
- •Положение об оплате труда работников зао "Актив"
- •Повременная (тарифная) система оплаты труда
- •Табель учета рабочего времени
- •Простая повременная оплата труда
- •Повременно-премиальная оплата труда
- •Сдельная система оплаты труда
- •Простая сдельная оплата труда
- •Сдельно-премиальная оплата труда
- •Сдельно-прогрессивная оплата труда
- •Косвенно-сдельная оплата труда
- •Аккордная оплата труда
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Система плавающих окладов
- •Оплата труда на комиссионной основе
Электронная версия бератора "Практическая энциклопедия бухгалтера" Том 3. Выплаты физическим лицам (Том приведен в соответствии с изменениями от сентября 2012 г.) Раздел I. Основная зарплата
Все системы оплаты труда
Содержание Тома 3 "Выплаты физическим лицам"
Поисковый регистр Тома 3 "Выплаты физическим лицам"
Единый поисковый регистр электронных версий бераторов
Организации могут устанавливать такие системы оплаты труда своих работников:
- повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал):
- простая;
- повременно-премиальная;
- сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):
- простая;
- сдельно-премиальная;
- сдельно-прогрессивная;
- косвенно-сдельная;
- аккордная;
- бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);
- система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);
- система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).
Системы оплаты труда коммерческая организация устанавливает самостоятельно.
Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.
Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства - сдельно.
Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом.
Рассмотрим, как могут выглядеть приказ об утверждении и Положение об оплате труда, на примере автотранспортной организации:
┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ ЗАО "Актив" │
│ │
│от 28 декабря 2001 года N 7/ГР│
│ │
│ Приказ │
│ │
│ Утвердить Положение об оплате труда работников организации│
│(прилагается). │
│ │
│Руководитель Иванов /А.Н. Иванов/│
└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
ЗАО "Актив"
Согласовано Председатель профсоюза ЗАО "Актив" Петров /С.С. Петров/ |
Утверждено приказом руководителя ЗАО "Актив" от 28 декабря 2011 г. N 67/ПТ |
Положение об оплате труда работников зао "Актив"
1. Административно-управленческому персоналу устанавливаются следующие месячные оклады:
Наименование должности |
Оклад (руб.) |
Примечание |
Директор |
25 000 |
- |
Заместитель директора |
14 000 |
- |
Главный инженер |
14 000 |
- |
Главный бухгалтер |
14 000 |
- |
Начальник отдела |
13 500 |
- |
Начальник цеха |
13 500 |
- |
Специалист |
13 000 |
- |
Экономист |
13 000 |
- |
Секретарь |
12 500 |
При работе на компьютере выплачивается надбавка - 20% от оклада |
2. Водителям грузовых автомобилей устанавливаются следующие часовые тарифные ставки:
Грузоподъемность автомобиля (т) |
Часовая тарифная ставка (руб./ч) |
- до 3,0 |
60,0 |
- свыше 3,0 |
65,0 |
3. Водителям легковых автомобилей устанавливается месячный оклад в размере 9500 руб.
4. Водительскому составу выплачиваются надбавки:
- за 2-й класс квалификации - 10% часовой тарифной ставки (оклада);
- за 1-й класс квалификации - 25% часовой тарифной ставки (оклада);
- за работу в Москве - 10% часовой тарифной ставки за каждый час работы;
- за выполнение обязанностей грузчика - до 30% тарифной ставки грузчика (конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от объема выполняемых работ по согласованию между работником и администрацией).
5. Ремонтным и вспомогательным рабочим устанавливаются следующие часовые тарифные ставки:
Разряд |
Часовая тарифная ставка (руб./ч) |
Рабочие по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей |
|
2-й |
52,0 |
3-й |
55,0 |
4-й |
58,0 |
5-й |
61,0 |
6-й |
66,0 |
Рабочие вспомогательных цехов, участков и служб |
|
2-й |
40,0 |
3-й |
42,0 |
4-й |
46,0 |
5-й |
50,0 |
6-й |
54,0 |
6. Ремонтным и вспомогательным рабочим выплачиваются надбавки:
- за совмещение профессий - до 30% часовой тарифной ставки квалификационного разряда рабочего (конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от объема выполняемых работ по согласованию между рабочим и администрацией);
- за каждый километр пробега подвижного состава с грузом или пассажирами рабочим выплачивается 5,00 руб.
