
- •Тема 1. Місце, роль та значення документа у документаційному
- •1.1. Документ і його роль та місце в управлінському діловодстві ........6
- •1.2. Нормативно-правова база документацінйого забезпечення
- •1.3. Види управлінських документів та їх класифікація .............................8
- •Тема 2. Характеристика реквізитів відповідно до дсту 4163-2003
- •Тема 3. Організаційно-правова документація.................................................18
- •Тема 4. Система розпорядчої документації .......................................................34
- •Тема 5. Система довідково-інформаційної документації .......................45
- •Тема 6. Система претензійно-договірної документації..............................60
- •Тема 7. Система кадрової документації ..............................................................69
- •Тема 8. Обліково-фінансова система документації ....................................83
- •Тема 9. Дипломатичні документи............................................................................96
- •1. Палеха Юрій. Управлінське документування: Навч.Посібник: у 2 ч. Ч.1 Ведення
- •2. Палеха Юрій. Управлінське документування: Навч.Посібник: у 2 ч. Ч.2 Кадрове
- •Тема 1. Місце, роль та значення документа у документаційному
- •1.1. Документ і його роль та місце в управлінському діловодстві
- •1.2. Нормативно-правова база документацінйого забезпечення діяльності
- •1.3. Види управлінських документів та їх класифікація
- •1 Загальні з адміністративних питань
- •19 Найменування Положення, накази,
- •Тема 2. Характеристика реквізитів відповідно до дсту 4163-2003
- •17. Гриф затвердження – складається зі слова затверджую (без
- •15.11.2005 Року
- •18. Резолюція документа – це реквізит у вигляді напису, в якому посадова
- •23. Підпис складається з назви посади особи, яка підписує документ
- •24. Гриф погодження – це реквізит службового документа, який свідчить
- •25. Віза – це реквізит службового документа у вигляді напису, зробленого
- •Тема 3. Організаційно-правова документація
- •3.2. Особливості складання, затвердження, погодження, внесення змін до
- •I доповнення розпорядчими актами (наказом або розпорядженням керiвника). У
- •3.3. Установчі документи підприємств. Документування первинної
- •1. Рішення власника (власників) майна або уповноваженого ним (ними)
- •2. Статут, якщо це необхідно для створюваної організаційної форми
- •3. Реєстраційна картка встановленого зразка, котра є водночас заявою про
- •4. Документ, що засвідчує сплату власником (власниками) внеску до
- •5. Документ, що засвідчує внесення плати за державну реєстрацію
- •3.4. Характеристика основних видів організаційно-правової документації
- •3.4.1. Структура і штатна чисельність
- •3.4.2. Штатний розклад
- •3.4.3. Правила внутрішнього трудового розпорядку
- •Тема 4. Система розпорядчої документації
- •4.2. Характеристика наказу як основного виду розпорядчого документа
- •1. Затвердити наказом відповідальну особу по роботі із зверненнями громадян.
- •2. Контроль за виконанням цього наказу покласти на начальника відділу державного
- •4.3. Характеристика інших видів розпорядчих документів
- •4.3.1. Розпорядження
- •4.3.3. Рішення
- •4.4.5.Ухвала
- •Тема 5. Система довідково-інформаційної документації
- •1. Стислі, у тексті яких записано лише ухвали.
- •2. Повні, у тексті яких, крім ухвал, стисло __________записують виступи доповідачів
- •3. Стенографічні, де усі виступи записують дослівно.
- •1. Про впровадження в роботу програми “Електронний банк”.
- •2. Про зміни розпорядку робочого дня.
- •1. Слухали:
- •5.5. Пояснювальна і доповідна записка
- •20200, Черкаська обл., м.Звенигородка_____, вул. Енгельса, 156, тел. (240)5-23-24
- •5.6. Ділова кореспонденція
- •5.7. План
- •Тема 6. Система претензійно-договірної документації
- •6.2. Документування укладання господарського договору
- •Тема 7. Система кадрової документації
- •7.2. Основні групи документів з особового складу. Значення документації з
- •1. Офіційні – видаються представникові підприємства для виконання дій
- •2. Особисті – видаються фізичною особою, яка передає свої права іншій
- •7.3. Форми укладення трудового договору
- •7.4. Документи особові та особового походження, що подаються при
- •7.5. Особливості трудового контракту. Трудова угода.
- •1 01 04 1999 Тов “Марс”
- •7.6. Документальне оформлення прийняття, переведення, звільнення
- •7.7. Накази з особового складу: індивідуальні та зведені. Правила
- •1 10.01.2001 Прийняття на роботу
- •7.8. Особова картка: правила ведення, оформлення, зберігання.
