- •Підприємництво як сучасна форма господарювання.
- •1.Підприємництво як сучасна форма господарювання.
- •2.Договірні взаємовідносини в підприємницькій діяльності.
- •3.Міжнародна підприємницька діяльність.
- •1.Підприємництво як сучасна форма господарювання.
- •2.Договірні взаємовідносини в підприємницькій діяльності.
- •3.Міжнародна підприємницька діяльність.
- •Підприємство як суб'єкт господарювання в ринковій економіці.
- •1.Суть підприємства як суб'єкта і об'єкту ринкових стосунків і його механізм економічного функціонування.
- •2.Основи створення і функціонування підприємства.
- •3.Види підприємств.
- •1.Залежно від форми власності :
- •2.Залежно від приналежності капіталу в статутному фонді підприємства:
- •3.Залежно від способу освіти і формування статутного фонду :
- •8. Залежно від мети і характеру діяльності :
- •4.Середовище функціонування підприємства.
- •Банкрутство підприємства.
- •1.Банкрутство підприємств як економічне явище.
- •2.Методичні основи визначення банкрутства суб'єктів господарювання.
- •1.Банкрутство підприємств як економічне явище.
- •2.Методичні основи визначення банкрутства суб'єктів господарювання.
- •Міра вірогідності банкрутства підприємства по моделі э.Альтмана
- •Визначення собівартості і об'єму продукції окремого виробу, суть і методи калькуляції.
- •1.Сутність і методи калькуляції.
- •2.Методика розробки основних статей калькуляції.
- •1.Сутність і методи калькуляції.
- •2.Методика розробки основних статей калькуляції.
- •Виробництво і виробнича програма підприємства.
- •1.Об'єм виробничої продукції і виробнича програма.
- •3.Забезпечення підприємства товарно-матеріальними ресурсами.
- •1.Об'єм виробничої продукції і виробнича програма.
- •3.Забезпечення підприємства товарно-матеріальними ресурсами.
- •Виробнича і соціальна инфраструктура.
- •1.Поняття, види і значення інфраструктури.
- •2.Соціальна інфраструктура і соціальна діяльність підприємства.
- •1.Поняття, види і значення інфраструктури.
- •2.Соціальна інфраструктура і соціальна діяльність підприємства.
- •Виробничі фонди.
- •1.Характеристика виробничих фондів : склад, ознаки, класифікація.
- •2.Оцінка, знос, амортизація і відтворення основних фондів.
- •3.Показники ефективності використання основних фондів підприємства.
- •1.Характеристика виробничих фондів : склад, ознаки, класифікація.
- •2.Оцінка, знос, амортизація і відтворення основних фондів.
- •3.Показники ефективності використання основних фондів підприємства.
- •Витрати виробництва і обігу підприємства.
- •1.Характеристика витрат на виробництво продукції :
- •2.Показники, які характеризують витрати підприємства. Вплив чинників. Шляхи зниження.
- •3.Зміст і складання кошторису виробництва.
- •1.Характеристика витрат на виробництво продукції :
- •2.Показники, які характеризують витрати підприємства. Вплив чинників. Шляхи зниження.
- •3. Зміст і складання кошторису виробництва.
- •Економічна безпека підприємства.
- •1.Поняття і цілі економічної безпеки.
- •2.Організація економічної безпеки.
- •3.Принципи організації служби безпеки підприємства.
- •1.Поняття і цілі економічної безпеки.
- •2.Організація економічної безпеки.
- •3.Принципи організації служби безпеки підприємства.
- •Загальна організація оплати праці і стимулювання персоналу. Витрати на оплату праці.
- •1.Принципи організації заробітної плати, методи стимулювання.
- •2.Характеристика, функції, форми, системи оплати праці.
- •3.Формування фонду оплати праці торговельного підприємства.
- •1.Принципи організації заробітної плати, методи стимулювання.
- •2.Характеристика функцій, форми, системи оплати праці.
- •3.Формування фонду оплати праці торговельного підприємства.
- •Інвестиційні ресурсні засоби.
- •1.Сутність, поняття, склад і структура інвестицій. Джерела формування.
- •2.Виробничі інвестиції: основні показники, оцінка ефективності, чинники підвищення ефективності використання.
- •3.Фінансові інвестиції: види, порядок випуску, обліку і використання.
- •4.Показники ефективності випуску і реалізації цінних паперів.
- •"Показники ефективності випуску і використання акцій"
- •Інноваційні процеси, суть, види, вплив.
- •1.Загальна характеристика інноваційних процесів.
- •2.Науково-технічний прогрес і його напрями.
- •3.Оцінка ефективності нововведень.
- •1.Загальна характеристика інноваційних процесів.
- •2.Науково-технічний прогрес і його напрями.
- •3.Оцінка ефективності нововведень.
- •Комерційний розрахунок як метод ведення господарської діяльності підприємства.
- •1.Економічні передумови комерційного розрахунку і його суть.
- •2.Організація і принципи комерційного розрахунку. Форми комерційного розрахунку.
