- •Труд: понятие, сущность, его социально-экономическая роль. Характер и содержание труда. Виды труда. Особенности сельскохозяйственного труда.
- •Предмет, методы, задачи дисциплины. Ее место в системе других наук.
- •Понятие и содержание организации труда. Направления и принципы научной организации труда.
- •Развитие научной организации труда. Вклад зарубежных и отечественных ученых в развитие нот.
- •Разделение труда. Профессиональные и квалификационные категории персонала.
- •Кооперация труда. Современные формы организации труда.
- •Обоснование размеров первичных трудовых коллективов.
- •Условия труда: понятие, сущность, факторы их формирующие, виды.
- •Понятие и классификация рабочих мест. Организация и планирование рабочих мест.
- •Аттестация и рационализация рабочих мест.
- •Трудовой процесс: понятие и основные элементы. Классификация трудовых процессов в сельском хозяйстве. Принципы рациональной организации трудовых процессов.
- •Организация трудовых процессов в различных отраслях сельского хозяйства. Многие трудовые процессы имеют общие признаки, что позволяет их объединить в четыре большие группы.
- •Из других видов трудовых процессов следует назвать трудовые процессы на транспортных работах, в ремонтно-механических мастерских, в сельском строительстве, на подсобных предприятиях и промыслах и т.Д.
- •Нормирование труда: понятие, сущность, значение и принципы.
- •Методы нормирования.
- •Нормы труда: понятие, общая характеристика.
- •Структура и классификация норм труда.
- •Структура времени жизнедеятельности человека. Понятие рабочего и нерабочего времени.
- •Внутрисменный и суточный режимы труда и отдыха.
- •Недельный, месячный и годовой режимы труда и отдыха.
- •Классификация затрат рабочего времени смены. Баланс времени смены.
- •Способы изучения затрат рабочего времени: фотография (хронография) рабочего дня, хронометраж, фотохронометраж.
- •Организация и анализ внедрения норм труда.
- •Нормирование труда на механизированных полевых работах: основные нормообразующие факторы и методика нормирования по материалам наблюдений.
- •Нормирование труда на основе паспортизации полей. Укрупнение (комплексные) нормы затрат труда.
- •Нормирование труда в животноводстве: основные нормообразующие факторы, определение норм труда по материалам наблюдений и на основе типовых нормативов.
- •Нормирование труда на выполнении тракторно-транспортных и автотранспортных работ: основные нормообразующие факторы, классификация дорог и грузов, методика нормирования.
- •Нормирование ручных работ: основные нормообразующие факторы и методика нормирования.
- •Нормирование труда по обслуживанию стационарных машин непрерывного и прерывного (циклического) действия: основные нормообразующие факторы и методика нормирования.
- •Сущность, функции и основные принципы оплаты труда на предприятиях апк.
- •Правовые основы регулирования оплаты труда.
- •Формы и системы оплаты труда.
- •Тарифная система, ее назначение, составляющие, использование.
- •Тарифно-квалификационные справочники и справочники по тарификации работ: экономическое назначение и особенности построения.
- •Тарифная сетка: понятие, элементы и способы построения. Особенности тарифных сеток для оплаты труда рабочих в сельском хозяйстве (отс). Особенности етс.
- •Тарифные ставки: понятие, виды, методика расчета.
- •Определение средних показателей по отдельным элементам тарифной системы. Методика расчета среднего тарифного коэффициента и средней тарифной ставки.
- •Бестарифная система оплаты труда: понятие, сущность, основные разновидности.
- •Состав выплат, производимых работникам организаций.
- •Система доплат и надбавок к заработной плате компенсационного характера.
- •Система выплат стимулирующего характера.
- •Районное регулирование заработной платы.
- •Оплата неотработанного времени.
- •Удержания из заработной платы работника.
- •Удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц.
- •Определение расценок за продукцию при сдельно-премивльной и аккордно-премиальной системах оплаты труда.
- •Прогрессивно возрастающие расценки за продукцию: назначения, условия применения и методика их расчета.
- •Порядок расчета заработной платы за конечные результаты и распределение доплат за продукцию и премий с учетом кту в первичных трудовых коллективах.
- •Формирование фонда оплаты труда, порядок авансирования и расчет за конечные результаты в первичных трудовых коллективах.
- •Материальное стимулирование работников на выполнение механизированных полевых работ. Методика начисления заработной платы и система премирования.
