
- •Содержание
- •Тема 1. Предмет, цели и методы исследования в сравнительном трудовом праве 21
- •Тема 2. Зарождение и развитие трудового законодательства и трудоправовой теории 25
- •Тема 3. Современная трудоправовая картина мира 38
- •Тема 4. Современное трудовое право: предмет, метод, источники 57
- •Тема 5. Новое содержание служебных функций трудового права 87
- •Раздел I. Коллективное трудовое право 110
- •Тема 1. Социальное партнерство в современном зарубежном трудовом праве 110
- •Тема 2. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современном зарубежном трудовом праве 131
- •Программа курса «Зарубежное трудовое право (сравнительно-правовой анализ)» общая часть
- •Тема 5. Новое содержание служебных функций трудового права.
- •Особенная часть
- •Раздел I. Коллективное трудовое право
- •Тема 1. Социальное партнерство в современном зарубежном трудовом праве.
- •Тема 2. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современном зарубежном трудовом праве.
- •Тема 1. Трудовой договор (на примере Великобритании, Германии и сша).
- •Рекомендуемая литература
- •Вопросы к зачету
- •2. Основные цели сравнительно-правового метода в трудовом праве
- •3. Основные методы сравнительно-правового анализа в трудовом праве
- •4. Значение сравнительно-правовых исследований в области трудового права для законотворчества и правоприменения и проблема межнациональных трансплантаций трудового законодательства
- •Тема 2. Зарождение и развитие трудового законодательства и трудоправовой теории
- •1. Историческая эволюция правового регулирования труда и возникновение трудового права
- •2. Формирование исходных положений теории трудового права в конце XIX - первой половине XX в.
- •3. Развитие трудового права в России
- •4. Основные модели правого регулирования труда с позиции исторического опыта
- •5. Цивилизационное значение трудового права
- •Тема 3. Современная трудоправовая картина мира
- •1. Всемирная типология трудового права
- •2. Трудовое право развивающихся стран Азии, Африки и Латинской Америки.
- •3. Трудовое право стран, осуществляющих переход от централизованно планируемой к рыночной экономике.
- •2. Трудовое право стран развитой рыночной экономики
- •3. Трудовое право развивающихся стран Азии, Африки и Латинской Америки
- •4. Трудовое право стран, осуществляющих переход от централизованно планируемой к рыночной экономике
- •Тема 4. Современное трудовое право: предмет, метод, источники
- •1. Трудовое право: современное состояние и перспективы развития
- •2. Предмет современного трудового права
- •3. Особенности метода современного трудового права
- •4. Источники современного трудового права: международно-правовой аспект
- •5. Внутригосударственные источники современного трудового права
- •6. Проблема систематизации трудового законодательства и механизм обеспечения реализации источников трудового права
- •Тема 5. Новое содержание служебных функций трудового права
- •1. Принцип запрета дискриминации в современном трудовом праве
- •2. Правовой режим персональных данных в современном трудовом праве
- •3. Защита работника от злоупотреблений работодателя при осуществлении профессионального подбора
- •4. Преодоление моббинга средствами трудового права
- •2. Источники правового регулирования социально-партнерских отношений (на примере Германии и сша)
- •3. Понятие и сущность социального партнерства в современном зарубежном трудовом праве (на примере Германии и Италии)
- •4. Участники отношений по социальному партнерству (на примере Германии и сша)
- •5. Формы осуществления социального партнерства (на примере Германии)
- •6. Правовое регулирование вопросов обеспечения социального мира в организации (на примере Германии и сша)
- •Тема 2. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современном зарубежном трудовом праве
- •1. Концепция коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в современном зарубежном трудовом праве
- •2. Источники правового регулирования института коллективного договора (на примере Германии, Франции, Великобритании и сша)
- •3. Виды коллективных договоров (на примере Германии, Франции, Великобритании и сша)
- •4. Стороны коллективного договора (на примере Германии, Франции, Великобритании и сша)
- •5. Содержание коллективного договора (на примере Германии, Франции, Великобритании и сша)
- •6. Сфера действия коллективного договора (на примере Германии, Франции и сша)
- •7. Ответственность за неисполнение коллективного договора (на примере Германии, Франции и сша)
- •Раздел II. Индивидуальное трудовое право Тема 1. Трудовой договор
- •1. Нормативные акты, регулирующие трудовой договор (на примере Германии, Великобритании и сша)
- •2. Содержание трудового договора (на примере Германии, Великобритании и сша)
- •3. Порядок заключения трудового договора и изменение его условий (на примере Германии, Великобритании и сша)
- •4. Прекращение трудового договора ( на примере Германии, Великобритании и сша)
- •Тема 2. Усиление гибкости в правовом регулировании труда
- •1. Нестандартные формы занятости: срочные трудовые договоры
- •2. Нестандартные формы занятости: договоры о труде на неполное рабочее время
- •3. Нестандартные формы занятости: договоры о заемном труде (лизинг персонала)
- •4. Нестандартные формы занятости: договоры о труде телеработников (электронных надомников)
- •Раздел III. Правовое регулирование разрешения трудовых споров Тема 1. Трудовая юстиция
- •1. Система судов по трудовым делам (на примере Германии, Франции и Великобритании)
- •2. Компетенция судов по трудовым делам (на примере Германии, Франции и Великобритании)
- •3. Процедура рассмотрения дел в судах по трудовым делам (на примере Германии, Франции и Великобритании)
- •4. Правовой режим судебных расходов (на примере Германии, Франции и Великобритании)
- •5. Исполнение решений судов по трудовым делам (на примере Германии, Франции и Великобритании)
2. Компетенция судов по трудовым делам (на примере Германии, Франции и Великобритании)
Германия. Суды по трудовым делам рассматривают споры между работниками и работодателями, вытекающие из трудовых правоотношений. Указанная категория споров входит в исключительную компетенцию таких судов. Это означает, что трудовые споры, рассматриваемые в суде по трудовым делам, не могут быть по соглашению сторон переданы в другие суды.
