- •Труд: понятие, сущность, его социально-экономическая роль. Характер и содержание труда. Виды труда. Особенности сельскохозяйственного труда.
- •Предмет, методы, задачи дисциплины. Ее место в системе других наук.
- •Понятие и содержание организации труда. Направления и принципы научной организации труда.
- •Развитие научной организации труда. Вклад зарубежных и отечественных ученых в развитие нот.
- •Разделение труда. Профессиональные и квалификационные категории персонала.
- •Кооперация труда. Современные формы организации труда.
- •Обоснование размеров первичных трудовых коллективов.
- •Условия труда: понятие, сущность, факторы их формирующие, виды.
- •Понятие и классификация рабочих мест. Организация и планирование рабочих мест.
- •Аттестация и рационализация рабочих мест.
- •Трудовой процесс: понятие и основные элементы. Классификация трудовых процессов в сельском хозяйстве. Принципы рациональной организации трудовых процессов.
- •Организация трудовых процессов в различных отраслях сельского хозяйства. Многие трудовые процессы имеют общие признаки, что позволяет их объединить в четыре большие группы.
- •Из других видов трудовых процессов следует назвать трудовые процессы на транспортных работах, в ремонтно-механических мастерских, в сельском строительстве, на подсобных предприятиях и промыслах и т.Д.
- •Нормирование труда: понятие, сущность, значение и принципы.
- •Методы нормирования.
- •Нормы труда: понятие, общая характеристика.
- •Структура и классификация норм труда.
- •Структура времени жизнедеятельности человека. Понятие рабочего и нерабочего времени.
- •Внутрисменный и суточный режимы труда и отдыха.
- •Недельный, месячный и годовой режимы труда и отдыха.
- •Классификация затрат рабочего времени смены. Баланс времени смены.
- •Способы изучения затрат рабочего времени: фотография (хронография) рабочего дня, хронометраж, фотохронометраж.
- •Организация и анализ внедрения норм труда.
- •Нормирование труда на механизированных полевых работах: основные нормообразующие факторы и методика нормирования по материалам наблюдений.
- •Нормирование труда на основе паспортизации полей. Укрупнение (комплексные) нормы затрат труда.
- •Нормирование труда в животноводстве: основные нормообразующие факторы, определение норм труда по материалам наблюдений и на основе типовых нормативов.
- •Нормирование труда на выполнении тракторно-транспортных и автотранспортных работ: основные нормообразующие факторы, классификация дорог и грузов, методика нормирования.
- •Нормирование ручных работ: основные нормообразующие факторы и методика нормирования.
- •Нормирование труда по обслуживанию стационарных машин непрерывного и прерывного (циклического) действия: основные нормообразующие факторы и методика нормирования.
- •Сущность, функции и основные принципы оплаты труда на предприятиях апк.
- •Правовые основы регулирования оплаты труда.
- •Формы и системы оплаты труда.
- •Тарифная система, ее назначение, составляющие, использование.
- •Тарифно-квалификационные справочники и справочники по тарификации работ: экономическое назначение и особенности построения.
- •Тарифная сетка: понятие, элементы и способы построения. Особенности тарифных сеток для оплаты труда рабочих в сельском хозяйстве (отс). Особенности етс.
- •Тарифные ставки: понятие, виды, методика расчета.
- •Определение средних показателей по отдельным элементам тарифной системы. Методика расчета среднего тарифного коэффициента и средней тарифной ставки.
- •Бестарифная система оплаты труда: понятие, сущность, основные разновидности.
- •Состав выплат, производимых работникам организаций.
- •Система доплат и надбавок к заработной плате компенсационного характера.
- •Система выплат стимулирующего характера.
- •Районное регулирование заработной платы.
- •Оплата неотработанного времени.
- •Удержания из заработной платы работника.
- •Удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц.
- •Определение расценок за продукцию при сдельно-премивльной и аккордно-премиальной системах оплаты труда.
- •Прогрессивно возрастающие расценки за продукцию: назначения, условия применения и методика их расчета.
- •Порядок расчета заработной платы за конечные результаты и распределение доплат за продукцию и премий с учетом кту в первичных трудовых коллективах.
- •Формирование фонда оплаты труда, порядок авансирования и расчет за конечные результаты в первичных трудовых коллективах.
- •Материальное стимулирование работников на выполнение механизированных полевых работ. Методика начисления заработной платы и система премирования.
- •Стимулирование работников предприятия за профессиональное мастерство, квалификацию, качество и стаж работы.
- •Оплата труда доярок в молочном скотоводстве при индивидуальном закреплении коров. Методика расчета расценок и начисления заработной платы.
