- •Труд: понятие, сущность, его социально-экономическая роль. Характер и содержание труда. Виды труда. Особенности сельскохозяйственного труда.
- •Предмет, методы, задачи дисциплины. Ее место в системе других наук.
- •Понятие и содержание организации труда. Направления и принципы научной организации труда.
- •Развитие научной организации труда. Вклад зарубежных и отечественных ученых в развитие нот.
- •Разделение труда. Профессиональные и квалификационные категории персонала.
- •Кооперация труда. Современные формы организации труда.
- •Обоснование размеров первичных трудовых коллективов.
- •Условия труда: понятие, сущность, факторы их формирующие, виды.
- •Понятие и классификация рабочих мест. Организация и планирование рабочих мест.
- •Аттестация и рационализация рабочих мест.
- •Трудовой процесс: понятие и основные элементы. Классификация трудовых процессов в сельском хозяйстве. Принципы рациональной организации трудовых процессов.
- •Организация трудовых процессов в различных отраслях сельского хозяйства. Многие трудовые процессы имеют общие признаки, что позволяет их объединить в четыре большие группы.
- •Из других видов трудовых процессов следует назвать трудовые процессы на транспортных работах, в ремонтно-механических мастерских, в сельском строительстве, на подсобных предприятиях и промыслах и т.Д.
- •Нормирование труда: понятие, сущность, значение и принципы.
- •Методы нормирования.
- •Нормы труда: понятие, общая характеристика.
- •Структура и классификация норм труда.
- •Структура времени жизнедеятельности человека. Понятие рабочего и нерабочего времени.
- •Внутрисменный и суточный режимы труда и отдыха.
- •Недельный, месячный и годовой режимы труда и отдыха.
- •Классификация затрат рабочего времени смены. Баланс времени смены.
- •Способы изучения затрат рабочего времени: фотография (хронография) рабочего дня, хронометраж, фотохронометраж.
- •Организация и анализ внедрения норм труда.
- •Нормирование труда на механизированных полевых работах: основные нормообразующие факторы и методика нормирования по материалам наблюдений.
- •Нормирование труда на основе паспортизации полей. Укрупнение (комплексные) нормы затрат труда.
- •Нормирование труда в животноводстве: основные нормообразующие факторы, определение норм труда по материалам наблюдений и на основе типовых нормативов.
- •Нормирование труда на выполнении тракторно-транспортных и автотранспортных работ: основные нормообразующие факторы, классификация дорог и грузов, методика нормирования.
- •Нормирование ручных работ: основные нормообразующие факторы и методика нормирования.
- •Нормирование труда по обслуживанию стационарных машин непрерывного и прерывного (циклического) действия: основные нормообразующие факторы и методика нормирования.
- •Сущность, функции и основные принципы оплаты труда на предприятиях апк.
- •Правовые основы регулирования оплаты труда.
- •Формы и системы оплаты труда.
- •Тарифная система, ее назначение, составляющие, использование.
- •Тарифно-квалификационные справочники и справочники по тарификации работ: экономическое назначение и особенности построения.
- •Тарифная сетка: понятие, элементы и способы построения. Особенности тарифных сеток для оплаты труда рабочих в сельском хозяйстве (отс). Особенности етс.
- •Тарифные ставки: понятие, виды, методика расчета.
- •Определение средних показателей по отдельным элементам тарифной системы. Методика расчета среднего тарифного коэффициента и средней тарифной ставки.
- •Бестарифная система оплаты труда: понятие, сущность, основные разновидности.
- •Состав выплат, производимых работникам организаций.
- •Система доплат и надбавок к заработной плате компенсационного характера.
- •Система выплат стимулирующего характера.
- •Районное регулирование заработной платы.
- •Оплата неотработанного времени.
- •Удержания из заработной платы работника.
- •Удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц.
- •Определение расценок за продукцию при сдельно-премивльной и аккордно-премиальной системах оплаты труда.
- •Прогрессивно возрастающие расценки за продукцию: назначения, условия применения и методика их расчета.
- •Порядок расчета заработной платы за конечные результаты и распределение доплат за продукцию и премий с учетом кту в первичных трудовых коллективах.
- •Формирование фонда оплаты труда, порядок авансирования и расчет за конечные результаты в первичных трудовых коллективах.
- •Материальное стимулирование работников на выполнение механизированных полевых работ. Методика начисления заработной платы и система премирования.
- •Стимулирование работников предприятия за профессиональное мастерство, квалификацию, качество и стаж работы.
