35. Тарифные ставки: понятие, виды, методика расчета.

Тарифные ставки – денежная оплата работника за выполненную норму труда или рабочее время. В зависимости от выбранного критерия ставки могут быть: часовые, дневные и месячные (оклады).

Для начисления оплаты в основном применяют часовые и дневные ставки, а для специалистов, руководителей и служащих – месячные должностные оклады.

Весь комплекс производственных работ в сельском хозяйстве для тарификации труда разделен на разные группы работ.

В животноводстве и на ручных работах оплата не зависит от времени года, поэтому необходимость деления ставок на группы отпадает.

Если дифференциация оплаты производится на основе применения 18-разрядной Единой тарифной сетки, то диапазоны разрядов рабочих колеблются от 1-го до 8-го, специалистов и служащих – от 8-го до 14-го и руководителей от 10-го до 18-го разряда. Для учета различий в условиях труда и его оплаты можно применять поправочные коэффициенты.

Одним из принципов организации оплаты труда на предприятии является определение минимальной тарифной ставки.

В соответствии с ТК РФ тарифные ставки 1-го разряда тарифной сетки устанавливаются на уровне не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда (МРОТ).

При расчете тарифной ставки 1-го разряда (часовой, дневной) необходимо руководствоваться общероссийскими нормами продолжительности рабочего времени и принятым на предприятии размером тарифной ставки 1-го разряда.

Минимальная тарифная ставка (часовая, лневная) определяется по формуле:

Т_мин=Т_{мин мес}/Ф_мес,

где Т_мин – часовая или дневная тарифная ставка, руб.; Т_{мин мес} – минимальная месячная тарифная оплата (ставка) 1-го разряда, руб.; Ф_мес – среднемесячный фонд рабочего времени (ч, дн.)

36. Определение средних показателей по отдельным элементам тарифной системы. Методика расчета среднего тарифного коэффициента и средней тарифной ставки.

Расчет средних показателей по отдельным элементам тарифной системы. Для определения средней квалификации группы рабочих или среднего квалификационного уровня работ бригады на предприятиях исчисляют средние тарифные и коэффициенты и разряды. Наряду с показателями среднего квалификационного уровня работ и рабочих при разработке и анализе выполнения заданий на предприятиях пользуются и средними тарифными ставками группы рабочих. Все эти показатели определяются исходя из действующей на предприятии тарифной системы оплаты труда. Средний разряд рабочих определяют по формуле:

где ∑Тn(бк) – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ, руб.; Р – численность работников i-го разряда.

Средняя тарифная ставка определяется: , где Тст(бк) – тарифная ставка всех членов бригады; ЧРп (бр) – численность рабочих в бригаде, чел. Определяем средний тарифный коэффициент по формуле:

37. Бестарифная система оплаты труда: понятие, сущность, основные разновидности.

Этот вид оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник.

Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников.

При бестарифной системе оплаты труда заработок работника напрямую зависит от конечных результатов деятельности как структурного подразделения, так и хозяйствующего субъекта в целом.

По данной системе заработная плата всех работников от руководителя до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда в зависимости от различных критериев.

Каждому работнику присваивается свой квалификационный уровень. Он определяется как частное от деления фактической заработной платы труда работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный размер заработной платы за тот же период.

Разновидности бестарифной системы оплаты труда:

1 Классическая бестарифная система оплаты труда.

2 Грейдинговая система оплаты труда. Грейдинговая система оплаты труда основана на том, что работодатель платит сотруднику за результат. Однако, кроме собственно самого результата труда, за основу берется квалификация работника, стаж работы, трудовая дисциплина, корпоративная культура, рассматривается в грейдах и поведение человека, даже его внешний вид. Система грейдов, или позиционных должностей, представляет, по сути, табель о рангах, каждому сотруднику компании присваивается тот или иной ранг, или грейд, в соответствии с которым определяется уровень его заработной платы. Система грейдов способствует, с точки зрения работодателей, созданию ясной методики формирования вознаграждения и позволяет оптимизировать фонд заработной платы компании. По мнению работодателя, достоинство системы для работников - ее прозрачность. Сотрудник понимает, что и как он должен делать и в течение какого времени, чтобы рассчитывать на повышение заработной платы.

3 Система оплаты труда, основанная на «вилке» соотношения труда различной качества. Смысл системы ВСОТРК состоит в том, что фонд оплаты руда коллектива, составляющий конкретный фиксированный процент от прибыли предприятия, распределяется на основе сводного коэффициента оплаты труда, который определяется по каждому работнику. Очевидно, что сводный коэффициент оплаты труда должен отражать устойчивые различия в квалификации работников, а также в ценности, значимости их труда для данного предприятия. При этом предполагается, что различия в квалификации и значимости труда работников уже были отражены в действующих на предприятии тарифных ставках и окладах.