- •Труд: понятие, сущность, его социально-экономическая роль. Характер и содержание труда. Виды труда. Особенности сельскохозяйственного труда.
- •Предмет, методы, задачи дисциплины. Ее место в системе других наук.
- •Понятие и содержание организации труда. Направления и принципы научной организации труда.
- •Развитие научной организации труда. Вклад зарубежных и отечественных ученых в развитие нот.
- •Разделение труда. Профессиональные и квалификационные категории персонала.
- •Кооперация труда. Современные формы организации труда.
- •Обоснование размеров первичных трудовых коллективов.
- •Условия труда: понятие, сущность, факторы их формирующие, виды.
- •Понятие и классификация рабочих мест. Организация и планирование рабочих мест.
- •Аттестация и рационализация рабочих мест.
- •Трудовой процесс: понятие и основные элементы. Классификация трудовых процессов в сельском хозяйстве. Принципы рациональной организации трудовых процессов.
- •Организация трудовых процессов в различных отраслях сельского хозяйства. Многие трудовые процессы имеют общие признаки, что позволяет их объединить в четыре большие группы.
- •Из других видов трудовых процессов следует назвать трудовые процессы на транспортных работах, в ремонтно-механических мастерских, в сельском строительстве, на подсобных предприятиях и промыслах и т.Д.
- •Нормирование труда: понятие, сущность, значение и принципы.
- •Методы нормирования.
- •Нормы труда: понятие, общая характеристика.
- •Структура и классификация норм труда.
- •Структура времени жизнедеятельности человека. Понятие рабочего и нерабочего времени.
- •Внутрисменный и суточный режимы труда и отдыха.
- •Недельный, месячный и годовой режимы труда и отдыха.
- •Классификация затрат рабочего времени смены. Баланс времени смены.
- •Способы изучения затрат рабочего времени: фотография (хронография) рабочего дня, хронометраж, фотохронометраж.
- •Организация и анализ внедрения норм труда.
- •Нормирование труда на механизированных полевых работах: основные нормообразующие факторы и методика нормирования по материалам наблюдений.
- •Нормирование труда на основе паспортизации полей. Укрупнение (комплексные) нормы затрат труда.
- •Нормирование труда в животноводстве: основные нормообразующие факторы, определение норм труда по материалам наблюдений и на основе типовых нормативов.
- •Нормирование труда на выполнении тракторно-транспортных и автотранспортных работ: основные нормообразующие факторы, классификация дорог и грузов, методика нормирования.
- •Нормирование ручных работ: основные нормообразующие факторы и методика нормирования.
- •Нормирование труда по обслуживанию стационарных машин непрерывного и прерывного (циклического) действия: основные нормообразующие факторы и методика нормирования.
- •Сущность, функции и основные принципы оплаты труда на предприятиях апк.
- •Правовые основы регулирования оплаты труда.
- •Формы и системы оплаты труда.
- •Тарифная система, ее назначение, составляющие, использование.
- •Тарифно-квалификационные справочники и справочники по тарификации работ: экономическое назначение и особенности построения.
- •Тарифная сетка: понятие, элементы и способы построения. Особенности тарифных сеток для оплаты труда рабочих в сельском хозяйстве (отс). Особенности етс.
- •Тарифные ставки: понятие, виды, методика расчета.
- •Определение средних показателей по отдельным элементам тарифной системы. Методика расчета среднего тарифного коэффициента и средней тарифной ставки.
- •Бестарифная система оплаты труда: понятие, сущность, основные разновидности.
- •Состав выплат, производимых работникам организаций.
- •Система доплат и надбавок к заработной плате компенсационного характера.
- •Система выплат стимулирующего характера.
- •Районное регулирование заработной платы.
- •Оплата неотработанного времени.
- •Удержания из заработной платы работника.
- •Удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц.
- •Определение расценок за продукцию при сдельно-премивльной и аккордно-премиальной системах оплаты труда.
- •Прогрессивно возрастающие расценки за продукцию: назначения, условия применения и методика их расчета.
- •Порядок расчета заработной платы за конечные результаты и распределение доплат за продукцию и премий с учетом кту в первичных трудовых коллективах.
- •Формирование фонда оплаты труда, порядок авансирования и расчет за конечные результаты в первичных трудовых коллективах.
- •Материальное стимулирование работников на выполнение механизированных полевых работ. Методика начисления заработной платы и система премирования.
- •Стимулирование работников предприятия за профессиональное мастерство, квалификацию, качество и стаж работы.