- •Стимулирование работников предприятия за профессиональное мастерство, квалификацию, качество и стаж работы.
- •Оплата труда доярок в молочном скотоводстве при индивидуальном закреплении коров. Методика расчета расценок и начисления заработной платы.
- •Оплата труда работников в мясном скотоводстве, свиноводстве, овцеводстве. Расчет расценок для оплаты за продукцию и обслуживание.
- •Оплата труда работников в птицеводстве, пчеловодстве, звероводстве. Расчет расценок для оплаты за продукцию и обслуживание.
- •Доплаты, надбавки и премирование работников животноводства.
- •Материальное стимулирование труда рабочих обслуживающих производств (ремонтно-механические мастерские, автомобильный транспорт, строительство).
- •Оплата труда руководителей и специалистов. Организация материального стимулирования труда управленческого персонала.
- •Оплата труда по трудодням.
- •Натуральная оплата труда.
- •Основные направления совершенствования материального стимулирования труда работников предприятий апк.
Формы и системы оплаты труда.
Форма оплаты труда - это принятый на каждом предприятии способ определения размера заработка по результатам выполненной работы.
Во всех отраслях народного хоз-ва применяют 2 осн формы: 1. повременная; 2. сдельная.
Повременная форма оплаты имеет следующие системы:
1) Простая повременная - з/плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени или установленного оклада или путем умножения тарифной ставки на количество отработанных часов или дней.
2) Повременно-премиальная - когда сверх тарифной оплаты за отработанное время начисляется премия в % к окладу или тарифной ставке за выполнение нормативного задания, своевременное и кач-ое выполнение работ и др достижения.
Рабочим повременщикам основной заработок начисляется умножением фактически отработанного времени по табелю на тарифную ставку (часовую или дневную)
Сдельная форма имеет значительно больше вариантов:
Прямая сдельная - з/плата определяется исходя из количества выполненных единиц работы и умножается на сдельную расценку за единицу продукции.
2) Сдельно - премиальная - когда к основному сдельному заработку по прямым сдельным расценкам начисляется премия в установленных % за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей.
3) Косвенно-сдельная - за основу (за 100 %) берется з/плата основного рабочего (нп, комбайнера), а з/плата вспомогат-го и обслуживающего персонала (шоферов, наладчиков-наладчиков, и т.д.) устан-ся в % от з/пл основного рабочего.
4) Сдельно-прогрессивная - труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а вся работа сверх установленной нормы - по повышенным расценкам.
5) Аккордная - производится не за отдельные производственные операции, а за комплекс взаимосвязанных работ. Аккордная оплата определяется исходя из норм труда и расценок в соотв с технологией производства продукции и перечнем работ. Оплата производится по окончании работ.
При сдельной форме оплаты труда обязательным является расчет расценок за единицу работ, которая рассчитывается делением тарифной ставки на норму выработки (или норму получения продукции) Р = тарифная ставка : норму выработки
Р=тарифная ставка (дневная) : норму получения продукции (за 1 день)
Размер основного заработка определяется умножением объема выполненной работы или количества произведенной продукции на сдельную расценку: Заработная плата=Р×фактическое производство.
Тарифная система, ее назначение, составляющие, использование.
Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и его характера. Данная система представлена следующими основными элементами: справочниками по тарификации работ и тарифно-квалификационными справочниками, тарифными сетками, тарифными ставками первого разряда, районными коэффициентами к заработной плате, доплатами и надбавками к тарифным ставкам за отклонения от нормальных условий труда.
Функции тарифной системы:
стимулирующая;
воспроизводственная;
социальная;
учетная.
Одним из условий применения тарифной системы является тарификация труда, под которой понимают научный метод отнесения отдельного вида труда в зависимости от его качества к какой–либо группе по оплате труда, а также конкретного исполнителя в зависимости от его квалификации к соответствующему разряду по оплате труда.
Тарификация включает два основных направления – оценку качества труда и его условий (тарификация работ) и установление квалификационного разряда работнику определенной профессии, необходимой для выполнения данной работы (тарификация профессий).
Оба направления дополняют друг друга, но в сельском хозяйстве ввиду недостаточного разделения и кооперации труда профессии и специальности выражены слабо, поэтому дифференциация оплаты труда зачастую ведется посредством тарификации сельскохозяйственных работ и по некоторым специальностям дополняется отнесением работников к определенным квалификационным классам.