В частности, суды по трудовым делам рассматривают следующие виды споров:
1) гражданско-правовые споры между сторонами тарифного договора или между сторонами тарифного договора и третьими лицами
- по поводу заключения тарифного договора;
- из недозволенных действий, связанных с ведением трудовой борьбы, а также действий в защиту свободы объединений;
2) гражданско-правовые споры между работниками и работодателями
- из трудового правоотношения;
- по поводу возникновения трудового правоотношения;
- по поводу переговоров о заключении трудового договора;
- из недозволенных действий, связанных с трудовым правоотношением;
- по поводу документов, связанных с трудовым отношением;
3) гражданско-правовые споры между работниками или их родственниками (в случае смерти работника) и
- работодателем по поводу требований из трудового правоотношения;
- совместными органами сторон тарифного договора или социальными учреждениями частного права по поводу требований из трудового отношения;
4) гражданско-правовые споры между работодателями и совместными органами сторон тарифного договора или социальными учреждениями частного права;
5) гражданско-правовые споры по поводу требований работников или их родственников (в случае смерти работника) в отношении страховых выплат в случае банкротства работодателя.
Кроме того, суды по трудовым делам рассматривают споры о выплате вознаграждения за изобретения, сделанные работником в рабочее время, а также об авторских правах работников, связанных с их трудовыми отношениями.
Франция. В компетенцию прюдоминальных судов входят любые споры между работодателями и работниками, вытекающие из трудовых правоотношений.
Юрисдикция прюдоминальных судов распространяется на государственные и частные предприятия. Дела, связанные с трудовыми отношениями государственных служащих, прюдоминальными судами не рассматриваются.
Кроме того, компетенция прюдоминальных судов не распространяется на споры, в отношении которых законом установлен иной порядок рассмотрения. В частности, речь идет о делах по выплатам в рамках системы социальной помощи, пособиям по занятости в сельском хозяйстве, трудовых спорах на морском транспорте. В этом случае компетентные органы устанавливаются соответственно Кодексом социального обеспечения, Сельскохозяйственным кодексом, Морским кодексом.
Прюдоминальные суды вправе выносить решения по спорам, входящим в их компетенцию, независимо от суммы иска. Они дают заключение по любому вопросу, переданному административными органами.
Великобритания. В компетенцию Центрального Арбитражного Комитета входит: рассмотрение споров, касающихся условий труда, распределения трудовых обязанностей между работниками, трудовой дисциплины, условий коллективных и индивидуальных трудовых договоров; споров по вопросам членства работника в профсоюзах, деятельности представителей профсоюзных организаций на предприятии; споров по определению процедуры разрешения трудовых конфликтов. Большую часть исков, рассматриваемых Комитетом, составляют иски, связанные с установлением или изменением условий труда.
В компетенцию промышленных трибуналов входит: рассмотрение споров по вопросам установления и изменения условий труда, жалоб на неправильное увольнение; отказ в выплате пособий по беременности и родам; споров об оформлении трудового договора, о выплате выходного пособия по сокращению штатов, споров, связанных с нарушением закона о равной оплате за равный труд и др.
Споры по вопросам восстановления на ранее занимаемое рабочее место лиц, отслуживших в армии, рассматривают специальные комитеты. Комитеты по восстановлению имеют узкую специализацию. Они осуществляют свою деятельность на основании Закона «О трибуналах и расследованиях» 1971 г.