- •3.4.1. Структура і штатна чисельність
- •3.4.2. Штатний розклад
- •3.4.3. Правила внутрішнього трудового розпорядку
- •Тема 4. Система розпорядчої документації
- •4.2. Характеристика наказу як основного виду розпорядчого документа
- •1. Затвердити наказом відповідальну особу по роботі із зверненнями громадян.
- •2. Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу державного
- •4.3. Характеристика інших видів розпорядчих документів
- •4.3.1. Розпорядження
- •4.3.3. Рішення
- •4.4.5.Ухвала
- •Тема 5. Система довідково-інформаційної документації
- •1. Стислі, у тексті яких записано лише ухвали.
- •2. Повні, у тексті яких, крім ухвал, стисло __________записують виступи доповідачів
- •3. Стенографічні, де усі виступи записують дослівно.
- •1. Про впровадження в роботу програми “Електронний банк”.
- •2. Про зміни розпорядку робочого дня.
- •1. Слухали:
- •5.5. Пояснювальна і доповідна записка
- •20200, Черкаська обл., м.Звенигородка_____, вул. Енгельса, 156, тел. (240)5-23-24
- •5.6. Ділова кореспонденція
- •5.7. План
- •Тема 6. Система претензійно-договірної документації
- •6.2. Документування укладання господарського договору
- •Тема 7. Система кадрової документації
- •7.2. Основні групи документів з особового складу. Значення документації з
- •1. Офіційні – видаються представникові підприємства для виконання дій
- •2. Особисті – видаються фізичною особою, яка передає свої права іншій
- •7.3. Форми укладення трудового договору
- •7.4. Документи особові та особового походження, що подаються при
- •7.5. Особливості трудового контракту. Трудова угода.
- •1 01 04 1999 Тов “Марс”
- •7.6. Документальне оформлення прийняття, переведення, звільнення
- •7.7. Накази з особового складу: індивідуальні та зведені. Правила
- •1 10.01.2001 Прийняття на роботу
- •7.8. Особова картка: правила ведення, оформлення, зберігання.
- •7.9. Особова справа. Характеристика документів, з яких формується
- •7.10. Трудова книжка – основний документ, що підтверджує трудову
- •Тема 8. Обліково-фінансова система документації
- •01014, М. Київ Полтавське відділення
- •2006 Року акцептувати відмовляємося.
- •10001, М. Київ, вул.. Грінченка, 1
- •Тема 9. Дипломатичні документи
- •9.1. Поняття про дипломатичну діяльність та дипломатичні документи
- •9.2. Документне забезпечення перетину державного кордону громадянами
- •9.3. Загальні вимоги до тексту та мови дипломатичних документів
- •9.4. Документи дипломатичного характеру
- •1. Російська Федерація, Сполучене Королівство Великої Британії та
4.4.5.Ухвала
Ухвала – правовий акт, що приймається місцевими радами, державними
адміністраціями та виконавчими комітетами.
Ухвалою оформлюють також результати діяльності інших колегіальних
органів – колегій міністерств і відомств, наукових рад, судів тощо.
В ухвалі визначається територія, коло осіб, на яких вона поширюється,
конкретні посадові особи, установи, що зобов′язані контролювати виконання
документа. З ухвалою також ознайомлюють населення через засоби масової
інформації.
Ухвали складаються із вступної частини, в якій констатується стан
питання, що розглядається, і постановчої, що містить переліки заходів із
зазначенням термінів виконання й службових осіб, які несуть відповідальність
за своєчасне втілення їх у життя, а також тих, кому доручено контроль за
виконанням ухвали.
Питання для самоконтролю:
1. Визначити порядок складання, оформлення, погодження та підписання наказу.
Сайт "Професійні ресурси документознавства"
www.documentoved.at.ua
2. Визначити які розпорядчі документи приймаються одноособово (єдиноначальне), а
які в умовах колегіальної діяльності.
3. Надати характеристику основних видів розпорядчих документів (наказ,
розпорядження, постанова, рішення).
ЗМІСТОВНИЙ МОДУЛЬ 3. ДОВІДКОВО-ІНФОРМАЦІЙНА СИСТЕМА
ДОКУМЕНТАЦІЇ
Тема 5. Система довідково-інформаційної документації
5.1. Загальна характеристика довідково-інформаційної документації
Переважна більшість документів, що відправляються з підприємства та
спрямовуються до нього, є довідково-інформаційними. Процес прийняття
управлінських рішень базується на зборі та обробці об’єктивної і достовірної
інформації. У них міститься інформація про фактичний стан справ в установі,
організації, на підприємстві, який є підставою для прийняття розпорядчих
документів. Вони носять допоміжний характер відповідно до організаційно-
розпорядчої документації, не обов’язкові для виконання на відміну від них.
Інформація, що міститься в довідково-інформаційних документах, може
спонукати до дії або бути лише доведена до відома.
Документи цієї системи відіграють службову роль по відношенню до
організаційно-правових та розпорядчих документів. Довідково-інформаційні
документи не містять доручень, не зобов’язують виконувати доручення, як
розпорядчі документи, а повідомляють дані, на підставі яких приймаються
відповідне рішення, тобто ініціюють управлінське рішення, дозволяють
вибрати той чи інший спосіб управлінського впливу.