- •1.Економічні передумови комерційного розрахунку і його суть.
- •2.Організація і принципи комерційного розрахунку. Форми комерційного розрахунку.
- •Ліквідація збанкрутілих підприємств.
- •1.Процедура ліквідації збанкрутілих суб'єктів господарювання.
- •2.Наслідки ліквідації підприємства.
- •1.Процедура ліквідації збанкрутілих суб'єктів господарювання.
- •2.Наслідки ліквідації підприємства.
- •Нематеріальні ресурси і активи.
- •1.Нематеріальні ресурси: поняття і види.
- •2.Нематеріальні активи: поняття, види.
- •3.Оцінка вартості і амортизація нематеріальних активів.
- •1.Нематеріальні ресурси: поняття і види.
- •2.Нематеріальні активи: поняття, види.
- •3.Оцінка вартості і амортизація нематеріальних активів.
- •Об'єм господарської діяльності на підприємстві.
- •1.Об’єм виробничої продукції і виробнича програма.
- •3.Забезпечення підприємства товарно-матеріальними ресурсами.
- •1.Об’єм виробничої продукції і виробнича програма.
- •3.Забезпечення підприємства товарно-матеріальними ресурсами.
- •Обігові кошти підприємства.
- •Характеристика і структура обігових коштів.
- •Методика розрахунку обігових коштів по нормованим елементам.
- •Показники рівня ефективності використання обігових коштів, шляхи підвищення ефективності.
- •1.Характеристика і структура обігових коштів.
- •2.Методика розрахунку обігових коштів по нормованим елементам.
- •3.Показники рівня ефективності використання обігових коштів, шляхи підвищення ефективності.
- •Коефіцієнт оборотності
- •2.Коефіцієнт завантаження
- •Оборотні фонди і засоби підприємства.
- •1.Характеристика, структура і класифікація оборотних фондів.
- •2.Нормування витрат оборотних фондів.
- •3.Показники ефективності використання оборотних фондів.
- •4.Нематеріальні ресурси і активи суб'єктів господарювання.
- •Організація виробництва підприємства.
- •1.Суть, поняття і основні елементи виробничого процесу.
- •2.Організаційні типи і методи організації виробництва.
- •1.Суть, поняття і основні елементи виробничого процесу.
- •2.Організаційні типи і методи організації виробництва.
- •Персонал і трудовий потенціал підприємтва підприємства.
- •1.Персонал і трудовий потенціал підприємства.
- •2.Методичні основи визначення чисельності окремих категорій працівників.
- •1.Персонал підприємства.
- •2.Методичні основи визначення чисельності окремих категорій працівників.
- •Персонал-елемент системи управління трудовим колективом.
- •1.Кадрова політика управління персоналом.
- •2.Система управління персоналом на підприємстві.
- •3.Характеристика процесу оцінки персоналу.
- •1.Кадрова політика управління персоналом.
- •2.Система управління персоналом на підприємстві.
- •3.Характеристика процесу оцінки персоналу.
- •Поняття цін, їх види і функції.
- •1.Сутність ціни і її види.
- •2.Функциї ціни.
- •3.Сутність ціноутворення.
- •1.Сутність ціни і її види.
- •2.Функциї ціни.
- •3.Сутність ціноутворення.
- •Прогнозування і планування діяльності.
- •1.Державне економічне регулювання первинних суб’єктів господарювання.
- •2.Прогнозування і планування розвитку суб'єктів господарювання.
- •3.Принципи, методи і види планування підприємства.
- •1.Державне економічне регулювання первинних суб’єктів господарювання.
- •2.Прогнозування і планування розвитку суб'єктів господарювання.
- •1.Фактографічні;
- •2.Евристичні.
- •3.Принципи, методи і види планування підприємства.
- •Продуктивність праці і мотивація трудової діяльності працівників.
- •1.Продуктивність праці: суть, методи визначення і чинники підвищення.
- •2.Мотивация трудовій діяльності.
- •1.Продуктивність праці: суть, методи визначення і чинники підвищення.
- •2.Мотивация трудової діяльності.
- •Реструктуризація і санація підприємства.
- •1.Характеристика процесу реструктуризації підприємств (організацій).
- •2.Санация об'єктів господарювання.
- •1.Характеристика процесу реструктуризації підприємств (організацій).
- •2.Санация об'єктів господарювання.
- •Склад і форми фінансової діяльності підприємства ( ( організації).
- •1.Сутність і форми фінансової діяльності підприємства.
- •2.Доход: види, джерела його отримання.
- •3.Планування прибутку.
- •4.Прибуток і рентабельність, планування, розподіл і використання прибутку.
- •Стратегія розвитку підприємства
- •1.Стратегічне планування.
- •2.Бізнес-плани підприємства.
- •3.Тактичне і оперативне планування.
- •1.Стратегічне планування.
- •2.Бізнес-плани підприємства.
- •3.Тактичне і оперативне планування.
- •Суть і функції процесу управління підприємством.