- •7.9. Особова справа. Характеристика документів, з яких формується
- •7.10. Трудова книжка – основний документ, що підтверджує трудову
- •Тема 8. Обліково-фінансова система документації
- •01014, М. Київ Полтавське відділення
- •2006 Року акцептувати відмовляємося.
- •10001, М. Київ, вул.. Грінченка, 1
- •Тема 9. Дипломатичні документи
- •9.1. Поняття про дипломатичну діяльність та дипломатичні документи
- •9.2. Документне забезпечення перетину державного кордону громадянами
- •9.3. Загальні вимоги до тексту та мови дипломатичних документів
- •9.4. Документи дипломатичного характеру
- •1. Російська Федерація, Сполучене Королівство Великої Британії та
4. Документ, що засвідчує сплату власником (власниками) внеску до
статутного фонду суб'єкта підприємницької діяльності в розмірі,
передбаченому законом.
Традиційно, документом, що засвідчує сплату внеску (його частини) є
довідка з банківської установи.
Сайт "Професійні ресурси документознавства"
www.documentoved.at.ua
5. Документ, що засвідчує внесення плати за державну реєстрацію
Документи подаються органу реєстрації за місцем знаходження суб'єкта
підприємницької діяльності. Відповідно до п.4 Положення, якщо
місцезнаходження суб'єкта на дату реєстрації є місцезнаходження (місце
проживання) одного із співзасновників, то підтверджувати місцезнаходження
не потрібно. Якщо підприємство реєструється не за місцезнаходженням
засновника, то воно підтверджується відповідним договором. Договір від імені
майбутньої юридичної особи укладає один із співзасновників або укладається
угода під умовою згідно з ст.61 Цивільного кодексу України.
Установчі документи подаються у трьох примірниках, з яких два –
оригінали, а один – нотаріально завірена копія. Оригінали замість копій
подаватися не можуть, оскільки в такому випадку реєстраційний орган
змушений був би видавати два примірники оригіналу. Саме на оригіналі в
подальшому ставляться відмітки про зміни та доповнення. органу.
Реєстраційний орган видає заявнику свідоцтво про державну
реєстрацію – єдиний документ, що засвідчує факт створення підприємства і є
підставою для виготовлення печаток та штампів, відкриття рахунків у
банківській установі.
Те, що в результаті первинної реєстрації заявнику видається зазначене
вище свідоцтво є її відмінною рисою. При здійсненні інших реєстраційних
процедур свідоцтво про державну реєстрацію не видається. Може видаватися
його дублікат.
Органам державної реєстрації забороняється вимагати від суб'єктів
підприємницької діяльності додаткові документи, не передбачені законом.
Після проведення державної реєстрації заявнику видаються під розписку
наступні документи:
1) оригінал свідоцтва про державну реєстрацію;
2) три копії свідоцтва про державну реєстрацію, завірених реєстраційним
органом (подальшого нотаріального засвідчення такі копії не потребують);
3) оригінал та копію статуту з відміткою про реєстрацію;
4) оригінал та копію установчого договору з відміткою про реєстрацію.
У п'ятиденний термін з дати реєстрації органи державної реєстрації
надсилають примірник реєстраційної картки з відміткою про державну
реєстрацію відповідному державному податковому органу (за місцем
знаходження суб'єкта підприємницької діяльності) і органу державної
статистики (обласне управління статистики) та подають відомості про
державну реєстрацію суб'єкта підприємницької діяльності до органів Фонду
соціального страхування і Пенсійного фонду України.
3.4. Характеристика основних видів організаційно-правової документації
3.4.1. Структура і штатна чисельність
Відповідно до статуту підприємства розробляється його структура і
визначається його штатна чисельність, які закріпляються в документі
"Структура і штатна чисельність". У цьому документі зафіксовані всі
структурні підрозділи підприємства, посади, що вводяться на підприємстві, і
Сайт "Професійні ресурси документознавства"
www.documentoved.at.ua
кількість штатних одиниць по кожній з посад. Цей документ складається, на
бланку підприємства, підписується заступником керівника підприємства,
узгоджується з головним бухгалтером і затверджується директором. Посадовий
і чисельний склад підприємства із зазначенням фонду заробітної плати
закріпляється у штатному розкладі, який складається на підставі документа
"Структура і штатна чисельність".
ЗАТВЕРДЖУЮ або ЗАТВЕРДЖЕНО
Директор зборами учасників
__________________ ТОВ__________________
__________________ Від_______ протокол №__
(підпис) (П.І.Б.) Голова зборів
учасників______________
(П.І.Б.)
М.П. _______________________
(підпис)
М.П.
СТРУКТУРА І ШТАТНА ЧИСЕЛЬНІСТЬ
______________________________________
(найменування підприємства)
№ з/п Найменування структурних
підрозділів
Найменування посад Штатна чисельність
1 2 3 4