7. Всем работникам, работающим ночью, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, выплачиваются надбавки в соответствии с ТК РФ.
Повременная (тарифная) система оплаты труда
При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.
При этом труд работников может оплачиваться:
- по часовым тарифным ставкам;
- по дневным тарифным ставкам;
- исходя из установленного оклада.
Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.
Штатное расписание составляется по форме N Т-3 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1) и утверждается приказом руководителя организации.
Приказ и штатное расписание могут выглядеть так:
┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ ЗАО "Актив" │
│ │
│от 31 января 2012 года N 12│
│ │
│ Приказ │
│ │
│ Утвердить штатное расписание, действующее с 1 февраля 2012 года│
│(приложение к настоящему приказу). │
│ │
│Руководитель Иванов /А.Н. Иванов/│
└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Унифицированная форма N Т-3
Утвержденная постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1
┌─────────┐
│ Код │
├─────────┤
Форма по ОКУД│ 0301017 │
├─────────┤
по ОКПО│ 40062011│
└─────────┘
ЗАО "Актив"
───────────────────────────────────────────────────────────────────
наименование организации
Утверждено
Штатное расписание ┌─────────┬──────────┐
на период с "01" февраля 2012 года│ Номер │ Дата │Приказ от "31" января 2012 года N 12
── ─────── ── │документа│ │ ── ────── ── ──
├─────────┼──────────┤ Штат в количестве 10 единиц
│ 2 │31.01.2012│ ──
└─────────┴──────────┘
Структурное подразделение |
Профессия (должность) |
Количество штатных единиц |
Оклад (тарифная ставка) руб. |
Надбавка, руб. |
Всего, руб. (гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8) |
Примечание |
|||||||||||||||||||
наименование |
код |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
|||||||||||||||
администрация |
01 |
директор |
1 |
15 000 |
|
|
|
15 000 |
- |
||||||||||||||||
|
|
зам. директора |
1 |
14 000 |
|
|
|
14 000 |
- |
||||||||||||||||
|
|
главный инженер |
1 |
14 000 |
|
|
|
14 000 |
- |
||||||||||||||||
|
|
главный бухгалтер |
1 |
14 000 |
|
|
|
14 000 |
- |
||||||||||||||||
|
|
бухгалтер |
4 |
13 500 |
|
|
|
54 000 |
- |
||||||||||||||||
|
|
секретарь |
2 |
12 000 |
|
|
|
24 000 |
- |
||||||||||||||||
... |
... |
... |
... |
... |
|
|
|
... |
... |
||||||||||||||||
|
|
Итого |
10 |
82 500 |
|
|
|
135 000 |
|
|
Руководители начальник отдела кадров Васильев Васильев А.И.
кадровой службы ───────────────────────── ────────────── ─────────────────
должность личная подпись расшифровка подписи
Главный бухгалтер Борисова Борисова О.В.
────────────── ────────────────────
личная подпись расшифровка подписи
Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета рабочего времени.
В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т.д.
Табель заполняется по форме N Т-12 (если учет рабочего времени ведется вручную) или по форме N Т-13 (если учет рабочего времени ведется на компьютере).
Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.
Образец заполнения формы N Т-13 приведен далее.
Унифицированная форма N Т-13
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1
┌───────────┐
│ Код │
├───────────┤
Форма по ОКУД│ 0301008 │
├───────────┤
ЗАО "Актив" по ОКПО│ 40062011 │
─────────────────────────────────────────────────── ├───────────┤
наименование организации │ │
администрация │ │
──────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
структурное подразделение
┌───────────┬─────────────┐ ┌─────────────────────┐
│ Номер │ Дата │ │ Отчетный период │
│ документа │ составления │ │ │
├───────────┼─────────────┤ ├──────────┬──────────┤
│ 6 │ 30.06.2004 │ │ с │ по │
└───────────┴─────────────┘ ├──────────┼──────────┤
│01.06.2004│30.06.2004│
└──────────┴──────────┘