2. Содержание трудового договора (на примере Германии, Великобритании и сша)

В трудовом праве Германии действует принцип свободы договора, устанавливающий, что стороны свободны включать в трудовой до­говор все вопросы, касающиеся деятельности работника на данном предприятии. В частности, в содержание трудового договора могут быть включены такие существенные условия, как вид выполняемой работы, продолжительность рабочего времени, отпуска и др.

Действие принципа свободы трудового договора может быть ограничено следующим образом:

- если работодатель и работник состоят в коллективно-договорных отношениях, то условия, включаемые в индивидуальный трудовой договор, не могут быть менее благоприятными по сравнению с установленными в тарифном договоре;

- если действующий на предприятии производственный совет, представляющий интересы работников, заключил с работодателем письменное соглашение об условиях труда коллектива работников (производственное отношение), то при заключении индивидуальных трудовых договоров должны учитываться условия труда, установленные в указанном соглашении. В трудовой договор не могут включаться условия, ухудшающие по сравнению с производственным соглашением положение работника. В противном случае такой трудовой договор считается недействительным, и работник вправе потребовать, чтобы применялись положения производственного соглашения;

- если в законе установлены определенные условия труда, то они не могут быть изменены в трудовом договоре в ущерб работнику. В случае включения в трудовой договор условий, противоречащих закону, работник вправе требовать применения соответствующих норм закона.

В частности, не могут быть изменены в ущерб работнику следующие установленные в законодательстве условия труда:

- продолжительность оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам. В соответствии с законодательством общая минимальная продолжительность отпуска составляет 18 рабочих дней. Для ряда категорий работников установлен отпуск иной продол­жительности. Например, инвалиды имеют право на оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью шесть дней; подростки в возрасте до 16 лет - продолжительностью не менее 30 рабочих дней в году, от 16 до 17 лет - не менее 27 рабочих дней в году, от 17 до 18 лет - не менее 25 рабочих дней в году;

- порядок выплаты заработной платы в случае болезни работника, установленный Законом о продолжении выплаты заработка в случае болезни от 27 июля 1969 г. В соответствии с указанным Законом выплата осуществляется в течение не более шести недель болезни. Данная норма распространяется на рабочих. Аналогичный порядок установлен и для служащих, однако в данном случае их отношения регулируются нормами гражданского и торгового законодательства;

- порядок оплаты праздничных дней. В соответствии с Законом о выплате заработной платы в праздничные дни от 2 августа 1951 г. все работники имеют право на оплату нерабочих праздничных дней;

- продолжительность рабочего времени и перерывов для отдыха. Законодательно установлены максимальная продолжительность рабочего дня и минимальная продол­жительность перерывов;

- сроки предупреждения об увольнении;

- специальные правила, предусматривающие защиту от увольне­ний отдельных категорий работников (женщин, инвалидов).

Условия труда, установленные законодательством, являются минимальными. Коллективные договоры, производственные соглашения, а также индивидуальные трудовые договоры могут содержать нормы, дополняющие и развивающие законодательные, если они улучшают положение работника по сравнению с установленным законом.

Сторонами индивидуального трудового договора выступают работодатель и работник.

Работодателю предоставлено так называемое дискреционное право, т.е. право по своему усмотрению в трудовом договоре устанавливать обязанности данного работника. Оно обусловлено тем, что при заключении трудового договора, как правило, невозможно прийти к согласию по всем вопросам, касающимся деятельности работника на предприятии, однако указанное право работодателя не является неограниченным. При его осуществлении он должен учитывать действующее законодательство, положения коллективных договоров и производственных соглашений. Обычно дискреционное право работодателя реализуется уже в период действия трудового договора, поэтому в случае его противоречия законам, коллективным договорам или производственным соглашениям работник может не следовать указаниям работодателя. И, наоборот, при правомерности таких указаний работник обязан соблюдать их.

По германскому трудовому праву отношения между работником и работодателем строятся на принципе взаимного доверия. Исходя из этого все обязанности работника охватываются понятием «обязанность соблюдать верность» данному предпринимателю, а обязанности работодателя - понятием «обязанность проявлять заботу о работнике».

