Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
umk_okb.docx
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
101.93 Кб
Скачать

Тема 6. Отношение к истории и традициям как компонент организационной культуры библиотеки

Цель обращения к истории с позиций организационной культуры.

Традиции и обычаи в библиотечной сфере. Прогрессивная и консервативная роль традиций, их связь с инновациями. Общекультурные и собственные традиции библиотек. Проявление обычаев и традиций через ритуалы, обряды, символы. Мифология и фольклор в библиотеках.

Развитие и использование традиций, обрядов, ритуалов в отечествен­ных и зарубежных библиотеках. Типы обрядов: обряды продвижения, ухода, усиления, обновления, разрешения конфликтов, посвящения, проводов, перехода, единения, исторические, имиджевые обряды.

Необходимость собственных обрядов и символики библиотеки как мощного мотивационного фактора.

Практическое занятие № 4. Традиции, обряды, ритуалы в библиотеках (2 часа).

Тема 7. Средства приобщения к ценностям как компонент организационной культуры библиотеки

Отбор и наем на работу как начальный этап приобщения к ценностям библиотеки.

Адаптация молодых и новых сотрудников в библиотеке. Роль библиотечного коллектива. Комплексный характер адаптации: психофи­зиологический, профессиональный, социально-психологический компоненты.

Социально-психологическая адаптация как включение в систему взаи­моотношений коллектива, освоение его традиций, норм, правил, ценностей и других элементов культуры. Этапы социально-психологической адаптации. Специфика и содержание этапов в зависимости от должности принятого работника.

Типы адаптации в зависимости от характера и степени усвоения норм: отрицание, конформизм, мимикрия, адаптивный индивидуализм. Формы адаптации сотрудников библиотек.

Приобщение к ценностям и нормам библиотеки через планирование карьеры и оценку кадров. Профессиональная и внутриорганизационная карьера, обеспечение их взаимодействия. Преимущества планирования карьеры для сотрудников и библиотеки. Развитие горизонтальной карьеры и ротации в библиотеках.

Формирование кадрового резерва. Критерии и формы оценки сотрудников библиотек.

Влияние приобщения сотрудников к организационным ценностям на безболезненную смену поколений, сохране­ние традиций и обновление библиотек.

Практическое занятие №5. Адаптация и планирование карьеры сотрудников библиотек (1 час).

Тема 8. Принятые средства мотивации как компонент организационной культуры библиотеки

Понятие о мотивации и мотивировании. Классические теории мотива­ции (А. Маслоу, Д. Макклелланд, Ф. Герцберг, В. Врум, Л. Портер, Э. Лоулер и др). Взаимосвязь мотивации с уровнем выполнения решений и эффектив­ностью производства.

Потребности, стимулы и мотивы. Система экономических и неэкономических сти­мулов в зарубежных кампаниях. Переход к собственно мотивации. Сопричастность, информирован­ность, свобода высказываний, уважение к персоналу, справедливая оценка как факторы эффективной мотивации.

Материальное и моральное стимулирование библиотечных работников, их взаимосвязь. Средства мотивации в зарубежной и отечественной теории и практике управления библиотекой. Соответствие средств мотивации ценностям организационной культуры.

Практическое занятие № 6. Средства мотивации сотрудников библиотек (1 час).

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]