- •Оплата труда доярок в молочном скотоводстве при индивидуальном закреплении коров. Методика расчета расценок и начисления заработной платы.
- •Оплата труда работников в мясном скотоводстве, свиноводстве, овцеводстве. Расчет расценок для оплаты за продукцию и обслуживание.
- •Оплата труда работников в птицеводстве, пчеловодстве, звероводстве. Расчет расценок для оплаты за продукцию и обслуживание.
- •Доплаты, надбавки и премирование работников животноводства.
- •Материальное стимулирование труда рабочих обслуживающих производств (ремонтно-механические мастерские, автомобильный транспорт, строительство).
- •Оплата труда руководителей и специалистов. Организация материального стимулирования труда управленческого персонала.
- •Оплата труда по трудодням.
- •Натуральная оплата труда.
- •Основные направления совершенствования материального стимулирования труда работников предприятий апк.
Состав выплат, производимых работникам организаций.
Заработная плата может состоять:
Постоянная часть заработной платы – сумма, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам, расценкам.
Начисления компенсационного характера, связанные с режимом работы и условий труда.
Начисления стимулирующего характера за результаты работы.
Вознаграждения за выслугу лет.
Надбавки, обусловленные районным регулированием заработной платы (районные коэффициенты).
Надбавки за непрерывный стаж работы в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях.
Разовые стимулирующие премии, надбавки.
Оплата за неотработанное время (оплата отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата регламентированных перерывов и т.д.).
Система доплат и надбавок к заработной плате компенсационного характера.
Доплата - это выплата компенсационного характера, связанная с режимом работы и условиями труда.
1. Компенсационные доплаты, связанные с режимом работы: 1.1. за работу в ночное время 1.2. за многосменный режим работы. 1.3. за работу в выходные и праздничные дни. оплачивается не менее чем в двойном размере. 1.4. за сверхурочную работу. оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 1.5. за вахтовый метод работы. в следующих размерах: - в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях - 75 %; - в р-ах Европейского севера, Сибири, Дальнего Востока и в районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса - 50 %; - в остальных районах - 30 %. 1.6. в связи с подвижным характером работы. 1.7. в связи с разъездным характером работы. Доплата устанавливается для работников при продолжительности данной работы 12 дней и более в месяц, с возможностью ежедневного возращения к месту жительства в размере до 20 %, а в случае если подобная работа составляет менее 12 дней в месяц, то размер доплаты составляет до 15 % от месячной тарифной ставки (должностного оклада) без учета коэффициентов и надбавок. 1.8. полевое довольствие. Полевое довольствие выплачивается в размере к месячной тарифной ставки (должностного оклада): 1.9. доплаты работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ. Для производства данных работ выплачивается доплата к заработной плате за каждый календарный день пребывания в месте производства работ в общем случае 50 % тарифной ставки. 2. Компенсационные выплаты, связанные с условиями труда. 2.1. обусловленные районным регулированием оплаты труда (за географические и природно-климатические условия труда). 2.2. за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.
Система выплат стимулирующего характера.
Надбавка - выплата стимулирующего характера, обеспечивающая стремление работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, к длительному выполнению трудовых обязательств в определенной местности или определенной сфере деятельности.
Стимулирующие надбавки:
1. за профессиональное мастерство (высокую квалификацию). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон; 2. за совмещение профессий или должностей 3. за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ. 4. за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. 5. за классность. Устан-ся при оплате труда работников из числа водительского состава и нек др категорий работников. Надбавка производится в размере за 1 класс - 25 %, за 2 класс - 10 %. 6. за допуск к государственной тайне. Размер доплаты составляет от 10 до 25 % в зависимости от степени секретности. 7. за ученую степень и звание. 8. за знание иностранного языка. Надбавка составляет, как правило, 10-20 % от должностного оклада. 9. за специальные (почетные) звания. Размер надбавок при этом рекомендуется устанавливать для работников, имеющих специальные звания "Мастер 1 класса" - от 20 до 30 %, для "Мастеров 2 класса" - от 10 до 15 %, для "Почетных мастеров" до 50 % должностного оклада. 10. за заведование бригадой. На практике размер доплаты устанавливается в зависимости от численности бригады: до 10 человек включительно - 15 %, свыше 10 человек - 25 %. Если бригаду возглавляет специалист (мастер, начальник участка) надбавки не производятся. 11. за выслугу лет (стаж работы). Например, гос служащие: - от 1 до 5 лет - 10 % должностного оклада; - от 5 до 10 - 15 %; - от 10 до 15 - 20 %; - свыше 15 - 30 %.