Обязанность работника по соблюдению верности своему работодателю означает, что работник при осуществлении своей деятельности должен учитывать интересы работодателя и исключить возможность причинения ему и принадлежащему ему предприятию ущерба. Это касается как обязанности работника обеспечивать сохранность машин и оборудования на предприятии, так и обязанности соблюдения коммерческой и производственной тайны. В период своей работы на предприятии работодателя, с которым заключен трудовой договор, работник не может быть занят на конкурирующем предприятии либо осуществлять руководство конкурирующим предприятием. Обязанность соблюдения верности, как правило, прекращается с окончанием трудового правоотношения. Однако в установленных случаях действие ее может быть продолжено за пределами трудового правоотношения (например, если работник получает от своего прежнего работодателя пенсию по старости, он не вправе составлять ему конкуренцию). При виновном нарушении работником обязанности соблюдения верности своему работодателю последний может потребовать от работника полного возмещения ущерба, причиненного таким нарушением, а также расторгнуть с ним трудовой договор (в том числе и без соблюдения установленных сроков предупреждения об увольнении).

Основной обязанностью работника является обязанность по осуществлению деятельности, обусловленной в трудовом договоре. Работник должен осуществлять указанную деятельность самостоятельно, если иное не установлено в договоре. Поэтому работодатель не вправе заменить работника, с которым заключен трудовой договор, другим работником. В случае смерти работника его трудовое правоотношение прекращается (права и обязанности, вытекающие из него, не переходят к наследникам умершего; если работодатель не возражает против приема на место умершего его наследника, то с последним возникает новое трудовое правоотношение).

Обязанность работодателя обеспечить заботу о своем работнике в целом сводится к тому, чтобы в рамках трудового правоотношения предоставить работнику соответствующую защиту и помощь, а также исключить возможность причинения ущерба его интересам. Конкретные обязанности работодателя в рамках указанной обязанности зависят от условий конкретного трудового правоотношения. Обычно они сводятся к следующему:

- предоставление по требованию работника соответствующей работы в течение всего периода действия трудового правоотношения, включая период с момента принятия решения об увольнении и до момента истечения срока предупреждения об увольнении. В случае, если производственный совет заявляет протест против увольнения работника, работник вправе потребовать от работодателя предоставления ему работы и по истечении срока предупреждения об увольнении - на весь период проведения процесса об увольнении. Федеральный суд по трудовым делам подчеркивает условие добровольности при выполнении работником своей трудовой функции. Принуждение работника допускается лишь в тех случаях, когда это затрагивает жизненно важные интересы работодателя. Непредоставление работы против воли работника рассматривается как нарушение конституционного права на защиту достоинства и свободного развития личности (ст. 1, 2 Основного Закона);

- обеспечение сохранности имущества работника в течение рабочего дня (оборудование специальных помещений, организация охраны и т.д.);

- соблюдение так называемого принципа равенства. Он сводится к тому, что работодатель не может ставить отдельного работника в худшее положение по сравнению с другими, находящимися в аналогичных условиях работниками (например, осуществляя выплату денежного вознаграждения по случаю Рождества всем работникам, без всяких оснований лишить ее какого-либо конкретного работника);

- предоставление третьим лицам в течение периода действия, а также по окончании трудового правоотношения достоверной информации о характере работы и размере оплаты труда работника;

- обеспечение охраны жизни и здоровья работника на предприятии;

- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;

- обеспечение профессионального обучения работника.

Если в результате виновного нарушения работодателем обязанности по обеспечению заботы о своем работнике последнему был причинен ущерб, то работодатель должен возместить его. Работник, со своей стороны, в этом случае вправе расторгнуть трудовой договор без соблюдения сроков предупреждения об увольнении.

В остальном к трудовым правоотношениям применимы положения ГГУ о прочих двусторонних договорах, если для определенных групп работников не установлены специальные нормы.

В праве Великобритании различается два вида трудовых соглашений - это договор с зависимым работником, непосредственно подотчетным своему работодателю, и договор с независимым, самостоятельным работником. Первый вид договоров обычно называют договором услуг (трудовым договором), второй - договором для выполнения услуг (договором подряда).

В качестве основного критерия различия этих двух видов договоров используется следующий: в случае заключения трудового договора работодатель вправе осуществлять контроль не только за тем, какую работу выполняет работник, но и за тем, как он это делает. Рядом прецедентов содержание этого критерия было расширено, и в настоящее время наличие трудового договора предполагается, если работодатель:

1) осуществляет выбор работника;

2) выплачивает работнику заработную плату или иное вознаграждение;

3) контролирует процесс трудовой деятельности работника;

4) вправе уволить работника.

