1.4.Тематический план изучения дисциплины «Организационная культура библиотеки» одо/озо

Наименование тем	Аудиторные занятия			СРС	Итого
	лекции	практ/сем	всего
Тема 1. Организационная культура как категория социального управления	4 /1	/2	6	6	12
Тема 2. Становление представлений об организационной культуре библиотеки	4 /1		4	6	10
Тема 3. Миссия как компонент организационной культуры библиотеки	4 /1	2 /1	6	10	16
Тема 4. Ценности как компонент организационной культуры библиотеки	4 /1	2 /1	6	2	8
Тема 5. Стиль деловых взаимоотношений как компонент организационной культуры библиотеки	2	2 /1	4	2	6
Тема 6. Отношение к истории и традициям как компонент организационной культуры библиотеки	2	2 /1	4	2	6
Тема 7. Средства приобщения к ценностям как компонент организационной культуры библиотеки	2 /1	1	3	2	5
Тема 8. Принятые средства мотивации как компонент организационной культуры библиотеки	2	1	3	2	5
Тема 9. Влияние организационной культуры на организационное поведение	4		4	6	10
Тема 10. Изучение организационной культуры библиотеки	4 /1	2/2 /2	8	10	18
Итого по дисциплине	32/6	16/6	48/12	48/84	96

1.5. Содержание дисциплины «Организационная культура библиотеки»

Тема 1. Организационная культура как категория социального управления

Множественность определений понятия культуры общества, их клас­сификация. Подходы к классификации определения культуры. Общие черты культуры. Концепции понимания и восприятия культуры. Культура как ос­нова устойчивого развития человечества. Классификация культуры в социальном управлении, основные виды.

Организационная культура как совокупность господствующих ценно­стных представлений, норм и образцов поведения, определяющих смысл труда сотрудников, независимо от занимаемого ими места в ие­рархической структуре. Другие определения: «корпоративная культура», «культура предприятия», «дух единой команды», «корпоративный дух», смысловое сходство и специфика.

Организация как объединение людей, сознательно координирующих свою деятельность для достижения общей цели. Общие признаки организа­ции. Факторы, обуславливающие различия организаций.

Начало изучения феномена организационной культуры в 30-е гг. ХХ века. Идеи Л.Уорнера, М. Вебера, Т. Парсонса, К. Левина, Ф. Селзника, Ч. Барнарда, Г. Саймона.

Появление термина и детальная разработка в конце 70-х-80-х гг. ХХ века. Ор­ганизационная культура в Японии и США.

Разрозненность представлений отечественных авторов об организаци­онной культуре. Начало системного изучения организационной культуры, вклад В. Д. Козлова.

Подходы к рассмотрению генезиса и места организационной культуры в теории организации. Множественность трактовок организационной культу­ры, дающих о ней многоаспектное представление.

Семинар № 1. Становление представлений об организационной

культуре в зарубежном и отечественном менеджменте (2 часа).