- •Содержание
- •Тема 1. Предмет, цели и методы исследования в сравнительном трудовом праве 21
- •Тема 2. Зарождение и развитие трудового законодательства и трудоправовой теории 25
- •Тема 3. Современная трудоправовая картина мира 38
- •Тема 4. Современное трудовое право: предмет, метод, источники 57
- •Тема 5. Новое содержание служебных функций трудового права 87
- •Раздел I. Коллективное трудовое право 110
- •Тема 1. Социальное партнерство в современном зарубежном трудовом праве 110
- •Тема 2. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современном зарубежном трудовом праве 131
- •Программа курса «Зарубежное трудовое право (сравнительно-правовой анализ)» общая часть
- •Тема 5. Новое содержание служебных функций трудового права.
- •Особенная часть
- •Раздел I. Коллективное трудовое право
- •Тема 1. Социальное партнерство в современном зарубежном трудовом праве.
- •Тема 2. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современном зарубежном трудовом праве.
- •Тема 1. Трудовой договор (на примере Великобритании, Германии и сша).
- •Рекомендуемая литература
- •Вопросы к зачету
- •2. Основные цели сравнительно-правового метода в трудовом праве
- •3. Основные методы сравнительно-правового анализа в трудовом праве
- •4. Значение сравнительно-правовых исследований в области трудового права для законотворчества и правоприменения и проблема межнациональных трансплантаций трудового законодательства
- •Тема 2. Зарождение и развитие трудового законодательства и трудоправовой теории
- •1. Историческая эволюция правового регулирования труда и возникновение трудового права
- •2. Формирование исходных положений теории трудового права в конце XIX - первой половине XX в.
- •3. Развитие трудового права в России
- •4. Основные модели правого регулирования труда с позиции исторического опыта
- •5. Цивилизационное значение трудового права
- •Тема 3. Современная трудоправовая картина мира
- •1. Всемирная типология трудового права
- •2. Трудовое право развивающихся стран Азии, Африки и Латинской Америки.
- •3. Трудовое право стран, осуществляющих переход от централизованно планируемой к рыночной экономике.
- •2. Трудовое право стран развитой рыночной экономики
- •3. Трудовое право развивающихся стран Азии, Африки и Латинской Америки
- •4. Трудовое право стран, осуществляющих переход от централизованно планируемой к рыночной экономике
- •Тема 4. Современное трудовое право: предмет, метод, источники
- •1. Трудовое право: современное состояние и перспективы развития
- •2. Предмет современного трудового права
- •3. Особенности метода современного трудового права
- •4. Источники современного трудового права: международно-правовой аспект
- •5. Внутригосударственные источники современного трудового права
- •6. Проблема систематизации трудового законодательства и механизм обеспечения реализации источников трудового права
- •Тема 5. Новое содержание служебных функций трудового права
- •1. Принцип запрета дискриминации в современном трудовом праве
- •2. Правовой режим персональных данных в современном трудовом праве
- •3. Защита работника от злоупотреблений работодателя при осуществлении профессионального подбора
- •4. Преодоление моббинга средствами трудового права
- •2. Источники правового регулирования социально-партнерских отношений (на примере Германии и сша)
- •3. Понятие и сущность социального партнерства в современном зарубежном трудовом праве (на примере Германии и Италии)
- •4. Участники отношений по социальному партнерству (на примере Германии и сша)
- •5. Формы осуществления социального партнерства (на примере Германии)
- •6. Правовое регулирование вопросов обеспечения социального мира в организации (на примере Германии и сша)
- •Тема 2. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современном зарубежном трудовом праве
- •1. Концепция коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в современном зарубежном трудовом праве
- •2. Источники правового регулирования института коллективного договора (на примере Германии, Франции, Великобритании и сша)
- •3. Виды коллективных договоров (на примере Германии, Франции, Великобритании и сша)
- •4. Стороны коллективного договора (на примере Германии, Франции, Великобритании и сша)
- •5. Содержание коллективного договора (на примере Германии, Франции, Великобритании и сша)
- •6. Сфера действия коллективного договора (на примере Германии, Франции и сша)
- •7. Ответственность за неисполнение коллективного договора (на примере Германии, Франции и сша)
- •Раздел II. Индивидуальное трудовое право Тема 1. Трудовой договор
- •1. Нормативные акты, регулирующие трудовой договор (на примере Германии, Великобритании и сша)
- •2. Содержание трудового договора (на примере Германии, Великобритании и сша)
- •3. Порядок заключения трудового договора и изменение его условий (на примере Германии, Великобритании и сша)
- •4. Прекращение трудового договора ( на примере Германии, Великобритании и сша)
- •Тема 2. Усиление гибкости в правовом регулировании труда
- •1. Нестандартные формы занятости: срочные трудовые договоры
- •2. Нестандартные формы занятости: договоры о труде на неполное рабочее время
- •3. Нестандартные формы занятости: договоры о заемном труде (лизинг персонала)
- •4. Нестандартные формы занятости: договоры о труде телеработников (электронных надомников)
- •Раздел III. Правовое регулирование разрешения трудовых споров Тема 1. Трудовая юстиция
- •1. Система судов по трудовым делам (на примере Германии, Франции и Великобритании)
- •2. Компетенция судов по трудовым делам (на примере Германии, Франции и Великобритании)
- •3. Процедура рассмотрения дел в судах по трудовым делам (на примере Германии, Франции и Великобритании)
- •4. Правовой режим судебных расходов (на примере Германии, Франции и Великобритании)
- •5. Исполнение решений судов по трудовым делам (на примере Германии, Франции и Великобритании)
4. Правовой режим судебных расходов (на примере Германии, Франции и Великобритании)
Германия. По общему правилу, обязанность возмещения расходов на ведение судебного процесса возлагается на проигравшую сторону.