Законодательно урегулированы такие вопросы, как привлечение на определенные работы детей и женщин, запрещение при приеме на работу дискриминации работников по признаку расы или пола, продолжительность и условия труда на некоторых работах, и многие другие. Законодательно регулируются также форма и условия трудового договора, место и способ выплаты заработной платы, минимальные размеры заработной платы и порядок производства удержаний из нее и т.д. Сам же наемный работник все чаще рассматривается современным британским трудовым законодательством как лицо, обладающее на свой труд правом, которое сродни праву собственности.

Государственным секретарем по вопросам занятости (далее - госсекретарь) был издан кодекс практики, явившийся руководством для развития «хороших производственных отношений». Он регулирует такие вопросы, как планирование использования рабочей силы, подбор в обучении кадров, системы оплаты труда, положения о статусе и безопасности служащих, условиях труда и др. Несоблюдение положений, содержащихся в этом кодексе практики, само по себе не возлагает на нарушителя какой-либо ответственности, но при слушании дел в промышленном трибунале этот кодекс допускается в качестве доказательства.

Судебной практикой был выработан целый ряд прав и обязанностей работодателя и работника.

Обязанностью работника является добросовестное исполнение законных указаний работодателя. В принципе работник не обязан делать больше, чем предусмотрено трудовым договором, однако в то же время он не должен и сознательно противодействовать нанимателю в ведении его дел.

Работник подотчетен работодателю в отношении всех доходов, полученных в процессе выполнения своих служебных обязанностей (в том числе и в результате злоупотребления своим служебным положением). Работник обязан бережно относиться к собственности, вверенной ему в связи с исполнением его служебных обязанностей. Могут быть оправданы насильственные действия со стороны работника, если они были совершены для защиты работодателя.

Договором может быть также предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю о неблаговидном поведении своих коллег по работе.

Если работник в свободное от основной работы время работает на конкурента своего работодателя, то это может быть расценено как нарушение его обязательств по отношению к основному работодателю, даже если работник не разглашает при этом никакой конфиденциальной информации. Нарушение обязательств работника имеет место и тогда, когда он принимает предложение клиента своего работодателя о выполнении для него в качестве принципала работ, которые он ранее выполнял в качестве служащего своего работодателя, преследуя при этом свои собственные интересы в ущерб интересам работодателя.

Работник обязан соблюдать установленный режим рабочего времени. В процессе работы он должен демонстрировать надлежащую профессиональную подготовку и квалификацию. Если наличие определенной квалификации являлось причиной приглашения работника на данную работу, то проявление должного прилежания является подразумеваемым условием трудового договора.

Во время работы работник обязан проявлять должную заботу о своем здоровье, а также о здоровье своих коллег и сотрудничать с ра­ботодателем в осуществлении мер, направленных на охрану здоровья работников и поддержание безопасных условий труда.

Работник обязан не разглашать конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности, если только со­общение такой информации третьим лицам не оправдано обществен­ными интересами. Нарушением обязанности добросовестности со стороны работника является также побуждение клиентов работодате­ля стать клиентами самого работника после окончания его трудовой деятельности у данного работодателя.

Обязанности работника действуют в период его работы у работо­дателя, однако некоторые обязанности продолжают действовать и после окончания срока действия трудового договора. К таким обязан­ностям относится в первую очередь неразглашение конфиденциаль­ной информации, ставшей известной работнику в период его работы у работодателя. В то же время бывший работник вправе использовать знания и опыт, приобретенные на службе у данного работодателя.

Основной обязанностью работодателя является выплата работнику вознаграждения, обусловленного договором. В английском праве су­ществует правило, что если одно лицо производит работу для другого лица или оказывает ему какие-либо услуги, то обещание выплаты справедливого вознаграждения при этом подразумевается.

Выплата дополнительного вознаграждения рассматривается как изменение условий трудового договора и обычно оформляется отдель­ным соглашением.

Если трудовой договор предусматривает, что вознаграждение вы­плачивается по окончании определенного периода или по заверше­нии определенной работы, то предварительным условием выплаты вознаграждения (если договором не установлено иное) является ис­течение этого периода времени или завершение этой работы соот­ветственно.

Вопросы оплаты периода временной нетрудоспособности работ­ника также решаются в трудовом договоре. Только в весьма редких случаях временная нетрудоспособность работника является основани­ем для расторжения договора с ним. Если же в договоре отсутствуют положения, касающиеся оплаты труда работника в период временной нетрудоспособности, то работодатель должен выплачивать ему возна­граждение до тех пор, пока в договор не будут внесены изменения, регламентирующие подобные ситуации. От условий договора зависит также, будет ли работодатель производить удержания из вознагражде­ния работника, равные сумме пособия по временной нетрудоспособ­ности, которые работник может получать по линии государственного социального страхования.