Особливість цих документів полягає в тому, що вони направляються
знизу вверх по системі управління: від працівника до керівника структурного
підрозділу, від керівника структурного підрозділу до керівника організації, від
підвідомчої організації до вищої.
До довідково-інформаційної документації відносяться такі види
документів: довідки, протоколи, огляди, акти, доповідні та пояснювальні
записки, службові листи, факси, відгуки, доповіді, звіти, плани робіт,
оголошення, телеграми, телефонограми.
5.2. Акт
АКТ – офіційний документ, складений для підтвердження встановлених
фактів
В деяких випадках акт складається однією або декількома посадовими
особами і не тільки фіксує установлені факти, але й вміщує висновки,
рекомендації, пропозиції. У цих актах зазначаються документи, які визначають
повноваження осіб, які складали акт.
В акт включаються тільки ті факти, які встановлення особами, які його
підписали.
Сайт "Професійні ресурси документознавства"
www.documentoved.at.ua
Акт звичайно складають у трьох примірниках. Перший з них скеровують
до вищої організації, другий – керівнику організації, третій – підшивають до
справи.
Акт звичайно оформлюють на бланку. Він містить наступні реквізити:
назва відомства чи організації;
назва виду документа;
дата;
індекс;
місце складання;
гриф затвердження;
заголовок до тексту;
підстава;
склад комісії;
присутні;
текст;
відомість про кількість примірників акту, їх місцезнаходження;
перелік додатків;
підписи членів комісії і присутніх.
Текст акта складається з вступної та констатуючої частини.
У вступній частині вказуються підстави для складання акта і особи, які
склали акт та були присутніми при цьому. Акт може бути складений за
вказівкою вищестоящої організації, керівника установи або підрозділу, на
основі розпорядчого документа.
В констатуючій частині акта викладаються сутність, характер, методи та
строки проведеної роботи, встановлені факти, а також висновки та пропозиції.
Констатуючу частину можна оформити у вигляді таблиці.
В кінці тексту розміщуються дані про кількість ідентичних екземплярів
акта, місце їх знаходження або адресатах, котрим вони направлені.
Кількість примірників акта визначається нормативними документами або
практичною необхідністю.
Акт підписують усі особи, які брали участь в його складанні, без
зазначення посади. Особа, яка має зауваження до змісту акта, підписує його з
зауваженням своєї незгоди і викладає свою думку на окремому аркуші, який
додається до акту. Невеликі за змістом зауваження можна привести нижче
підписів осіб, які складали акт.
Якщо висновки та пропозиції в акті викладаються у розпорядчій формі з
зазначенням строків виконання приписаних дій, то акт надасться керівнику,
котрий розписується в тому, що він ознайомлений з його змістом.
Виконавчий комітет Кіровоградської ЗРАЗОК
міської ради
Управління видавництв, поліграфії
і книжкової торгівлі
Кіровоградське об‘єднання
ЗАТВЕРДЖУЮ
Генеральний директор
об‘єднання
Горбунов О.В.Горбунов
20.05.2003
Сайт "Професійні ресурси документознавства"
www.documentoved.at.ua
книжкової торгівлі “КІРОВОГРАДКНИГА”
А К Т
18.05.2005 № 24
м.Кіровоград
Про перевірку схоронності
документів в об‘єднанні
аз генерального директора від 14.05.2005 № 102 “Про проведення громадського огляду схоронності документів в
об‘єднанні”.
комісією:
заступник генерального директора С.С.Левченко.
ктор відділу кадрів Г.К.Іванченко, начальник канцелярії В.М.Павлова, начальник господарського відділу
О.Л.Драгун.
У період з 16 по 18 травня 2005 року комісія вивчила організацію і умови зберігання управлінських
документів у апараті об‘єднання “Кіровоградкнига”.
У результаті перевірки комісією встановлено:
1. Документи зберігаються у структурних підрозділах.
2. Фактів загибелі, псування або незаконного знищення документів не виявлено.
3. Номенклатура справ щорічно узгоджується з архівним управлінням Кіровоградського
міськвиконкому.
Комісія рекомендує виділити і обладнати спеціальне приміщення для архіву об‘єднання.
Складено у 2-х примірниках:
наному архіву управління видавництв, поліграфії і книжкової торгівлі;
рави № 1-17.
Голова комісії Левченко С.С.Левченко
Члени комісії: Іванченко Г.К.Іванченко
Павлова В.М.Павлова
Драгун О.Л.Драгун
5.3. Протокол
ПРОТОКОЛ – це документ, який фіксує хід обговорення питань і
прийняття рішень по них на зборах, засіданнях, нарадах, конференціях, ділових
зустрічах, а також документ, який складається офіційною особою для
засвідчення якогось факту.
ПРОТОКОЛ – це службовий документ із записом ходу обговорення
питань і рішень, ухвалених на зборах, нарадах, конференціях, інших засіданнях
колегіальних органів.
За обсягом фіксованих даних протоколи можна поділити на 3 групи: