- •Труд: понятие, сущность, его социально-экономическая роль. Характер и содержание труда. Виды труда. Особенности сельскохозяйственного труда.
- •Предмет, методы, задачи дисциплины. Ее место в системе других наук.
- •Понятие и содержание организации труда. Направления и принципы научной организации труда.
- •Развитие научной организации труда. Вклад зарубежных и отечественных ученых в развитие нот.
- •Разделение труда. Профессиональные и квалификационные категории персонала.
- •Кооперация труда. Современные формы организации труда.
- •Обоснование размеров первичных трудовых коллективов.
- •Условия труда: понятие, сущность, факторы их формирующие, виды.
- •Понятие и классификация рабочих мест. Организация и планирование рабочих мест.
- •Аттестация и рационализация рабочих мест.
- •Трудовой процесс: понятие и основные элементы. Классификация трудовых процессов в сельском хозяйстве. Принципы рациональной организации трудовых процессов.
- •Организация трудовых процессов в различных отраслях сельского хозяйства. Многие трудовые процессы имеют общие признаки, что позволяет их объединить в четыре большие группы.
- •Из других видов трудовых процессов следует назвать трудовые процессы на транспортных работах, в ремонтно-механических мастерских, в сельском строительстве, на подсобных предприятиях и промыслах и т.Д.
- •Нормирование труда: понятие, сущность, значение и принципы.
- •Методы нормирования.
- •Нормы труда: понятие, общая характеристика.
- •Структура и классификация норм труда.
- •Структура времени жизнедеятельности человека. Понятие рабочего и нерабочего времени.
- •Внутрисменный и суточный режимы труда и отдыха.
- •Недельный, месячный и годовой режимы труда и отдыха.
- •Классификация затрат рабочего времени смены. Баланс времени смены.
- •Способы изучения затрат рабочего времени: фотография (хронография) рабочего дня, хронометраж, фотохронометраж.
- •Организация и анализ внедрения норм труда.
- •Нормирование труда на механизированных полевых работах: основные нормообразующие факторы и методика нормирования по материалам наблюдений.
- •Нормирование труда на основе паспортизации полей. Укрупнение (комплексные) нормы затрат труда.
- •Нормирование труда в животноводстве: основные нормообразующие факторы, определение норм труда по материалам наблюдений и на основе типовых нормативов.
- •Нормирование труда на выполнении тракторно-транспортных и автотранспортных работ: основные нормообразующие факторы, классификация дорог и грузов, методика нормирования.
- •Нормирование ручных работ: основные нормообразующие факторы и методика нормирования.
- •Нормирование труда по обслуживанию стационарных машин непрерывного и прерывного (циклического) действия: основные нормообразующие факторы и методика нормирования.
- •Сущность, функции и основные принципы оплаты труда на предприятиях апк.
- •Правовые основы регулирования оплаты труда.
- •Формы и системы оплаты труда.
- •Тарифная система, ее назначение, составляющие, использование.
- •Тарифно-квалификационные справочники и справочники по тарификации работ: экономическое назначение и особенности построения.
- •Тарифная сетка: понятие, элементы и способы построения. Особенности тарифных сеток для оплаты труда рабочих в сельском хозяйстве (отс). Особенности етс.
- •Тарифные ставки: понятие, виды, методика расчета.
- •Определение средних показателей по отдельным элементам тарифной системы. Методика расчета среднего тарифного коэффициента и средней тарифной ставки.
- •Бестарифная система оплаты труда: понятие, сущность, основные разновидности.
- •Состав выплат, производимых работникам организаций.
- •Система доплат и надбавок к заработной плате компенсационного характера.
- •Система выплат стимулирующего характера.
- •Районное регулирование заработной платы.
- •Оплата неотработанного времени.
- •Удержания из заработной платы работника.
- •Удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц.
- •Определение расценок за продукцию при сдельно-премивльной и аккордно-премиальной системах оплаты труда.
- •Прогрессивно возрастающие расценки за продукцию: назначения, условия применения и методика их расчета.
- •Порядок расчета заработной платы за конечные результаты и распределение доплат за продукцию и премий с учетом кту в первичных трудовых коллективах.
- •Формирование фонда оплаты труда, порядок авансирования и расчет за конечные результаты в первичных трудовых коллективах.
- •Материальное стимулирование работников на выполнение механизированных полевых работ. Методика начисления заработной платы и система премирования.
- •Стимулирование работников предприятия за профессиональное мастерство, квалификацию, качество и стаж работы.
- •Оплата труда доярок в молочном скотоводстве при индивидуальном закреплении коров. Методика расчета расценок и начисления заработной платы.
