- •Труд: понятие, сущность, его социально-экономическая роль. Характер и содержание труда. Виды труда. Особенности сельскохозяйственного труда.
- •Предмет, методы, задачи дисциплины. Ее место в системе других наук.
- •Понятие и содержание организации труда. Направления и принципы научной организации труда.
- •Развитие научной организации труда. Вклад зарубежных и отечественных ученых в развитие нот.
- •Разделение труда. Профессиональные и квалификационные категории персонала.
- •Кооперация труда. Современные формы организации труда.
- •Обоснование размеров первичных трудовых коллективов.
- •Условия труда: понятие, сущность, факторы их формирующие, виды.
- •Понятие и классификация рабочих мест. Организация и планирование рабочих мест.
- •Аттестация и рационализация рабочих мест.
- •Трудовой процесс: понятие и основные элементы. Классификация трудовых процессов в сельском хозяйстве. Принципы рациональной организации трудовых процессов.
- •Организация трудовых процессов в различных отраслях сельского хозяйства. Многие трудовые процессы имеют общие признаки, что позволяет их объединить в четыре большие группы.
- •Из других видов трудовых процессов следует назвать трудовые процессы на транспортных работах, в ремонтно-механических мастерских, в сельском строительстве, на подсобных предприятиях и промыслах и т.Д.
- •Нормирование труда: понятие, сущность, значение и принципы.
- •Методы нормирования.
- •Нормы труда: понятие, общая характеристика.
- •Структура и классификация норм труда.
- •Структура времени жизнедеятельности человека. Понятие рабочего и нерабочего времени.
- •Внутрисменный и суточный режимы труда и отдыха.
- •Недельный, месячный и годовой режимы труда и отдыха.
- •Классификация затрат рабочего времени смены. Баланс времени смены.
- •Способы изучения затрат рабочего времени: фотография (хронография) рабочего дня, хронометраж, фотохронометраж.
- •Организация и анализ внедрения норм труда.
- •Нормирование труда на механизированных полевых работах: основные нормообразующие факторы и методика нормирования по материалам наблюдений.
- •Нормирование труда на основе паспортизации полей. Укрупнение (комплексные) нормы затрат труда.
- •Нормирование труда в животноводстве: основные нормообразующие факторы, определение норм труда по материалам наблюдений и на основе типовых нормативов.
- •Нормирование труда на выполнении тракторно-транспортных и автотранспортных работ: основные нормообразующие факторы, классификация дорог и грузов, методика нормирования.
- •Нормирование ручных работ: основные нормообразующие факторы и методика нормирования.
- •Нормирование труда по обслуживанию стационарных машин непрерывного и прерывного (циклического) действия: основные нормообразующие факторы и методика нормирования.
- •Сущность, функции и основные принципы оплаты труда на предприятиях апк.
- •Правовые основы регулирования оплаты труда.
- •Формы и системы оплаты труда.
- •Тарифная система, ее назначение, составляющие, использование.
- •Тарифно-квалификационные справочники и справочники по тарификации работ: экономическое назначение и особенности построения.
- •Тарифная сетка: понятие, элементы и способы построения. Особенности тарифных сеток для оплаты труда рабочих в сельском хозяйстве (отс). Особенности етс.
- •Тарифные ставки: понятие, виды, методика расчета.
- •Определение средних показателей по отдельным элементам тарифной системы. Методика расчета среднего тарифного коэффициента и средней тарифной ставки.
- •Бестарифная система оплаты труда: понятие, сущность, основные разновидности.
- •Состав выплат, производимых работникам организаций.
- •Система доплат и надбавок к заработной плате компенсационного характера.
- •Система выплат стимулирующего характера.
- •Районное регулирование заработной платы.
- •Оплата неотработанного времени.
- •Удержания из заработной платы работника.
- •Удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц.
- •Определение расценок за продукцию при сдельно-премивльной и аккордно-премиальной системах оплаты труда.
- •Прогрессивно возрастающие расценки за продукцию: назначения, условия применения и методика их расчета.
- •Порядок расчета заработной платы за конечные результаты и распределение доплат за продукцию и премий с учетом кту в первичных трудовых коллективах.
- •Формирование фонда оплаты труда, порядок авансирования и расчет за конечные результаты в первичных трудовых коллективах.
- •Материальное стимулирование работников на выполнение механизированных полевых работ. Методика начисления заработной платы и система премирования.
- •Стимулирование работников предприятия за профессиональное мастерство, квалификацию, качество и стаж работы.
- •Оплата труда доярок в молочном скотоводстве при индивидуальном закреплении коров. Методика расчета расценок и начисления заработной платы.
- •Оплата труда работников в мясном скотоводстве, свиноводстве, овцеводстве. Расчет расценок для оплаты за продукцию и обслуживание.
- •Оплата труда работников в птицеводстве, пчеловодстве, звероводстве. Расчет расценок для оплаты за продукцию и обслуживание.
- •Доплаты, надбавки и премирование работников животноводства.
- •Материальное стимулирование труда рабочих обслуживающих производств (ремонтно-механические мастерские, автомобильный транспорт, строительство).
- •Оплата труда руководителей и специалистов. Организация материального стимулирования труда управленческого персонала.
- •Оплата труда по трудодням.
- •Натуральная оплата труда.
- •Основные направления совершенствования материального стимулирования труда работников предприятий апк.
Сущность, функции и основные принципы оплаты труда на предприятиях апк.
Зар. плата – 1. Это сложившаяся на рынке цена рабочей силы ( с точки зрения эк. теории); 2. Это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (с точки зрения организации труда).
Различают денежную и недежную формы оплаты. Оплата может производиться в натурально-вещественной форме.
Выделяют следующие основные функции заработной платы:
Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения работающему человеку и его семье уровня жизни, достаточного для воспроизводства рабочей силы.
Стимулирующая (мотивирующая) функция направлена на создание у работников заинтересованности в достижении высокой производительности труда на основе тесной связи материального вознаграждения и результатов труда.
Регулирующая функция заключается в воздействии механизма оплаты труда на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование численности персонала и уровень занятости.
Учетно-производственная характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства и при распределении чистого дохода или прибыли.
В качестве основных принципов оплаты труда на предприятиях АПК могут быть приняты следующие:
Учет минимального размера оплаты труда, установленного государством.
Самостоятельность предприятий в вопросах организации и оплаты труда.
Соответствие оплаты труда рыночной стоимости рабочей силы.
Индексация заработной платы в связи с инфляцией.
Стимулирование производительности труда.
Простота и доступность оплаты труда.
Дифференциация уровня оплаты труда в зависимости от результатов работы и трудового вклада работника.
Оптимальное соотношение в оплате труда отдельных категорий и групп работников.
Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста его оплаты.
Правовые основы регулирования оплаты труда.
Государство устанавливает гарантии по заработной плате:
Заработная плата должна соответствовать прожиточному минимуму.
Установлен МРОТ, ниже которого зар. плата не должна быть начислена. МРОТ включает в себя все надбавки. Оклады могут быть больше, если есть постоянные районные и др. надбавки. МРОТ действует на полностью отработанное время за месяц.
Ограничение оплаты труда в натуральной форме – не более 20% от начисленной зар. платы с письменного согласия работника.
Ограничение удержания из зар. платы (не более 20%).
Прописаны сроки выдачи зар. платы (не реже 2-х раз в месяц).
Существует гос. контроль за своевременной выплатой заработной платы. Трудовая инспекция – орган, который регулирует трудовые споры.
Обеспечение получения работником зар. платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральным законом.
Государство четко регулирует компенсационные выплаты.