
- •Содержание
- •Тема 1. Предмет, цели и методы исследования в сравнительном трудовом праве 21
- •Тема 2. Зарождение и развитие трудового законодательства и трудоправовой теории 25
- •Тема 3. Современная трудоправовая картина мира 38
- •Тема 4. Современное трудовое право: предмет, метод, источники 57
- •Тема 5. Новое содержание служебных функций трудового права 87
- •Раздел I. Коллективное трудовое право 110
- •Тема 1. Социальное партнерство в современном зарубежном трудовом праве 110
- •Тема 2. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современном зарубежном трудовом праве 131
- •Программа курса «Зарубежное трудовое право (сравнительно-правовой анализ)» общая часть
- •Тема 5. Новое содержание служебных функций трудового права.
- •Особенная часть
- •Раздел I. Коллективное трудовое право
- •Тема 1. Социальное партнерство в современном зарубежном трудовом праве.
- •Тема 2. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современном зарубежном трудовом праве.
- •Тема 1. Трудовой договор (на примере Великобритании, Германии и сша).
- •Рекомендуемая литература
- •Вопросы к зачету
- •2. Основные цели сравнительно-правового метода в трудовом праве
- •3. Основные методы сравнительно-правового анализа в трудовом праве
- •4. Значение сравнительно-правовых исследований в области трудового права для законотворчества и правоприменения и проблема межнациональных трансплантаций трудового законодательства
- •Тема 2. Зарождение и развитие трудового законодательства и трудоправовой теории
- •1. Историческая эволюция правового регулирования труда и возникновение трудового права
- •2. Формирование исходных положений теории трудового права в конце XIX - первой половине XX в.
- •3. Развитие трудового права в России
- •4. Основные модели правого регулирования труда с позиции исторического опыта
- •5. Цивилизационное значение трудового права
- •Тема 3. Современная трудоправовая картина мира
- •1. Всемирная типология трудового права
- •2. Трудовое право развивающихся стран Азии, Африки и Латинской Америки.
- •3. Трудовое право стран, осуществляющих переход от централизованно планируемой к рыночной экономике.
- •2. Трудовое право стран развитой рыночной экономики
- •3. Трудовое право развивающихся стран Азии, Африки и Латинской Америки
- •4. Трудовое право стран, осуществляющих переход от централизованно планируемой к рыночной экономике
- •Тема 4. Современное трудовое право: предмет, метод, источники
- •1. Трудовое право: современное состояние и перспективы развития
- •2. Предмет современного трудового права
- •3. Особенности метода современного трудового права
- •4. Источники современного трудового права: международно-правовой аспект
- •5. Внутригосударственные источники современного трудового права
- •6. Проблема систематизации трудового законодательства и механизм обеспечения реализации источников трудового права
- •Тема 5. Новое содержание служебных функций трудового права
- •1. Принцип запрета дискриминации в современном трудовом праве
- •2. Правовой режим персональных данных в современном трудовом праве
- •3. Защита работника от злоупотреблений работодателя при осуществлении профессионального подбора
- •4. Преодоление моббинга средствами трудового права
- •2. Источники правового регулирования социально-партнерских отношений (на примере Германии и сша)
- •3. Понятие и сущность социального партнерства в современном зарубежном трудовом праве (на примере Германии и Италии)
- •4. Участники отношений по социальному партнерству (на примере Германии и сша)
- •5. Формы осуществления социального партнерства (на примере Германии)
- •6. Правовое регулирование вопросов обеспечения социального мира в организации (на примере Германии и сша)
- •Тема 2. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современном зарубежном трудовом праве
- •1. Концепция коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в современном зарубежном трудовом праве
- •2. Источники правового регулирования института коллективного договора (на примере Германии, Франции, Великобритании и сша)
- •3. Виды коллективных договоров (на примере Германии, Франции, Великобритании и сша)
- •4. Стороны коллективного договора (на примере Германии, Франции, Великобритании и сша)
- •5. Содержание коллективного договора (на примере Германии, Франции, Великобритании и сша)
- •6. Сфера действия коллективного договора (на примере Германии, Франции и сша)
- •7. Ответственность за неисполнение коллективного договора (на примере Германии, Франции и сша)
- •Раздел II. Индивидуальное трудовое право Тема 1. Трудовой договор
- •1. Нормативные акты, регулирующие трудовой договор (на примере Германии, Великобритании и сша)
- •2. Содержание трудового договора (на примере Германии, Великобритании и сша)
- •3. Порядок заключения трудового договора и изменение его условий (на примере Германии, Великобритании и сша)
- •4. Прекращение трудового договора ( на примере Германии, Великобритании и сша)
- •Тема 2. Усиление гибкости в правовом регулировании труда
- •1. Нестандартные формы занятости: срочные трудовые договоры
- •2. Нестандартные формы занятости: договоры о труде на неполное рабочее время
- •3. Нестандартные формы занятости: договоры о заемном труде (лизинг персонала)
- •4. Нестандартные формы занятости: договоры о труде телеработников (электронных надомников)
- •Раздел III. Правовое регулирование разрешения трудовых споров Тема 1. Трудовая юстиция
- •1. Система судов по трудовым делам (на примере Германии, Франции и Великобритании)
- •2. Компетенция судов по трудовым делам (на примере Германии, Франции и Великобритании)
- •3. Процедура рассмотрения дел в судах по трудовым делам (на примере Германии, Франции и Великобритании)
- •4. Правовой режим судебных расходов (на примере Германии, Франции и Великобритании)
- •5. Исполнение решений судов по трудовым делам (на примере Германии, Франции и Великобритании)
5. Исполнение решений судов по трудовым делам (на примере Германии, Франции и Великобритании)
Германия. Исполнительное производство по трудовым делам осуществляется в общем порядке, установленном ГПК.
