МИНИСТЕРТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ИЖЕВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ»

КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА И СТАТИСТИКИ

Курсовая работа

по дисциплине: «Социально – экономическая статистика»

на тему: « Статистико – экономический анализ труда и его оплаты в животноводстве на примере ОАО «Агрохим-Прибой» Граховского района Удмуртской республики»

Выполнил:

Студент 532 группы И.А.Балобанова

Проверил:

к.э.н., доцент Н.П.Федорова

Зарегистрировано на кафедре ______ _________2012г.

Ижевск 2012

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3

Глава 1. Теоретические аспекты трудовых ресурсов и заработной платы ………………………………………………………..5

1. Понятие трудовых ресурсов……………………………………………..5

2. Показатели трудовых ресурсов………………………………………….8

3. Сущность оплаты труда. Формы и системы оплаты труда…………..11

1.3.1. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования………………………………………………………………….11

1.3.2 Применение сдельной оплаты труда……………….……………………16

1.3.3 Условия применения повременной оплаты труда……….……………..19

Глава 2. Организационно-правовая и экономическая характеристика оао «агрохим-прибой»..……………………….28

2.1 Местоположение и правовой статус организации………………………..28

2.2 Организационная устройство и специализация…………………………..31

2.3 Экономическая характеристика…………………………….……………...34

Глава 3. Статистико – экономический анализ труда и динамики заработной платы………………………………..………42

3.1 Анализ состава, структуры, динамики уровня труда и заработной платы…………………………………………………………………………….42

3.2 Анализ средних величин…………………………………………………...44

3.3 Ряды динамики………………………………………………………..…….48

3.3 Индексный анализ…………………………………………………………..58

3.4 Корреляционно-регрессивный метод анализа……………………………61

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ…………………………………………………65

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….67

ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….68

ВВЕДЕНИЕ

Переход к рыночной экономике заставляет хозяйства избавляться от «лишней» рабочей силы. При этом сокращение численности происходит за счет роста профессионального мастерства. Отсюда проблема занятости сельского населения становится особенно острой. Спад производства в аграрном секторе продолжается. Резко сокращаются инвестиции. Практически прекратилось обновление основных фондов. Истощается плодородие земель. Дополнительные трудности создаются неравномерным размещением трудовых ресурсов: в одних регионах – их не хватает, в других – избыток.

Сельскохозяйственный труд является самым сложным трудом в народном хозяйстве, поскольку здесь на процесс производства воздействуют биологические, генетические, физические, социальные, природные факторы. Поэтому здесь требуется использовать квалифицированную рабочую силу. Критериями обеспеченности рабочей силой является соотношение имеющейся численности к их потребности. С формированием структуры агропромышленного комплекса в условиях перехода на рыночные отношения возрастает значение рационального использования трудовых ресурсов. Теперь каждый работник села использует неизмеримо увеличившуюся массу различных материально-технических средств.

Теперь от каждого человека зависит качество выполнения большого фронта работ, любой работник оказывает неизмеримо большое влияние на конечные результаты работы. При добросовестном инициативном отношении к делу, сельский работник может сохранить и умножить результаты труда предшественников.

Значительно повышаются требования к уровню квалификации работников. Эффективно использовать сложную технику может человек, который имеет хорошие специальные знания.

Возросшее внимание к социальным факторам во многом связано с тем, что сейчас необходимо качественное улучшение условий труда, жизни и быта в деревне.

Таким образом, использование трудовых ресурсов села с максимальной отдачей позволит на современном этапе задержать дальнейшее углубление кризиса в стране за счет увеличения валового производства.

Цель работы - анализ теоретических аспектов проблемы оплаты труда, анализ практической деятельности ОАО «Агрохим-Прибой» и разработка практических мероприятий, позволяющих повысить эффективность оплаты труда на предприятии.

Для реализации цели курсовой работы в ходе ее выполнения необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть экономическую сущность заработной платы, ее форм, систем;

- изучить производственно-экономическую деятельность предприятия;

- выполнить анализ структуры, направлений использования фонда заработной платы, факторов, влияющих на его динамику.

Объектом исследования выступает ОАО «Агрохим-Прибой» Граховского района Удмуртской республики.

Для написания курсовой работы были использованы следующие методы исследования: экономико – статистический, абстрактно – аналогический, практический, монографический и другие. А также использованы традицион­ные приемы экономического анализа - наблюдения, группировки, сравнения, обоб­щения, учета взаимосвязей при изучении социально - экономических процессов и хозяйственных связей.

Методологической основой послужили: учебники, практические пособия для финансовых управляющих, а также статьи ведущих российских экономистов.