Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Охорона.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
571.39 Кб
Скачать

25. Аналіз професійного та виробничого ризиків.

Аналіз виробничого травматизму й професійних захворювань має на меті з’ясувати джерела шкідливих та небезпечних чинників в конкретних умовах виробничої діяльності, що спричиняють негативні наслідки та визначити причини, що їх спричиняють.

Причини, що спричиняють нещасні випадки умовно можна поділити на побічні та безпосередні.

Побічні причини можуть бути виявлені ще задовго до виникнення нещасного випадку.

Безпосередні причини передують виникненню нещасного випадку і їх неможливо завчасно виявити.

Побічні і безпосередні причини можуть бути як матеріальними, так і особистими (стійка необережна поведінка людини).

Матеріальні та особисті чинники створюють можливість нещасного випадку стосовно конкретної людини.

Аналіз причин нещасного випадку дає підставу стверджувати, що він є наслідком ланцюгової реакції подій, остання з яких переважно розглядається як безпосередня.

Можливі причини виробничого травматизму об’єднуються у чотири групи:

Технічні причини – недосконалість технологічного процесу, запобіжних пристроїв, пристосувань, обладнання, інструментів, відсутність інженерних розрахунків та ін;

Організаційні причини – незадовільний нагляд та контроль за виконанням робіт, незадовільна організація праці та відпочинку, порушення трудової та технологічної дисципліни, низький рівень кваліфікації, навчання та ін;

Санітарно-гігієнічні причини – ненормальні метеорологічні умови, загазованість, запиленість повітря, нераціональне освітлення, незадовільний стан санітарно-побутового обслуговування і т.ін;

Психофізіологічні причини – необережність, емоційна збудливість, втома, індивідуальна придатність до даної праці, схильність до ризику, функціональні зміни у нервовій системі, хворобливий стан, відсутність досвіду, відповідних навичок, психічне напруження, фактор алкоголізму і т.ін;

Аналіз причин виробничого травматизму має встановити в конкретних виробничих умовах всі основні і супутні чинники, що призвели до нещасного випадку. Щоб достовірно визначити причину нещасного випадку, необхідно в процесі розслідування зібрати повну й достовірну інформацію – від характеру виробничої діяльності до поведінкової реакції працюючої людини.

26. Вимоги до працівників певних категорій і порядок допуску їх до роботи.

1.1 Єдиний порядок організації та проведення попереднього  (при прийнятті  на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності)

 медичних оглядів працівників,  зайнятих на важких роботах, роботах із  шкідливими  чи  небезпечними  умовами  праці  або таких,  де є потреба у професійному доборі,  а  також  щорічного  обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року;*

            1.2 Обов'язки,   права   і   відповідальність   власника    або уповноваженого ним органу (далі - власник) підприємства, установи, організації,  працівника,  органу і закладу  Міністерства  охорони здоров'я України.

            1.3. Питання    розслідування,    обліку     профзахворювань, відшкодування  збитків,  визначення ступеню втрати працездатності, інвалідності,  пенсійного забезпечення у  зв'язку  з  професійними захворюваннями   регламентуються  відповідними   законодавчими  і нормативними актами.

             1.4. Організацію і проведення медичних оглядів забезпечують:

      - власник підприємства,  установи,  організації незалежно від форм власності і видів їх діяльності;

      - органи і заклади  Міністерства  охорони  здоров'я  України: лікувально-профілактичні,      санітарно-епідеміологічні, науково-дослідні,  медичні інститути (університети),  на території обслуговування    яких    знаходяться    підприємства,   установи, організації,    колгоспи,    радгоспи,    фермерські,     орендні, кооперативні,   малі,   спільні   підприємства,  об'єкти  харчової промисловості, дитячі і дошкільні заклади та інші об'єкти.

            1.5. Власник   за   рахунок   коштів  підприємства  організує проведення медичних оглядів,  відшкодовує  витрати  на лікування, професійну    і   медичну   реабілітацію   осіб   з   професійними захворюваннями,  обстеження конкретних умов праці  для  складання санітарно-гігієнічної характеристики.