Раздел II. Индивидуальное трудовое право Тема 1. Трудовой договор

1. Нормативные акты, регулирующие трудовой договор (на примере Германии, Великобритании и сша)

В Германии вопросы, связанные с заключением трудового договора, определением его содержания, а также прекращением действия трудового договора, регламентируются как нормами гражданского законодательства (глава VI «Трудовой договор» Германского гражданского уложения (ГГУ) 1896 г.), так и нормами трудового законодательства, устанавливающими специальное регулирование отдельных вопросов. Важную роль играет Федеральный суд по трудовым делам, решения которого по существенным вопросам трудовых отношений обладают нормативной силой. Используя предоставленное Законом о суде по трудовым делам от 3 сентября 1959 г. (с последующими изменениями и дополнениями) право толкования действующего законодательства, он распространяет действие соответствующих норм гражданского и трудового законодательства на сферу трудовых отношений.

К числу основных нормативных актов трудового законодательства, регулирующими вопросы трудового договора, можно отнести Закон о защите от увольнений от 10 августа 1951 г. (с последующими изменениями и дополнениями), Закон о минимальной продолжительности отпуска, предоставляемого работникам от 8 января 1963 г., Закон о выплате заработной платы в праздничные дни от 2 августа 1951 г., Закон о продолжении выплаты заработка в случае болезни от 27 июля 1969 г., Закон о стимулировании занятости от 25 июня 1969 г., Закон о статусе предприятия от 15 января 1972 г. (с последующими изменениями и дополнениями), Закон об участии работников в управлении предприятием от 4 мая 1976 г., Закон об установлении единых сроков предупреждений об увольнении для рабочих и служащих от 7 октября 1993 г. и др.

В Великобритании законодательство, регулирующее трудовой договор, достаточно обширно. Основным нормативным актом в этой области является Закон о трудовых договорах 1972 г. Кроме того, применяются Закон о комитетах по заработной плате 1959 г., Закон о сроках и условиях найма на работу 1959 г., Закон о компенсационных выплатах в случае увольнений по сокращению штатов 1965 г., Закон об охране здоровья и технике безопасности на производстве 1974 г., Закон о профсоюзах и трудовых отношениях 1974 г., Законы о защите занятости 1975, 1978, 1989 гг. и др. Большая роль традиционно отводится прецеденту.

Трудовое законодательство США складывается из федерального законодательства и законодательства отдельных штатов. На федеральном уровне принимались законы по самым разным вопросам трудовых отношений. К примеру, Закон о гражданской службе (Закон Пендлтона) 1883 г., Закон о гражданских правах 1964 г., Закон о запрещении дискриминации в сфере труда пожилых и престарелых трудящихся 1967 г., Закон о справедливых трудовых нормах 1947 г., и др.

Все принятые федеральными властями законы и последующие их изменения и дополнения собраны в гл. 29 Свода законов США.

Каждый штат имеет свое трудовое законодательство, в которое зачастую инкорпорированы нормы федерального законодательства. Наиболее подробно в законодательстве штатов разработаны нормы, регулирующие трудовые отношения работников государственных и муниципальных предприятий, государственных и муниципальных служащих, работников сферы жизнеобеспечения городов (коммунальных служб, пожарных, служб по уборке зданий и улиц, вывозу мусора, транспорта, дорожных служб и т.п.).