4. Налоговые органы совершенствуют контроль

за "серыми" зарплатами

УФНС по Тверской области в своей заметке "О последствиях выплаты заработной платы "в конвертах" сообщило об освоении новых способов ее выявления:

"Налоговые органы Тверской области при проведении анализа отчетности, представляемой налогоплательщиком в налоговый орган, а также руководствуясь сведениями из внешних источников с целью выявления недобросовестных работодателей, обращают внимание на следующие факторы:

- выплата заработной платы сотрудникам ниже минимального размера оплаты труда, прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения в Тверской области, и ниже среднеотраслевого уровня заработной платы;

- наличие в организации вновь принятых сотрудников, заключивших трудовой договор с работодателем на менее выгодных финансовых условиях по сравнению с предыдущим местом работы;

- предъявление справок о доходах с целью получения кредита с большей суммой заработной платы, чем отражено в отчетности, представленной в налоговые органы работодателем;

- снижение фонда оплаты труда сотрудников организации при неизменной численности персонала;

- наличие информации от сотрудников о выплате работодателем заработной платы "в конвертах";

- размещение в средствах массовой информации объявлений о вакансиях с указанием настоящего размера вознаграждений".

5. Выездные проверки в 2012 г. Будут проходить

в крупных холдингах

Стало известно, какие компании в первую очередь будут проверять налоговики в этом году. Проанализировав промахи прошлого года, ФНС дала инспекторам четкие рекомендации по планированию и проведению ревизий. Судя по докладу ФНС, она отреклась от своих обещаний снизить число выездных проверок: по ее словам, нынешние 0,8 процента охвата никуда не годятся, задача - проверять 1,5 процента компаний в год. Кроме того, налоговики должны полностью переключиться с небольших организаций на холдинги. Повышенное внимание, по мнению ФНС, должно быть к энергетическим компаниям и другим "значимым предприятиям и холдингам".

6. "Зарплатные" комиссии фнс могут активизировать

свою работу

В ближайшее время стоит ожидать ужесточения налогового контроля в части уплаты социальных страховых взносов и подоходного налога. В частности, могут активизировать свою работу так называемые "зарплатные" комиссии ФНС. Принцип их работы прост: руководителя компании приглашают в налоговую инспекцию или на заседание такой комиссии, где настоятельно рекомендуют повысить заработную плату сотрудникам до среднего регионального уровня.

Поскольку в связи с увеличением размера страховых взносов многие предприятия опять переходят на "серые" схемы выплаты зарплаты, ужесточение деятельности "зарплатных" комиссий вполне реально. Так, согласно данным барометра "Деловой России", 40% всех компаний уже увели зарплаты "в тень". Однако правовой статус таких комиссий на законодательном уровне не установлен, поэтому выносить решения, которые будут иметь правовые последствия для компании, такие комиссии не могут. Они могут только пожурить и призвать организацию платить налоги в полном объеме.

Но и кнут у налоговиков все-таки имеется. Ведь в соответствии с Приказом ФНС "Об утверждении Концепции системы планирования выездных налоговых проверок" факт выплаты среднемесячной заработной платы на одного работника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности, - это один из критериев отбора налогоплательщика для выездной налоговой проверки.

В принципе большинство компаний, которые предпочитают не обострять взаимоотношений с налоговой, к "пожеланиям" о среднеотраслевой заработной плате прислушиваются и "показывают" ее в нужных рамках (грубо - 20 тыс. руб. в месяц на сотрудника). Соответственно, их и не терзают. А если уж попали "на ковер", то сразу исправляются.

Компании-однодневки успевают закрыться еще до вызова "на ковер" "зарплатной" комиссии. Хотя именно они и "тянут" среднеотраслевые зарплаты вниз.

И последняя категория компаний - те, кто "вроде бы живой", но необходимую величину зарплат "в белую" показать не может, так как это сделает их нерентабельными. Вот именно таких "зарплатные" комиссии и терроризируют. Это или совсем мелкие предприниматели, или компании с большим количеством персонала, но в предкризисном состоянии. Именно последние воспринимают требования налоговиков болезненней всего и готовы на обострение отношений. Но и они в случае улучшения финансового состояния предпочитают "показать" нужную величину зарплат. Поэтому меры налоговой по зарплатным "страшилкам" все-таки можно признать эффективными.

Чтобы избежать ненужного внимания налоговых органов, необходимо анализировать информацию о величине среднеотраслевой зарплаты и контролировать уровень зарплаты в своей организации. А что делать, если вас все-таки вызвали в такую комиссию? Во-первых, поговорить со своими юристами, консультантами. Выработать четкую позицию и аргументы. Например, фирма только начала функционировать, поэтому деятельность на начальном этапе не приносит прибыли или все средства направляются на развитие производства. Или временно приостановлено начисление премий и бонусов в связи со снижением спроса и сокращением рынков сбыта.