В судебные расходы включаются: установленная законом пошлина, оплата затрат свидетелей, дорожные расходы, оплата услуг адвоката, почтовые расходы и др.
При рассмотрении дела в суде по трудовым делам низшей инстанции взимается единовременная пошлина, минимальный и максимальный размеры которой ограничены законом. Конкретные размеры пошлины определяются в зависимости от цены иска.
По некоторым категориям дел пошлина не взимается. В частности, к такого рода делам относятся трудовые споры, касающиеся деятельности представительных организаций работников на предприятии; споры, связанные с работой органов по третейскому разбирательству.
По всем делам подлежат возмещению расходы победившей стороны на услуги адвоката, включая его дорожные расходы. В том случае если в процессе принимали участие несколько адвокатов, то размер возмещения соответственно ограничивается. Оплата адвокатов осуществляется в соответствии с Федеральным положением об адвокатуре. В судах первой инстанции каждая из сторон самостоятельно несет расходы на оплату услуг адвоката, независимо от исхода дела. В кассационной и надзорной инстанциях размер гонорара адвоката повышается на 3/10.
В судебные издержки включается стоимость примирительного производства, осуществляемого органом, учреждаемым или признаваемым управлением юстиции земли, если с момента окончания такого рассмотрения и подачей иска в суд прошло не более одного года.
Франция. По общему правилу, ст. 696 ГПК судебные расходы относятся на счет проигравшей стороны. Суд, однако, вправе возложить расходы полностью или в части на другую сторону. Для этого должно быть специально вынесено мотивированное решение.
В состав судебных расходов включаются судебные издержки по рассмотрению дела (стоимость вознаграждения адвокатов, в установленных пределах, возмещения расходов по опросу свидетелей и т.п.) и взимаемые государственные пошлины и сборы. Если одна из сторон (не обязательно выигравшая) понесла в связи с рассмотрением дела в суде дополнительные расходы, не включаемые формально в состав судебных расходов, то суд может возложить обязанность по их возмещению на другую сторону, если сочтет это «справедливым». Практика применения судами этой нормы показывает, что такая обязанность возлагается лишь на ту сторону, которая присуждена к возмещению судебных расходов хотя бы в части. Выигравшая сторона обязывается на практике к возмещению таких дополнительных расходов, например, в том случае, если сумма иска непропорционально мала по сравнению с размером судебных издержек.
Тарифы конкретных судебных расходов устанавливаются специальным законодательством. Так, размер оплачиваемого в составе судебных расходов вознаграждения адвокатов складывается из двух частей: а) фиксированной и б) установленной в процентном отношении к сумме иска.
Великобритания. По общему правилу, обращение в промышленные трибуналы, равно как в Апелляционный Промышленный Трибунал, не влечет за собой расходов на рассмотрение жалоб в этих органах. Рассмотрение трудовых споров в промышленных трибуналах и в Центральном Арбитражном Комитете осуществляется без взимания какого-либо специального сбора.
Стороны оплачивают экспертов, дачу заключений, свидетелей или каких-либо других лиц. Эти издержки стороны определяют сами в договорном порядке с теми лицами, которых они приглашают. Как правило, трибуналы (всех инстанций) не присуждают оплату издержек какой-либо одной из сторон. Законодательством установлены только два случая, когда трибуналы обязывают одну из сторон возместить судебные издержки другой стороне или заплатить определенную судом сумму в пользу Министра труда или какой-либо другой организации. Первый случай связан с безответственным поведением стороны, осуществляющей мероприятия, которые заведомо не могут способствовать разрешению спора. Второй случай - воспрепятствование в рассмотрении жалобы, затягивание процесса, непредставление требуемых трибуналом документов одной из сторон.
Если по просьбе стороны трибунал отложил рассмотрение жалобы, то эта сторона должна возместить трибуналу расходы на оповещение всех участников разбирательства о новой дате слушаний (почтовые расходы, расходы на телефон, телеграф).