- •Суть та складники бюджетної програми. Оцінка ефективності бюджетної програми
- •Здійснення оцінки ефективності бюджетних програм
- •Стадії, учасники та складові бюджетного процесу.
- •Роль, джерела доходів та напрямки видатків державного бюджету України.
- •Призначення, джерела доходів та напрямки видатків місцевих бюджетів України.
- •Бюджетний дефіцит: суть, види, причини виникнення та джерела покриття.
- •Суть, структура та принципи бюджетної системи України.
- •Суть, значення, складові та принципи побудови бюджетної класифікації.
- •Бюджетне фінансування: суть, значення, форми та методи.
- •Кошторис доходів і видатків бюджетної установи, види кошторисів. Основні принципи кошторисного фінансування.
- •Необхідність і склад видатків на розвиток економіки. Форми фінансової підтримки підприємств.
- •Державна допомога сім`ям з дітьми та житлові субсидії як елемент соціального захисту населення.
- •Допомога при народженні дитини
- •Державної соціальної допомоги
- •Система освіти України. Джерела фінансування та склад видатків на освіту
- •Система оплати праці вчителів школи: посадові оклади та їх підвищення, додаткові види зарплати.
- •3) Доплати працівникам:
- •Основні виробничі показники, джерела фінансування та порядок планування видатків дошкільних навчальних закладів.
- •Структура, джерела фінансування та порядок планування видатків вищих навчальних закладів.
- •Основні виробничі показники, джерела фінансування та порядок планування видатків на охорону здоров`я.
- •Система оплати праці медичних працівників: схемні посадові оклади, підвищення схемних посадових окладів та доплати працівникам.
- •Підвищення посадових окладів
- •5.За наявність кваліфікаційної категорії
- •8. У зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці
- •Порядок установлення підвищень посадових окладів
- •Доплати
- •Надбавки
- •Видатки бюджету на державне управління, їх склад.
- •Планування поточних та капітальних видатків на державне управління Оплата праці працівників органів державного управління.
5.За наявність кваліфікаційної категорії
1. Керівникам закладів охорони здоров'я,
а) керівникам та їх заступникам (лікарям, провізорам), які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію - на 44,9 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду;
- першу кваліфікаційну категорію - на 31,9 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду;
- другу кваліфікаційну категорію - на 24,1 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду;
б) керівникам із числа фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою та головним медичним сестрам, які мають:
- вищу кваліфікаційну категорію - на 28,3 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду;
- першу кваліфікаційну категорію - на 18,4 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду;
- другу кваліфікаційну категорію - на 8,7 відсотка тарифної ставки працівника I тарифного розряду
6. ЗА ОПЕРАТИВНЕ ВТРУЧАННЯ Посадові оклади лікарів-хірургів усіх найменувань, лікарів-анестезіологів та лікарів-ендоскопістів, в амбулаторно-поліклінічному закладі (відділенні) - до 15 відсотків посадового окладу; денному стаціонарі хірургічного профілю - до 25 відсотків, стаціонарі - до 40 відсотків.
7. ЗА ДИПЛОМ З ВІДЗНАКОЮ Лікарям усіх спеціальностей та провізорам (крім лікарів-інтернів та провізорів-інтернів), які отримали диплом з відзнакою після закінчення вищих медичних (фармацевтичних) навчальних закладів, посадовий оклад, що визначений за тарифними розрядами, підвищується протягом 5 років на 5 відсотків.
ІІІ рівень
8. У зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці
1. Посадові оклади (тарифні ставки) працівників закладів та структурних підрозділів, підвищуються на 25 відсотків у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці:
2. Посадові оклади (тарифні ставки) працівників закладів охорони здоров'я (структурних підрозділів), які працюють з вірусом імунодефіциту людини, підвищуються на 60 відсотків.
3. Посадові оклади (тарифні ставки) працівників закладів охорони здоров'я (структурних підрозділів), зайнятих оглядом та наданням медичної допомоги тим, хто постраждав у зв'язку з аварією на Чорнобильській АЕС, підвищуються на 25 відсотків
4
Порядок установлення підвищень посадових окладів
Підвищення ІІ рівня установлюються до посадового окладу з урахуванням підвищень І рівня
Підвищення ІІІ рівня установлюються до посадового окладу, визначеного з урахуванням підвищень І та ІІ рівнів .
Доплати
1. ДОПЛАТИ ЗА СУМІЩЕННЯ ПРОФЕСІЙ (посад), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною посадою.
2. Доплати ЗА РОБОТУ В НІЧНИЙ ЧАС в розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час. Нічним уважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.
3. Доплати за науковий ступінь:
доктора наук у граничному розмірі 25 відсотків,
кандидата наук у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу.
4. Працівникам (у т. ч. молодшим медичним сестрам), які використовують у роботі дезінфікувальні засоби, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, установлюється доплата в розмірі 10 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).
Доплати, перелічені в цьому розділі, установлюються до посадового окладу з урахуванням підвищень.