- •Оплата труда работников в мясном скотоводстве, свиноводстве, овцеводстве. Расчет расценок для оплаты за продукцию и обслуживание.
- •Оплата труда работников в птицеводстве, пчеловодстве, звероводстве. Расчет расценок для оплаты за продукцию и обслуживание.
- •Доплаты, надбавки и премирование работников животноводства.
- •Материальное стимулирование труда рабочих обслуживающих производств (ремонтно-механические мастерские, автомобильный транспорт, строительство).
- •Оплата труда руководителей и специалистов. Организация материального стимулирования труда управленческого персонала.
- •Оплата труда по трудодням.
- •Натуральная оплата труда.
- •Основные направления совершенствования материального стимулирования труда работников предприятий апк.
Разделение труда. Профессиональные и квалификационные категории персонала.
Основой ОТ является принцип разделения и кооперации руда. Они предполагаю наиболее целесообразные разделение производственного процесса на операции, расстановку рабочих и установление между ними связей в процессе труда.
Разделение труда означает, что каждый работник выполняет сравнительно узкий круг операций. Оно обуславливает деление работников по профессиям и специальностям. Разделение и кооперирование труда предполагает четкое определение круга обязанностей каждого работника.
Различают три взаимосвязанных вида разделения труда - общее (внутри общества), частичное (внутри отрасли) и единичное (внутри отдельного предприятия). Объектом ОТ является единичное разделения труда.
В рамках отдельных трудовых коллективов выделяют следующие формы разделения труда:
Функциональное - обособление отдельных групп работников в зависимости от их функций в производстве:
Рабочие – занимающиеся непосредственным трудом: основные - занятые производством; вспомогательные – водители, ремонтные бригады и т.п.; обслуживающие производство – работники столовых, котельных.
Специалисты – люди, имеющие высокую квалификацию.
Руководители – менеджеры, начальники отделов.
Другие служащие (охрана, секретари, учетчики и тд)
По длительности функций выделяют постоянных работников(более года); временные (до 2 месяцев), сезонные (до 6 мес)
Технологическое - обособление работников в зависимости от технологий производства (группа рабочих, занятая в растениеводстве (животноводстве) цехе, при строительстве);
Профессиональное - отдельные группы рабочих специализируются на выполнении одной или нескольких родственных операций (подготовка почвы, убора урожая, посев культур и т.д.); категории работников по профессии;
Квалификационное – определяется различиями в сложности выполняемых технологических процессов, а в уровнях профессионального мастерства и проф.опыта. Группы объединяются с учетом квалификации их работников (классности, тарифного разряда, трактористы-машинисты 1, 2 и 3 класса и т.д.).
Кооперация труда. Современные формы организации труда.
В свою очередь, разделение труда предполагает его разумную кооперацию, взаимосвязь трудовых процессов. Под кооперацией понимают совместной участие людей в одном или разных, связанных между собой процессах труда. Примером кооперации труда являются механизаторские производственные бригады.
Основные формы организации труда в с.-х. предприятиях:
Производственная бригада - наиболее распространенная форма. Коллектив работников, выполняющий на основе разделения и кооперации труда своими силами и в кооперации с другими подразделениями предприятия, а также других предприятий и организаций, весь цикл с.-х. работ по производству продукции. Они бывают специализированные, занятые производством одного вида продукции, обслуживающие одну группу скота (при производстве риса, хлопка, винограда); отраслевые, занятые производством нескольких, однородных по технологии видов продукции (полеводческие, тракторно-полеводческие, овощеводческие и др.); многоотраслевые (комплексные) полеводство, животноводство, кормодобывающие, овощеводство.
Механизированные отряды не имеют закрепленных полей и они ориентированы на выполнение в сжатые сроки важнейших производственных процессов во всех подразделениях хозяйства.
Уборочно- транспортные комплексы, Уборочные комплексы, транспортно-посевные комплексы.
Временные рабочие группы (на сезон). Они создаются в определенный период времени для выполнения отдельных производственных процессов. После окончания работ их переформируют для выполнения других работ. Их создают внутри бригад, комплексных механизированных звеньях, специализированных отрядах.
Цеховая – коллектив формируется в зависимости от выделения цехов в соответствии с технологией производства. В основном это в животноводстве(сменные коллективы).
Арендный подряд - форма внутрихозяйственного арендного договора, заключаемого администрацией предприятия (арендодателем) с подрядным коллективом (арендатором) на производство конкретных товаров или услуг. При этом часть прибыли от реализации произведенных товаров поступает в распоряжение арендатора.
Внутрихозяйственный кооператив – все предприятия разбиты на кооперативы (самостоятельно).
Семейно-индивидуальный подряд – подсобные хозяйства, фермы, КФХ (крестьянско-фермерское хозяйство)