1.8.Темы рефератов и других видов срс по дисциплине «Организационная культура библиотеки»

1.8.1.Темы рефератов

1. Профессиональные ценности отечественных и зарубежных библиотечных работников: теория и практика.

2. Миссия и цели деятельности библиотеки: теоретический аспект.

3. Стиль деловых взаимоотношений в коллективе библиотеки.

4. Приобщение новых сотрудников к ценностям библиотеки: теория и прак­тика.

5. Сохранение и использование истории и традиций библиотеки в контексте организационной культуры

6. Формы и средства мотивации работников библиотек: теория и практика.

7. Опыт изучения организационной культуры в библиотеках.

1.8.2.Мысленный эксперимент «Письмо из будущего»

Сочинить «письмо из будущего», автором которого являлся бы сам студент четверть века спустя. Структура письма:

- положение России в 2036 году;

- мои профессиональные занятия;

- источники доходов и материальное положение;

- семья;

- досуговые интересы;

- круг общения.

Приветствуется использование разных жанров (проза, поэзия, эссе).

1.8.3. Дневник жизни

В отдельной тетради в течение 8 недель (половина семестра) необходимо ежедневно фиксировать затраты времени по статьям: аудиторные занятия, внеаудиторные занятия, научно-исследовательская деятельность, хозяйственно-бытовые нужды, оплачиваемый труд, отдых и досуг, проезд на транспорте. Обязательно фиксируются фактические просмотры телепередач, чтение и покупка книг, посещение библиотек, музеев, театров, кино, клубов с оценочно-критическими комментариями.

В конце каждой недели и по завершении всего периода студент подсчитывает затраченное время по отдельным статьям и делает вывод о стиле собственной жизни: деловом, досугово-развлекательном или неорганизованном.

1.9. Вопросы к зачету по дисциплине «Организационная культура библиотеки»

1. Понятие об организационной культуре, ее место в системе куль­туры.

2. Становление представлений об организационной культуре в зарубежном и отечественном менеджменте.

3. Функции организационной культуры библиотеки.

4. Структура организационной культуры: подходы, ведущие элемен­ты.

5. Ценности библиотеки как базовый элемент организационной культуры: понятие, значение, классификация.

6. Профессиональные кодексы как инструмент закрепления ценностей библиотеки.

7. Миссия библиотеки: понятие, значение, формулирование.

8. Роль лидеров и руководителей библиотеки в формировании ее организаци­онной культуры.

9. Средства реализации стиля деловых взаимоотношений.

10. Приобщение новых сотрудников библиотеки как путь определения и привлечения желаемого типа работника.

11. Адаптация новых сотрудников в библиотеке: понятие, этапы, результаты.

12. Планирование карьеры как способ приобщения сотрудников к ценностям библиотеки: понятие, виды, отечественный и зарубежный опыт.

13. Отношение к истории и традициям библиотеки с позиций организацион­ной культуры.

14. Обряды, ритуалы, церемонии и фольклор библиотек: отечественный и зарубежный опыт.

15. Мотивация как элемент организационной культуры: понятие, значение для эффективной деятельности библиотеки.

16. Организационная культура и организационное поведение: взаимосвязь и взаимовлияние.

17. Влияние организационной культуры на формирование команд и команд­ную работу в библиотеках.

18. Проявление организационной культуры в кризисных и конфликтных си­туациях в библиотеке.

19. Организационная культура и преодоление сопротивления изменениям в библиотеке.

20. Пути изучения организационной культуры (методики Э. Шейна, Ф. Клампитта, М. Луи, Р. Рюттингера).

21. Проблемы оценки организационной культуры: свойства, критерии, пока­затели.

22. Подходы и методы изучения организационной культуры библиотеки. Комплексный подход и комплексная методика изучения.

На заочном отделении зачет по дисциплине «Организационная культура библиотеки» может быть проведен в виде «круглого стола» на тему: «Организа­ционная культура библиотеки: миф или реальность?».