38. Понятие и виды рабочего времени.

Рабоч время - время, в теч кот работник в соответствии с правилами внутр труд распорядка орг-ции и условиями труд договора должен исполнять труд обязанности, а также иные периоды времени, кот относятся законом к рабочему времени(ст91ТК).Норм продолж-сть рабоч времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращ рабочее время – продолж-ость рабочего времени менее норм(36-или24-ч рабочая неделя),но с полной оплатой. Уст-ется для: работников до 16 лет(15ч в неделю); работников от 16 до 18 лет(4ч в неделю); работников-инвалидов I и II группы(5 ч в неделю); работников, занятых на работе с вредными и опасными условиями труда(4 часа и более). Продолж-ость работы в ноч время(с 22 до 6ч) сокращается на 1 час. К работе в ноч время не допускаются беременные женщины, инвалиды, несоверш-ие и др. Для учащихся образ-ых учреждений в возрасте до 18 лет, работ-их в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины нормы работника соответ-его возраста. По соглашению работника с работ-ем может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Раб-ель обязан установить режим непол рабочего времени для работников по их просьбе: беременной женщины; одного из родителей, имеющ ребенка в возрасте до 14 лет. Огранич на продолж-сть ежедневной рабочей смены: для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 ч; от 16 до 18 лет - 7 ч; для учащихся учебных заведений, совмещ-их в теч года учебу с работой: до 16 лет-2,5ч, о; 16 до 1С лег -3,5ч; для инвалидов - в соотв с мед заключением. Продолж-ость рабочего дня или смены накануне праздничного дня уменьшается на 1 час, накануне выходных дней –не более 5ч.Работа за пределами норм продолж-сти рабоч времени: 1) совместительство может быть внутреннее и внешнее и не может превышать 4ч в день, 16ч в неделю; 2) сверхурочная работа- допускается с письм согласия работника для выполнения общ-но необходимых работ, для предотвращения производ-ой аварии, устранении ее последствий и др. Продолж-ость не более 4ч в течение 2 дней подряд, 120 ч в год для каждого работника.

39. Режим и учет рабочего времени.

Режим раб. времени - это распр-ие нормы раб. времени в пределах опред-ого календар периода. Он предусматривает структуру раб недели (5дневная или 6дневная), продолж-ость ежедневной работы, нач и конец рабочего дня, время и продолж-ость обеденного перерыва, число смен в теч учетного периода и т.д. Различают следующ осн режимы рабоч времени: 5дневная, 6дневная рабоч неделя и режим с суммир-ым учетом рабоч времени. 5дн рабоч неделя с 2я выходными днями яв осн видом рабоч недели. На 3х предприятиях, где по харак­теру пр-ва и условиям работы введение 5дн недели нецелесообр-но, вводится 6дн рабоч неделя с 1м выходным днем. Режим рабоч времени работников может совпадать с режимом работы предприятия и соответ-ать 5дн или 6дн рабоч неделе. Вместе с тем предприятие может функц-ать непрерывно, без выходных дней или с выходными, но в несколько смен. И тогда режим рабоч времени работников будет отличаться от режима работы предприятия. В этом случае у работника может быть сменная работа. Рабочая смена - это уст-ая лок актами продолж-ость рабоч времени в теч дня. Режим с раздробленным рабоч днем-обычно вводится для работников тех отраслей, где объем работы распределен неравномерно в теч рабоч дня, что предполагает 2 выхода на работу в теч дня. Режим со гибким графиком работы. Применение этого режима может предусм-ться правилами внутр труд распорядка. В завис-ти от пр-ых условий такой график может применяться в разных вариантах с различ режимами рабоч времени и времени отдыха..Режим с вахтовым методом орг-ции работ-исп-ется в случаях, когда работа производится вне места пост жительства работников и возможность их ежедневного возвращения к месту пост жительства исключается. Учет рабочего времени.Каждый работник, независимо от того, в каком режиме он работает, должен отработать уст-ую норму рабоч времени. Исходя из различий режимов, труд закон-во предусм-ет 2 вида учета раб времени недельный и суммиро-ый. При недельном учете уст-ая норма продолжит-сти рабоч недели реализуется в рамках каждой календарной недели опр-тся правилами внутр труд графиком. Суммир-ный учет рабочего времени применяется там, где по условиям пр-ва не может быть соблюдена уст еженедельная продолжит-ость рабоч времени.