- •Оплата труда доярок в молочном скотоводстве при индивидуальном закреплении коров. Методика расчета расценок и начисления заработной платы.
- •Оплата труда работников в мясном скотоводстве, свиноводстве, овцеводстве. Расчет расценок для оплаты за продукцию и обслуживание.
- •Оплата труда работников в птицеводстве, пчеловодстве, звероводстве. Расчет расценок для оплаты за продукцию и обслуживание.
- •Доплаты, надбавки и премирование работников животноводства.
- •Материальное стимулирование труда рабочих обслуживающих производств (ремонтно-механические мастерские, автомобильный транспорт, строительство).
- •Оплата труда руководителей и специалистов. Организация материального стимулирования труда управленческого персонала.
- •Оплата труда по трудодням.
- •Натуральная оплата труда.
- •Основные направления совершенствования материального стимулирования труда работников предприятий апк.
Предмет, методы, задачи дисциплины. Ее место в системе других наук.
Курс «организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК» - одна из основных экономических дисциплин, изучающих организационные, экономические, социально-психологические аспекты трудовой деятельности в аграрном секторе.
При изучении и разработке проблем, связанных с организацией, стимулированием, нормированием, мотивацией труда широко применяется экспериментальный (опытный) метод исследования, т.е. проверка научных разработок и рекомендаций непосредственно в производственных условиях на сельскохозяйственных предприятиях, в трудовых коллективах путем проведения опытов, сравнительного анализа. Такие методы исследования являются самыми объективными и надежными.
Важную роль в познании процессов, происходящих в трудовых коллективах, играют монографический, статистические, экономико-математические методы, а также социологических исследований.
Данный курс тесно соприкасается с такими дисциплинами, как экономическая теория, экономика сельского хозяйства, организация и планирование производства, управление АПК, статистика, бухгалтерский учет, а также с рядом технологических и технических дисциплин. Кроме того, данный курс связан с предметами, которые изучают человека: гигиена труда, охрана труда, физиология, психология, эргономика, производственная эстетика.
Рассматриваемый курс тесно связан с правовыми дисциплинами, изучающими вопросы трудового законодательства. И, наконец, все аспекты трудовой деятельности должны рассматриваться во взаимосвязи и взаимообусловленности, в развитии с учетом изменяющихся производительных сил и производственных отношений.
Понятие и содержание организации труда. Направления и принципы научной организации труда.
Труд - целесообразная деятельность человека по созданию необходимых для жизни материальных и духовных благ, непременное условие его существования и развития.
Процесс труда есть процесс воздействия человека на элементы природы в целях приспособления их к своим потребностям. Процесс труда состоит из следующих элементов: целесообразной деятельности, или самого труда, предмета труда и средств труда.
Организация труда (ОТ)- процесс, с учетом достижения науки и передового опыта, обеспечивающий полное и эффективное использование рабочей силы и других факторов производства с целью получения лучших экономических результатов во всех отраслях производства.
Главная задача ОТ - систематически улучшать организацию живого труда, приводить ее формы и методы в соответствие с существующим уровнем техники и технологии на данном предприятии.
Основные направления рациональной ОТ в с.-х. производстве:
разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда по отраслям;
совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, их аттестация;
улучшение условий труда;
рационализация трудового процесса, распространение передовых приемов и методов;
совершенствование нормирования труда;
совершенствование методов материального стимулирования, применение наиболее эффективных систем оплаты труда;
улучшение подготовки и повышения квалификации кадров;
укрепление дисциплины труда, развитие творческой инициативы работника, воспитание сознательного отношения к труду.
В основу ОТ могут быть положены следующие принципы:
Принцип научности. Для получения объективных данных об организации труда требуется проведения научного исследования и анализа. Кроме того, учитывается опыт передовиков. Используются такие методы исследования как фотография, хронометраж и др.
Принцип комплексности. работа должна проводиться по всем направлениям: учитывать разделение и кооперацию труда; совершенствование и обслуживание рабочих мест, нормирование; улучшений условий труда; внедрению передовых приемов и методов труда; повышению квалификации рабочих и т.д.
Принцип оптимальности. Выбор наилучшего варианта организации трудового процесса среди прочих.
Принцип экономической эффективности. Разработка любых мероприятий ОТ должна подкрепляться экономическими расчетами эффективности данных мероприятий, сравнением их до и после внедрения.
Принцип гуманности. Проявляется в заботе о человеке, строгом соблюдении техники безопасности, снижении напряженности и монотонности труда.