
- •Учебно-методический комплекс
- •Оглавление
- •I. Рабочая программа дисциплины
- •1.1.Требования к обязательному минимуму содержания дисциплины
- •1.2. Цели и задачи дисциплины
- •1.3. Количество часов, отводимое на дисциплину
- •1.4.Тематический план изучения дисциплины «Организационная культура библиотеки» одо/озо
- •1.5. Содержание дисциплины «Организационная культура библиотеки»
- •Тема 1. Организационная культура как категория социального управления
- •Тема 2. Становление представлений о структуре и содержании организационной культуры библиотеки
- •Тема 3. Миссия как компонент организационной культуры библиотеки
- •Тема 4. Ценности как компонент организационной культуры библиотеки
- •Тема 5. Стиль деловых взаимоотношений как компонент организационной культуры библиотеки
- •Тема 6. Отношение к истории и традициям как компонент организационной культуры библиотеки
- •Тема 7. Средства приобщения к ценностям как компонент организационной культуры библиотеки
- •Тема 8. Принятые средства мотивации как компонент организационной культуры библиотеки
- •Тема 9. Влияние организационной культуры на организационное поведение
- •Тема 10. Методика изучения организационной культуры библиотеки
- •1.6.Темы семинарских занятий
- •Семинар № 1.
- •Тема: Становление представлений об
- •Организационной культуре в отечественном менеджменте
- •Семинар № 2. Тема: Опыт библиотек в формировании и изучении организационной культуры
- •1.7. Тематика практических занятий
- •Методика проведения:
- •Методика проведения:
- •3. Что наиболее значимо для вас в учебе?
- •3. Метод «Десять великих имен»
- •4. Метод мысленного эксперимента
- •Методика проведения:
- •Методика проведения:
- •Методика проведения:
- •Методика проведения:
- •Методика проведения:
- •1.8.Темы рефератов и других видов срс по дисциплине «Организационная культура библиотеки»
- •1.8.1.Темы рефератов
- •1.8.2.Мысленный эксперимент «Письмо из будущего»
- •1.8.3. Дневник жизни
- •Примерные вопросы «круглого стола»
- •1.10. Рекомендуемая литература (Библиографический список)
- •1.11. Используемые в процессе преподавания мультимедийные
Тема 9. Влияние организационной культуры на организационное поведение
Функции организационной культуры по содержанию и направленности. Влияние функций организационной культуры на ее свойства.
Организационное поведение как согласованный образ действий руководства и персонала внутри организации и за ее пределами, обусловленный ценностями и нормами организационной культуры. Национальные особенности организационного поведения. Типы организационного поведения.
Возможности организации влиять на поведение сотрудника (суггестия). Суггестивные средства. Возможности сотрудника противостоять внешнему влиянию (контрсуггестия). Средства контрсуггестии.
Влияние организационной культуры на организационное поведение в условиях командной работы. Параметры эффективности совместной деятельности. Понятие о команде как коллективе единомышленников, объединенных общим делом и общей организационной культурой. Специфика формирования и функционирования команды. Распределение ролей между членами команды, их взаимодополняемость. Изменение функций руководителя с позиции командной работы. Этапы развития команды.
Влияние организационной культуры на организационное поведение в кризисных и конфликтных ситуациях. Причины возникновения кризисных и конфликтных ситуаций. Варианты поведения в кризисных и конфликтных ситуациях. Принципы предотвращения кризисных ситуаций. Средства организационной культуры, направленные на снижение конфликтных ситуаций.
Влияние организационной культуры на поведение в период изменений и преодоление сопротивления сотрудников. Причины сопротивления нововведениям в организациях. Условия успешного инновационного процесса.
Тема 10. Методика изучения организационной культуры библиотеки
Уровни организационной культуры: «поверхностный», «подповерхностный», «глубинный» (Э.Шейн) и содержание изучаемых аспектов.
Проблема оценки жизнеспособности организационной культуры. Свойства организационной культуры, влияющие на ее оценку. Критерии и показатели оценки самой организационной культуры (зрелость культуры).
Критерии и показатели оценки влияния культуры на деятельность организации.
Подходы к изучению организационной культуры: поведенческий, ситуационный, символический, комплексный. Сущность подходов, используемая методика и база изучения.
Комплексная методика изучения организационной культуры библиотеки.
Семинар № 2. Опыт библиотек в формировании и изучении организационной культуры (2 часа).
Практическое занятие № 7. Изучение организационной культуры
конкретной библиотеки (2 часа).
1.6.Темы семинарских занятий
Семинар № 1.
Тема: Становление представлений об
Организационной культуре в отечественном менеджменте
Вопросы для обсуждения:
Место организационной культуры в социальном управлении.
Причины внимания к организационной культуре.
Трактовки понятий «организационная культура» и родственных, смысл и значение.
Литература:
Иноземцев, В. Творческие начала современной корпорации / В. Иноземцев // Мировая экономика и междунар. отношения. – 1997. – № 11. – С.18– 30.
Ионин, Л. Г. Культура и социальная структура / Л. Г. Ионин // Социол. исслед. – 1996. – №2. – С.3– 12.
Капитонов, Э. А. Корпоративная культура : теория и практика / Э. А. Капитонов. – Москва : Альфа-Пресс, 2005. – 352 с.
Карпухин, О. И. Социокультурная ситуация как отражение кризиса культуры в российском обществе / О. И. Карпухин // Социально-полит. журн. – 1995. – № 4. – С. 129 – 137.
Козлов, В. Д. Управление организационной культурой / В. Д. Козлов – Москва : Наука, 1990. – 124 с.
Комаров, Е. И. Культура управления : измерение и изменение / Е. И. Комаров // Управление персоналом. – 1997. – № 3. – С. 32– 37.
Липатов, С. А. Организационная культура : концепт. модели и методы диагностики / С. А. Липатов // Вестн. МГУ. Серия 14, Психология. – 1997. – № 4. – С. 56 – 64.
Ноздрева, Р. Б. Корпоративный имидж и предпринимательская культура : (из японского опыта) / Р. Б. Ноздрева // Проблемы Дальнего Востока. – 1995. – № 4. – С. 60– 68.
Организационная культура : учебник / под ред. Шаталовой Н. И. – Москва : Экзамен, 2006. – 652 с.
Пригожин, А. И. Деловая культура : сравн. анализ /А. И. Пригожин // Социол. исслед. – 1995. – № 9. – С. 74– 80.
Резник, Ю. М. Сущность корпоративной культуры в современной организации / Ю. М. Резник, К. А. Кравченко // Управление персоналом. – 1998. – № 8. – С. 63– 69.
Спивак, В. А. Корпоративная культура : учеб. пособие / В. А. Спивак. – Санкт- Петербург, 2001. – 352 с.
Спивак, В. А. Личность и предприятие : факторы успешного взаимодействия / В. А. Спивак. – Санкт-Петербург : Изд-во СПбГУЭФ, 1995. – 159 с.
14.Томилов, В. В. Организационная культура предпринимательства : учеб. пособие / В. В.Томилов. – Санкт-Петербург : Изд-во СПбГУЭФ, 1994. – 164 с.
15. Томилов, В. В. Формирование организационной культуры экономических систем / В. В.Томилов // Проблемы теории и практики упр. – 1995. – № 1. – С.69 – 73.
16. Щербина, С. В. Организационная культура в западной традиции : природа, логика формирования и функции / С. В. Щербина // Социол. исслед. – 1996. – №7. – С. 47-55.