Поскольку работнику принадлежит право на труд, то предостав­ление ему возможности трудиться является обязанностью работодате­ля, которая, как правило, подразумевается в трудовых договорах. Однако если договор содержит все необходимые условия и предусмат­ривает только выплату вознаграждения через определенные проме­жутки времени, то обязанность работодателя предоставлять работу не презюмируется. Из этого следует, во-первых, что работник не вправе предъявлять иск о возмещении ущерба в связи с непредоставлением работы и, во-вторых, что работник имеет право на получение возна­граждения за весь период, когда он был готов к работе, хотя она фак­тически не была предоставлена. Если работодатель по не зависящим от него обстоятельствам теряет возможность продолжать осуществле­ние предпринимательской деятельности, то его обязанность предо­ставлять работу прекращается.

Подразумеваемым условием трудового договора считается также условие о том, что работодатель не будет требовать от работника со­вершения противозаконных действий.

Закон об охране здоровья и технике безопасности на производстве 1974 г., а также нормы общего права возлагают на каждого работода­теля обязанность заботиться о безопасности своих работников в про­цессе их труда. Эта обязанность не трактуется английскими правове­дами как безусловная гарантия безопасности работника; при обеспечении безопасных условий труда работодателю достаточно про­явить необходимую меру заботливости и профессионализма.

По общему праву подразумеваемым условием трудового договора является условие о том, что работник принимает на себя определен­ный риск, необходимо присущий данному виду деятельности. Если при соблюдении работодателем своих обязанностей, касающихся ох­раны труда, работнику был причинен ущерб, вызванный опасным ха­рактером данной работы, то работник не вправе требовать выплаты соответствующей компенсации.

В обязанность работодателя входит также подбор подходящих и достаточно квалифицированных коллег, с которыми предстоит рабо­тать данному работнику.

Работодатель обязан предоставить работнику оборудование и при­боры, необходимые для работы, и поддерживать их в исправном со­стоянии; использовать безопасные методы труда; осуществлять необ­ходимый контроль за соблюдением правил безопасности труда; обеспечивать безопасность рабочих мест и т.д.

Подразумеваемой обязанностью работодателя является обязан­ность возместить работнику все потери и затраты, которые тот понес в результате выполнения указаний работодателя или просто в ходе надлежащего исполнения своих служебных обязанностей. Работник утрачивает право на такое возмещение, если его потери или затраты произошли в результате нарушения им своих обязанностей или совер­шения какого-либо проступка или если вследствие своих неправомер­ных действий работник вообще утрачивает право на получение возна­граждения за свою работу.

США. Федеральным законодательством и законодательством шта­тов регулируются следующие условия трудового договора: минималь­ный размер заработной платы, максимальный срок трудового договора, порядок выплаты заработной платы, продолжительность рабочего вре­мени в течение недели, виды отдыха, минимальная продолжительность ежегодного отпуска, обязательная оплата сверхурочных работ. Все ос­тальные условия устанавливаются соглашением сторон или односто­ронним решением работодателя (характер и объем работ, трудовой рас­порядок, дополнительные отпуска, премии, специальные условия, продиктованные спецификой трудовых обязанностей, и т.п.).

В обязанности работодателя входит: предоставление работнику ра­боты, обусловленной трудовым договором (для работающих на дому - также доставка необходимого материала и инструментов); оп­лата труда работника; обеспечение безопасности труда; забота о сохранности вещей работника во время его пребывания на предпри­ятии. В конкретном трудовом договоре работодатель может прини­мать на себя и другие обязанности, соответствующие специфике производства: например, в соответствии с федеральным законодатель­ством работодатель обязан страховать нанимаемый им экипаж мор­ского судна, перевозящего грузы, или экипаж рыболовецкого судна; аналогичная обязанность возлагается на владельца шахты в отноше­нии шахтеров.

Работник обязан: соблюдать правила внутреннего трудового рас­порядка, следовать в своей работе указаниям работодателя, соблюдать правила техники безопасности, выполнять возложенную работу каче­ственно и своевременно. Например, законодательными актами штата Нью-Йорк предусматривается, что работник не должен порочить ре­путацию фирмы, организации или предприятия, на которых он рабо­тает, как в рабочее время, так и после работы.

Трудовой договор не может содержать условий, противоречащих законодательству, а равно не может ухудшать положение работника по сравнению с законодательными нормами.