51. Стимулирование работников предприятия за профессиональное мастерство, квалификацию, качество и стаж работы.

Для некоторых рабочих ведущих профессий отрасли могут устанавливаться доплаты за звания – «Мастер растениеводства» I и II класса, которые присваиваются им за достижение высоких устойчивых показателей развития отрасли, в размере 20 и 10 % соответственно к тарифной ставке.

Трактористам-машинистам на механизированных работах к заработку начисляется надбавка за классность. В зависимости от их знаний и опыта работы им присваивают I, II и III классы квалификации в соответствии с Положением об аттестации трактористов-машинистов. За I и II классы выплачивается надбавка в размере 20 и 10 % соответственно. Данная надбавка начисляется на заработок, определенный за объем выполненных работ.

Кроме того, трактористам-машинистам необходимо выплачивать надбавку за стаж работы по специальности в данном хозяйстве. На территории Красноярского края надбавку за стаж работы трактористам-машинистам рекомендуется устанавливать в следующих размерах. от 2 до 5 лет – 12%, от 6 до 10 лет-15%, от 11 до 15 лет – 20%, свыше 15 лет-25%

За качественное выполнение с.-х. работ рекомендуется начислять дополнительную оплату:

Для женщин-механизаторов, работающих на тракторах, комбайнах и др. сложных с.-х. машинах, нормы выработки снижаются на 10% против действующих в хозяйстве.

Необходимо также устанавливать пониженные нормы выработки молодым механизаторам (после учебы), но не более чем на 40%, в течение первых трех месяцев с начала самостоятельной работы и не более чем на 20% - в течение последующих трех месяцев.

Кроме того, могут быть установлены доплаты, выплачиваемые один раз в год.

Оплату труда работников уборочных комплексов целесообразно проводить в зависимости от среднего заработка трактористов-машинистов, работающих на комбайнах и др. уборочных агрегатах.

Оплата труда водителей автомобилей, обслуживающих уборочные агрегаты, может производиться в форме косвенной сдельщины в размере 80% среднего заработка трактористов-машинистов, работающих на уборочных агрегатах.

На привлеченных работников распространяются все условия премирования. Для студентов, учащихся достигших 18 лет нормы выработки снижаются на 20%, перевыполнение сменного задания премируется двойной оплатой.

Дополнительная оплата может также устанавливаться и на заготовке кормов:

за качество кормов:

- 1 кл - до 100% основного заработка - 2 кл - до 60% - за увеличение объемов производства кормов (по сравнению с уровнем за последние 3-5 лет)

Рекомендуется снижать нормы выработки на 30-50% или производить доплату рабочим, работающим с химикатами, удобрениями, при химическом консервировании кормов.

52. Оплата труда доярок в молочном скотоводстве при индивидуальном закреплении коров. Методика расчета расценок и начисления заработной платы.

Расценки для оплаты труда доярок могут рассчитываться едиными на год или дифференцированно по периодам года за продукцию (молоко и приплод), за продукцию и обслуживание или с учетом жирности молока (за 1-% молоко).

Оплата труда рабочих производится обычно по коллективным расценкам, установленным за единицу продукции (на молочных фермах - на 1 ц молока и 1 голову приплода). Кроме того расценка устанавливается и за обслуживание скота.

В хозяйствах, где продуктивность животных колеблется по периодам года, рекомендуется рассчитывать дифференцированные расценки (отдельно в стойловый и пастбищный периоды).

Расчет расценок определяют исходя из 125-150% тарифного фонда з/платы коллектива и нормы (объема) производства продукции.

Для расчета расценок за продукцию годовой тарифный фонд увеличивают на % доплаты за продукцию, а затем его распределяют на молоко и приплод. По условному принципу - на молоко-90 % и приплод-10 %.