В соответствии с Законом о трудовых судах первоочередному исполнению подлежат решения трудовых судов, против которых может быть заявлен протест (Einspruch) или подана кассационная жалоба (Berufung).
Специфика исполнительной процедуры по трудовым делам состоит в том, что исполнение судебных решений входит в компетенцию не трудовых судов, а судов общей юрисдикции низшей инстанции. Лишь в том случае, если эта функция передается суду, в котором непосредственно ведется процесс по делу, принудительное исполнение решения возлагается на соответствующий трудовой суд первой инстанции.
Расходы по осуществлению мероприятий в ходе исполнительного производства возлагаются на ответчика. В случае отмены судебного решения, по которому ведется исполнение, указанные расходы возмещаются ответчику.
Франция. Согласно ст. 501 ГПК судебные решения, по общему правилу, подлежат исполнению с момента вступления их в законную силу. Исключение составляют следующие случаи:
- предоставление должнику льготного срока для исполнения соответствующего решения;
- немедленное исполнение решения до вступления его в силу. Это может происходить либо в специально оговоренных в законе случаях (в частности, для обеспечения сохранности имущества - предмета спора), либо по усмотрению суда.
Исполнение осуществляется только на основании исполнительного листа, составляемого по особой форме.
Принудительное исполнение возможно после надлежащего уведомления должника о вынесении решения. В судебной практике это положение ГПК получило толкование, в соответствии с которым, например, штраф за просрочку должником исполнения судебного решения начисляется с момента такого уведомления, а не с момента вынесения решения.
Указанный штраф налагается по усмотрению суда. Размер штрафа также полностью зависит от судебного усмотрения; он может быть увеличен или снижен в ходе исполнения.
Исполнение решений судов отнесено к исключительной компетенции должностных лиц - судебных исполнителей при кассационных судах.
Последние назначают и отзывают исполнителей. При кассационном суде функционируют восемь исполнителей. К лицам, которые могут быть назначены судебными исполнителями, законом выдвигаются такие требования, как наличие французского гражданства, несовершение поступков, противоречащих общественной морали, или повлекших за собой наложение административного или дисциплинарного взыскания, или иным образом компрометирующих кандидата на должность.
Непосредственному исполнителю конкретного судебного решения должны оказывать, по его просьбе, помощь все остальные судебные исполнители, действующие при судах. Кроме того, поддержка оказывается и комиссарами (должностными лицами прокуратуры), которые официально обязаны обеспечить исполнение той части решения, которая затрагивает публичный порядок. По запросам заинтересованных физических лиц комиссары вправе присоединиться к судебному исполнителю для совместного исполнения решения издать распоряжения о беспрепятственном допуске в помещения или как-либо иначе обеспечить исполнение.
Срок исполнения в законе не определен; он устанавливается в конкретном решении или определяется по усмотрению суда.
Великобритания. Решения трибуналов и Центрального Арбитражного Комитета подлежат добровольному исполнению сторонами. Если одна из сторон игнорирует вынесенное решение, то сторона, заинтересованная в исполнении решения, обращается в суд графства, который издает приказ об исполнении решения. Судебный приказ об исполнении решения трибунала или Комитета направляется в адрес соответствующей стороны, которой предписывается исполнить это решение.
Вопросы 26-29, 31-39, 45-48 следует раскрывать на основе законодательства одной из развитых стран.