Економічна частина дипломної роботи

з предмету „Економіка та організація діяльності”

1. Планування дизайн ергономічного проектування (деп)

При плануванні дизайн ергономічного проектування необхідно врахувати витрати робочого часу на виконання основних етапів роботи, що включають планування й аналіз вимог (предметної області), розрахунки, проектування,

розробка модулів, дизайн ергономічнє оцінювання

На рисунку 1 представлений укрупнений алгоритм розробки ДЕП.

В ивчення й аналіз предметної області

Планування ДЕП

Дизайн ергономічнє оцінювання

Рисунок 1 – Укрупнений алгоритм ДЕП

* до супровідних робіт відноситься виготовлення дизайнових макетів,

фотографічні роботи, оформлення заявки на промисловий зразок.

Якщо ДЕП передує науково – дослідна робота, то у загальну трудомісткість ДЕП включається трудомісткість виконання дослідних робіт.

Основними видами ДЕП є створення:

• промислових виробів;

• об’єктів графічного дизайну;

• пакування;

• об’єктів дизайну середовища.

На підставі алгоритму визначаємо етапи роботи, необхідні при проектуванні, визначаємо їх трудомісткість та тривалість виконання.

Результати заносимо до таблиці 1

Таблиця 1 – Характеристика робіт дизайн ергономічного проектування

Найменування робіт	Трудомісткість		Виконавці			Тривалість розробки, днів
	Чол.- днів	% до підсумку	Спеціальність	Кількість чоловік
1 Вивчення й аналіз предметної області	6	10,5	Дизайнер, консультант		2	3
2 Планування ДЕП	4	7,1	Дизайнер, консультант		2	2
3 Розрахунки	10	17,5	Дизайнер консультант		2	3
4 Розробка проекту
4.1 Проектування	20	35,1	Дизайнер консультант		2	10
4.2 Розробка модулів	5	8,8	Дизайнер		1	5
4.3 Компановка (супровідні роботи)	2	3,5	Дизайнер		1	2
5 Дизайн ергономічне оцінювання (експертування)	10	17,5	Консультант, референт		2	5
РАЗОМ	57	100	дизайнер			30
			консультант			23
			референт			5

2 Визначення витрат на дизайн ергономічне проектування

2.1 Розрахунок фонду оплати праці фахівців

Витрати по цій статті складаються з планового фонду оплати праці всіх

категорій фахівців, зайнятих у дизайн ергономічному проектуванні

Фонд оплати плати фахівців (ФОП) розраховується за формулою, грн.:

ФОП = ФЗП _осн + ФЗП _дод (1)

де ФЗП _осн.; ФЗП _дод. – фонд оплати праці основний та додатковий фахівців.

Фонд оплати праці основний розраховується за формулою, грн.:

ФЗП _{осн. тар} = ЗП _ден * Д _{розробки} (2)

де ЗП _ден – денна заробітна плата фахівців, грн.

Д _{розробки} – тривалість ДЕП, днів

Денна заробітна плата фахівців розраховується за формулою, грн.:

ЗП _денна = О / Д _{роб.. дн} (3)

де О – посадовий оклад фахівців (завдання викладача), грн.;

Д _{роб. дн} – кількість робочих днів в місяці ( в місяці може бути 22 робочих дня або 23 в залежності від календарної тривалості місяця)

Якщо місяць має 30 календарних днів, то кількість робочих днів складає:

Д _роб.дн. = Д _кал – Д _вих. (4)

де Д _вих = 8 днів на місяць

Д_{роб. дн} = 30 – 8 = 22

Якщо місяць має 31 календарний день, то кількість робочих днів складає:

Д _роб.дн = 31 – 8 = 23

Основна заробітна плата за тарифом дизайнера (ЗП _{осн. диз} ) розраховується за формулою, грн.:

ЗП _{осн. диз} = ЗП _денна * Т _проект (5)

Основна заробітна плата за тарифом консультанта ( ЗП _{осн. конс} ) розраховується за формулою, грн.:

ЗП _{осн. конс} = ЗП _денна * Т _проект (6)

Основна заробітна плата за тарифом референта ( ЗП _{осн. реф} ) розраховується за формулою, грн.:

ЗП _{осн. реф} = ЗП _{денна реф..} * Т _проект (7)