Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Все системы оплаты труда (Бератор 'Практическая...rtf
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
540.47 Кб
Скачать

Электронная версия бератора "Практическая энциклопедия бухгалтера" Том 3. Выплаты физическим лицам (Том приведен в соответствии с изменениями от сентября 2012 г.) Раздел I. Основная зарплата

Все системы оплаты труда

Содержание Тома 3 "Выплаты физическим лицам"

Поисковый регистр Тома 3 "Выплаты физическим лицам"

Единый поисковый регистр электронных версий бераторов

Организации могут устанавливать такие системы оплаты труда своих работников:

- повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал):

- простая;

- повременно-премиальная;

- сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):

- простая;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная;

- бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации);

- система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);

- система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).

Системы оплаты труда коммерческая организация устанавливает самостоятельно.

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства - сдельно.

Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом.

Рассмотрим, как могут выглядеть приказ об утверждении и Положение об оплате труда, на примере автотранспортной организации:

┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ ЗАО "Актив" │

│ │

│от 28 декабря 2001 года N 7/ГР│

│ │

Приказ

│ │

│ Утвердить Положение об оплате труда работников организации│

│(прилагается). │

│ │

│Руководитель Иванов /А.Н. Иванов/│

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

ЗАО "Актив"

Согласовано

Председатель профсоюза

ЗАО "Актив"

Петров /С.С. Петров/

Утверждено

приказом руководителя

ЗАО "Актив"

от 28 декабря 2011 г. N 67/ПТ

Положение об оплате труда работников зао "Актив"

1. Административно-управленческому персоналу устанавливаются следующие месячные оклады:

Наименование должности

Оклад (руб.)

Примечание

Директор

25 000

-

Заместитель директора

14 000

-

Главный инженер

14 000

-

Главный бухгалтер

14 000

-

Начальник отдела

13 500

-

Начальник цеха

13 500

-

Специалист

13 000

-

Экономист

13 000

-

Секретарь

12 500

При работе на компьютере выплачивается надбавка - 20% от оклада

2. Водителям грузовых автомобилей устанавливаются следующие часовые тарифные ставки:

Грузоподъемность автомобиля (т)

Часовая тарифная ставка (руб./ч)

- до 3,0

60,0

- свыше 3,0

65,0

3. Водителям легковых автомобилей устанавливается месячный оклад в размере 9500 руб.

4. Водительскому составу выплачиваются надбавки:

- за 2-й класс квалификации - 10% часовой тарифной ставки (оклада);

- за 1-й класс квалификации - 25% часовой тарифной ставки (оклада);

- за работу в Москве - 10% часовой тарифной ставки за каждый час работы;

- за выполнение обязанностей грузчика - до 30% тарифной ставки грузчика (конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от объема выполняемых работ по согласованию между работником и администрацией).

5. Ремонтным и вспомогательным рабочим устанавливаются следующие часовые тарифные ставки:

Разряд

Часовая тарифная ставка (руб./ч)

Рабочие по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей

2-й

52,0

3-й

55,0

4-й

58,0

5-й

61,0

6-й

66,0

Рабочие вспомогательных цехов, участков и служб

2-й

40,0

3-й

42,0

4-й

46,0

5-й

50,0

6-й

54,0

6. Ремонтным и вспомогательным рабочим выплачиваются надбавки:

- за совмещение профессий - до 30% часовой тарифной ставки квалификационного разряда рабочего (конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от объема выполняемых работ по согласованию между рабочим и администрацией);

- за каждый километр пробега подвижного состава с грузом или пассажирами рабочим выплачивается 5,00 руб.

7. Всем работникам, работающим ночью, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, выплачиваются надбавки в соответствии с ТК РФ.

Повременная (тарифная) система оплаты труда

При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали.

При этом труд работников может оплачиваться:

- по часовым тарифным ставкам;

- по дневным тарифным ставкам;

- исходя из установленного оклада.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.

Штатное расписание составляется по форме N Т-3 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1) и утверждается приказом руководителя организации.

Приказ и штатное расписание могут выглядеть так:

┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ ЗАО "Актив" │

│ │

│от 31 января 2012 года N 12│

│ │

Приказ

│ │

│ Утвердить штатное расписание, действующее с 1 февраля 2012 года│

│(приложение к настоящему приказу). │

│ │

│Руководитель Иванов /А.Н. Иванов/│

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Унифицированная форма N Т-3

Утвержденная постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. N 1

┌─────────┐

│ Код │

├─────────┤

Форма по ОКУД│ 0301017 │

├─────────┤

по ОКПО│ 40062011│

└─────────┘

ЗАО "Актив"

───────────────────────────────────────────────────────────────────

наименование организации

Утверждено

Штатное расписание ┌─────────┬──────────┐

на период с "01" февраля 2012 года│ Номер │ Дата │Приказ от "31" января 2012 года N 12

── ─────── ── │документа│ │ ── ────── ── ──

├─────────┼──────────┤ Штат в количестве 10 единиц

│ 2 │31.01.2012│ ──

└─────────┴──────────┘

Структурное подразделение

Профессия (должность)

Количество

штатных

единиц

Оклад (тарифная ставка) руб.

Надбавка, руб.

Всего, руб. (гр. 5 + гр. 6 + гр. 7 + гр. 8)

Примечание

наименование

код

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

администрация

01

директор

1

15 000

15 000

-

зам. директора

1

14 000

14 000

-

главный инженер

1

14 000

14 000

-

главный бухгалтер

1

14 000

14 000

-

бухгалтер

4

13 500

54 000

-

секретарь

2

12 000

24 000

-

...

...

...

...

...

...

...

Итого

10

82 500

135 000

Руководители начальник отдела кадров Васильев Васильев А.И.

кадровой службы ───────────────────────── ────────────── ─────────────────

должность личная подпись расшифровка подписи

Главный бухгалтер Борисова Борисова О.В.

────────────── ────────────────────

личная подпись расшифровка подписи

Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета рабочего времени.

В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т.д.

Табель заполняется по форме N Т-12 (если учет рабочего времени ведется вручную) или по форме N Т-13 (если учет рабочего времени ведется на компьютере).

Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.

Образец заполнения формы N Т-13 приведен далее.

Унифицированная форма N Т-13

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. N 1

┌───────────┐

│ Код │

├───────────┤

Форма по ОКУД│ 0301008 │

├───────────┤

ЗАО "Актив" по ОКПО│ 40062011 │

─────────────────────────────────────────────────── ├───────────┤

наименование организации │ │

администрация │ │

──────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘

структурное подразделение

┌───────────┬─────────────┐ ┌─────────────────────┐

│ Номер │ Дата │ │ Отчетный период │

│ документа │ составления │ │ │

├───────────┼─────────────┤ ├──────────┬──────────┤

│ 6 │ 30.06.2004 │ │ с │ по │

└───────────┴─────────────┘ ├──────────┼──────────┤

│01.06.2004│30.06.2004│

└──────────┴──────────┘