28. Поняття, зміст і завдання організації праці.

В економ. теорії під сусп. організ. праці розуміють формув. і підтрим. природних розумних пропорцій між сферами прикладної праці, тобто між сферами сусп.. вир-ва і виробничою сферою. Організація праці є найбільш важл. складовою організ. вир-ва. Організаційна діяльн. вир-ва підпр-ва – це комплексне вдосконалення підготовки вир-ва, виробн.. процесів і системи її обслуговування. Важл. завданням є забезп поєднання живої праці з засобом вир-ва, а також забезп. ефект. взаємодії виробничих, управлінських та обслуговуючих ланок. Організ. праці пов. забезп. поєднання і розподіл праці в колективі, проф. підбір кадрів, їх ефективну діяльність і умови реалізації їх творчих можливостей. Організ. праці пов. бути науковою. Сукупність досягнень науки і техніки, передового досвіду є її основами. Ці основи групуються таким чином:

1) соц.-економ. основи визначають цілі, характер, зміст праці в сусп.-ві і соц.-економ. спрямув. заходів організ. праці.

2) техніко-економ. – досягн. технічн. наук, сукупн. знань і досвіду в галузі, застос. і вдосконал. знарядь і предметів праці.

3) психо-фізіологічні – висновки і рекомендації наук, які вивч. фізіологію та психологію праці, зміни,які відб. в організмі людини у певних виробн.. умовах.

Осн. напрями наук.організ. праці:

1. розробл. та впровадж. раціон. форм розподілу і кооперації праці

2. поліпш. організац. підбору, підгот. і підвищ.кваліфік. кадрів

3. раціоналіз.труд. процесів, впровадж. передових способів і методів праці

4. вдосконал. організ.та обслугов. робочих місць

5. вдосконал. нормув. праці

6. впровадж. ефективн.форм і методів матер. і моральн. стимулюв праці

7. поліпш умов праці

8. зміцнення дисципліни праці

Необх.організ.праціобумовл.такими категоріями як розподіл та кооперація праці. Розподіл праці- відокремл. діяльності окремих працівників та їх груп у процесі праці. Кооперація праці – об’єднання, встановлення взаємозвязків між розрізненими, спеціалізованими виконавцями у процесі труд. діяльності.

На сучасн.. етапі госп-ня осн. напрямки вдосконалення та розподілу та кооперації праці є:

1)формування окремих трудових процесів із складу виробн. операцій з урах. економ. доцільності, психо-фізіолог. і соц. наслідків розподілу праці.

2)складання проектних балансів робочого часу для окр.. працівників за професіями і робочими місцями, за бригадами, ділянками і цехами

3)розробка тарифно-кваліфік. характер. для кожного виду робіт і чіткого переліку функціон. обов’язків працівників

4)забезп рівної інтенсивності праці на всіх ділянках виробничого процесу

5)забезп. ритмічності, безперебійності трудового і виробн.. процесів.

29. Організація робочих місць.

Робоче місце — це зона трудової діяльності робітника, або групи робітників, оснащена всім необхідним для успішного здійснення роботи. Водночас це первинна ланка виробничої структури підприємства, яка може функціонувати відносно самостійно.

Організація робочого місця — це система заходів щодо його планування, оснащення засобами і предметами праці, розміщення в певному порядку, обслуговування й атестації.

Продуктивність праці робітника залежить і від правильної організації його робочого місця.

Планування робочого місця

Передбачає раціональне розміщення у просторі матеріальних елементів виробництва, зокрема устаткування, технологічного та організаційного оснащення, а також робітника. Робоче місце має робочу, основну і допоміжну зони. В основній зоні, яка обмежена досяжністю рук людини в горизонтальній і вертикальній площинах, розміщуються засоби праці, що постійно використовуються в роботі. У допоміжній зоні розміщуються предмети, котрі застосовуються рідко.

Механізми, пристрої, інструменти і матеріали на робочому місці розміщують так, щоб під час роботи не доводилось робити зайвих рухів. Ручний інструмент, який беруть правою рукою, повинен лежати справа, а той, що беруть лівою рукою,— зліва.

Під час виконання робіт обов'язково слід додержуватись усіх правил техніки безпеки і виробничої санітарії.

Непродумане планування збільшує час виконання конкретної роботи.

Обслуговування робочого місця

Передбачає своєчасне забезпечення його всім необхідним, включаючи технічне обслуговування (наладку, регулювання, ремонт); регулярну подачу необхідних видів енергії, інформації та витратних матеріалів; контроль якості роботи обладнання, транспортне та господарське обслуговування (прибирання, чистка обладнання, тощо).