- •1.Функції процесу управління.
- •2.Методи управління діяльністю підприємства.
- •3.Організаційні структури управління підприємствами і організаціями.
- •1.Функції процесу управління.
- •2.Методи управління діяльністю підприємства.
- •3.Організаційні структури управління підприємствами і організаціями.
- •Якість, конкурентоспроможність продукції.
- •1.Сутність, показники і методи оцінки якості продукції праці ( об'єктивний, органолептичний, диференційований, комплексний).
- •2.Конкурентоспроможність продукції, стандартизація і сертифікація.
- •1.Сутність, показники і методи оцінки якості продукції праці ( об'єктивний, органолептичний, диференційований, комплексний).
- •2.Конкурентоспроможність продукції, стандартизація і сертифікація.
- •Література
2.Характеристика функцій, форми, системи оплати праці.
Заробітна плата виконує ряд функцій. Основні з них це:
Відтворювальна функція полягає в тому, що вона є джерелом відтворення робочої сили і способом залучення людей до праці;
Регулююча функція проявляється в тому, що заробітна плата є мобілізуючим засобом розподілу і перерозподілу працездатних кадрів по регіонах країни, галузях економіки з урахуванням ринкової кон'юнктури;
Стимулююча функція грає вирішальну роль при встановленні залежності рівня заробітної плати від кількості, якості і результатів праці;
Соціальна функція заробітної плати відновлює її забезпечення відносно забезпечення соціальної справедливості, соціальних пільг і гарантій, а також належної винагороди за виконану роботу.
Важливими складовими організації заробітної плати на підприємстві є її форми і системи, які забезпечують зв'язок між оплатою праці і її результатами. Форми оплати праці встановлюються підприємствами і організаціями самостійно в колективному договорі з урахуванням гарантій, передбачених законодавством, генеральною і галузевими угодами.
Найчастіше використовують дві основні форми заробітної плати відрядну
( відносно виготовленій продукції) і почасову (відносно кількості відпрацьованого часу).
Форми заробітної плати повинні відповідати наступним вимогам:
якнайповніше враховувати результати праці;
створювати відповідні умови для постійного зростання продуктивності праці;
сприяти підвищенню матеріальної зацікавлееності працівників в постійному виявленні і використанні резервів підвищення продуктивності праці.
Основними умовами використання тієї або іншої форми заробітної плати є рівень технічного оснащення виробництва, характер технологічного процесу і організації виробництва і праці, міра використання виробничих потужностей і устаткування, обгрунтованість процесу нормування праці.
Сьогодні в Україні лідирує відрядна форма оплати праці. Відрядна і почасова форми оплати праці діляться на системи. Системами відрядної форми оплати праці є: пряма відрядна, непряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, акордна, колективна відрядна. Системами почасової форми оплати праці є: пряма почасова, почасово-преміальна, почасово-прогресивна, колективна почасова.
3.Формування фонду оплати праці торговельного підприємства.
Фонд оплати праці - один з найважливіших показників господарської діяльності підприємства, що характеризує витрати на зміст його штату. Для оплати праці в кожному підприємстві створюються спеціальні фонди. Скільки засобів виділяти, з яких джерел підприємства вирішують ці питання самостійно.
Основна частина коштів на оплату праці формується у вигляді фонду оплати праці і включається в промисловості в собівартість продукції, в торгівлі - в поточні витрати і витрати звернення. Менша частина коштів на додаткове заохочення працівників і інші соціальні виплати у фонді матеріального заохочення створюються за рахунок відрахувань від чистого прибутку підприємств.
Початковими даними для планування коштів на оплату праці є:
- план товарообігу в цілому, план господарської діяльності;
- склад і рівень кваліфікації працівників, необхідних для виконання плану розвитку товарообігу;
- діюча тарифна система і укладені індивідуальні трудові контракти;
- вживані форми і системи оплати праці;
- норми і зони обслуговування;
- діюча на підприємстві система преміювання;
- законодавчі акти про працю, регулюючі заробітну плату.
Фонд оплати відповідно до його призначення складається з елементів, кожен з яких необхідно визначати, а саме:
1.Основная заробітна плата, яка включає заробітну плату керівникам і фахівцям з посадових окладів.
2. Додаткова заробітна плата.
3.Резерв на тарифну відпустку.
4.Резерв на виплату премій.
5.Доплаты, надбавки.
У практиці планування і обліку розрізняють: погодинний, денний і місячний фонди заробітної плати. Вони розрізняються складом виплат.
Погодинний фонд заробітної плати включає заробітну плату працівників за виконану роботу або відпрацьований час ( оплата за тарифом, виплату премій, доплата за роботу в нічний час, у святкові дні).
Денний фонд заробітної плати - це заробітна плата працівників за відпрацьовані працівником дні.
Місячний (річний) фонд заробітної плати - це повна заробітна плата, яка включає оплату і за неробочі дні ( денний фонд заробітної плати + відпустки, оплата що відряджається на навчання, виплата за сумісницю).