Вопросы к зачету

1. Сравнительное правоведение (компаративизм) в трудовом праве.

2. Основные цели сравнительно-правового метода в трудовом праве.

3. Основные методы сравнительно-правового анализа в трудовом праве.

4. Значение сравнительно-правовых исследований в области трудового права для законотворчества и правоприменения и проблема межнациональных трансплантаций трудового законодательства.

5. Историческая эволюция правового регулирования труда и возникновение трудового права.

6. Формирование исходных положений теории трудового права в конце XIX - первой половине XX в.

7. Развитие трудового права в России.

8. Основные модели правого регулирования труда с позиции исторического опыта.

9. Цивилизационное значение трудового права.

10. Всемирная типология трудового права.

11. Трудовое право стран развитой рыночной экономики.

12. Трудовое право развивающихся стран Азии, Африки и Латинской Америки.

13. Трудовое право стран, осуществляющих переход от централизованно планируемой к рыночной экономике.

14. Трудовое право: современное состояние и перспективы развития.

15. Предмет современного трудового права.

16. Особенности метода современного трудового права.

17. Источники современного трудового права: международно-правовой аспект.

18. Внутригосударственные источники современного трудового права.

19. Проблема систематизации трудового законодательства и механизм обеспечения реализации источников трудового права.

20. Новое содержание служебных функций трудового права.

21. Принцип запрета дискриминации в современном трудовом праве.

22. Правовой режим персональных данных в современном трудовом праве.

23. Защита работника от злоупотреблений работодателя при осуществлении профессионального подбора.

24. Преодоление моббинга средствами трудового права.

25. Концепция социального партнерства в современном зарубежном трудовом праве.

26. Понятие и сущность социального партнерства в современном зарубежном трудовом праве.

27. Участники отношений по социальному партнерству.

28. Формы осуществления социального партнерства.

29. Правовое регулирование вопросов обеспечения социального мира в организации.

30. Концепция коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в современном зарубежном трудовом праве.

31. Виды коллективных договоров.

32. Стороны коллективного договора.

33. Содержание коллективного договора.

34. Сфера действия коллективного договора.

35. Ответственность за неисполнение коллективного договора.

36. Содержание трудового договора по законодательству Великобритании и США.

37. Содержание трудового договора по законодательству Германии.

38. Порядок заключения трудового договора и изменение его условий.

39. Прекращение трудового договора.

40. Понятие и сущность гибкости в правовом регулировании труда.

41. Нестандартные формы занятости: срочные трудовые договоры.

42. Нестандартные формы занятости: договоры о труде на неполное рабочее время.

43. Нестандартные формы занятости: договоры о заемном труде (лизинг персонала).

44. Нестандартные формы занятости: договоры о труде телеработников (электронных надомников).

45. Система судов по трудовым делам.

46. Компетенция судов по трудовым делам.

47. Процедура рассмотрения дел в судах по трудовым делам.

48. Исполнение решений судов по трудовым делам и правовой режим судебных расходов.

Краткий курс лекций

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Тема 1. Предмет, цели и методы исследования в сравнительном трудовом праве

1. Сравнитель­ное правоведение (компаративизм) в трудовом праве

Сравнительное трудовое право в качестве главного метода иссле­дования использует сравнительно-правовой метод, разработанный в XX в. учеными-специалистами в этой области правоведения (компара­тивистике).

Сравнения в трудовом праве могут осу­ществляться в двух направлениях: горизонтальном (сравнение различных национальных систем трудового права) и вертикальном (сопоставление международных стандартов труда и норм национального трудового пра­ва).

Интегративное сравнительно-правовое исследование включает как горизонтальное, так и вертикальное сравнения. При этом международные стандарты в области труда используются как масштаб и мерило при оценке национального трудового законодательства, как международ­но-признанный минимум социальных прав и гарантий.

Объектами сравнений в трудовом праве выступают любые право­вые явления в рамках проблематики трудового права (нормы, институты, системы трудового права двух или более государств, учреж­дения, процессы, юридические процедуры, конструкции, правовые идеи и практические подходы).

Сравнивать мож­но также различные типы, виды (семьи) трудового права в глобальном масштабе. Возможно сравнение трудового законодательства различных субъектов какого-либо федеративного государства, если в этом законода­тельстве имеются различия.

Сравнительно-правовые исследования в области трудового права включают, также, рассмотрение трудового права в ретроспективном, историче­ском развитии.

Задача сравнительно-правового исследования - выявление сходства и различия объектов сравнения, объяснение причин этого и определение сущностных характеристик, тенденций развития сопоставляемых правовых явлений. На основе этого делаются выводы, обобщения, прогнозы.

Сравнению подлежит не только законодательство, но и подзаконные акты, судебная практика, коллективные догово­ры, обычаи, а также практика применения законодательст­ва. При сравнении различных национальных систем трудового права необхо­димо учитывать самый широкий круг факторов, в том числе культурные традиции, национальную ментальность того или иного народа и даже под­сознательные, иррациональные моменты. Каждая национальная система трудового права - про­дукт исторического развития конкретной страны и отражает особенности ее истории, экономики, политической системы, структуры народного хо­зяйства, рабочего и профсоюзного движения, культурные и бытовые тра­диции, климатические и природные условия, стереотипы массового соз­нания.