- •Оплата труда работников в мясном скотоводстве, свиноводстве, овцеводстве. Расчет расценок для оплаты за продукцию и обслуживание.
- •Оплата труда работников в птицеводстве, пчеловодстве, звероводстве. Расчет расценок для оплаты за продукцию и обслуживание.
- •Доплаты, надбавки и премирование работников животноводства.
- •Материальное стимулирование труда рабочих обслуживающих производств (ремонтно-механические мастерские, автомобильный транспорт, строительство).
- •Оплата труда руководителей и специалистов. Организация материального стимулирования труда управленческого персонала.
- •Оплата труда по трудодням.
- •Натуральная оплата труда.
- •Основные направления совершенствования материального стимулирования труда работников предприятий апк.
Способы изучения затрат рабочего времени: фотография (хронография) рабочего дня, хронометраж, фотохронометраж.
Применяют три способа, целью которых является выявление потерь рабочего времени, определение нормы смены, выработки, обслуживания и т.д.
Фотография (хронография) - последовательное фиксирование затрат рабочего времени в течение смены. При этом нет необходимости в детальном расчленении процессов труда - на действия и движения. Цель хронографии - выявить потери рабочего времени, найти резервы в улучшении его использования. Точность отсчета времени обычно принимают равной 5 с. Фотографию можно провести двумя способами:
самофотография - ее проводит сам работник. Он записывает в специальные карточки все потери времени с указанием их причин и продолжительность (в мин.), а также начало и конец работы. Одновременно он вносит предложения по рационализации труда, борьбе с потерями рабочего времени.
моментные наблюдения - ведется путем обходов по заранее намеченному маршруту, где расположены рабочие места, и фиксируется состояние объектов на определенный момент времени (в теплицах, животноводческих комплексах и т.д.). Метод включает три этапа: подготовительный, проведение наблюдения и обработки и анализ результатов.
Хронометраж - позволяет детально изучить какую-либо часть трудового процесса. Применяется при изучении более дробных элементов трудового процесса. Хронометраж предполагает дальнейшее расчленение отдельных приемов на действия, а иногда движения. Его удобно вести с помощью секундомера. Обработка данных хронометража позволяет установить хроноряды по отдельным элементам операции. При этом очень важно определить устойчивость хроноряда. Хроноряд считается устойчивым, а наблюдение качественным, если коэффициент устойчивости:
на ручных работах не превышает 3;
для машинных работ 1,8-2,0.
Фотохронометраж - процесс труда расчленяется с той же дробностью, что при хронометраже, но наблюдается не на протяжении какого-либо приема, а на протяжении всей смены (как при хронографии). Он очень широко применяется в животноводстве. Проведение наблюдений осуществляется визуально или с помощью киносъемки, видеозаписи.
Организация и анализ внедрения норм труда.
Все нормы по труду, применяемы на аграрных предприятиях, можно подразделить на три группы: единые, типовые и местные.
Единые нормы применяют для нормирования на одинаковых работах на предприятиях одной или нескольких отраслей.
Типовые нормы применяют для нормирования труда на одинаковых наиболее распространенных работах с типовой технологией и организацией труда, достигнутыми большинством предприятий.
Местные нормы разрабатываются и применяются в одном конкретном хозяйстве или группе хозяйств одного сельскохозяйственного района. Они носят временный характер и действуют до тех пор, пока не будет установлена и рекомендована единая или типовая норма труда.
В работе по внедрению научно обоснованных норм труда важное место занимает анализ применения и выполнения норм.
Под уровнем применения научно обоснованных норм выработки, времени, обслуживания понимают отношение количества отработанных нормо-смен (нормо-часов) по технически обоснованным нормам к общему количеству нормо-смен (нормо-часов), отработанных в хозяйстве:
,
где Упн – уровень применения научно обоснованных норм, %; Ото – количество отработанных нормо-смен (нормо-часов) по научно обоснованным нормам; Ообщ – общее количество отработанных нормо-смен (нормо-часов).
Под уровнем выполнения научно обоснованных норм понимают отношение фактически выполненного объема работ при установленной продолжительности сменного времени к объему работ, выполненному по научно обоснованным нормам за фактически отработанное время
,
где Увн – уровень выполнения норм выработки, %; Оф – фактический объем выполненной работы (в соответствующих единицах); Тсм – установленная продолжительность рабочей смены (дня), ч.; Нв – установленная научно обоснованная норма выработки в соответствующих единицах; Тф – фактическая продолжительность рабочей смены (дня), ч.
При анализе важно выявить степень напряженности норм, т.е. отношение времени, необходимого для выполнения работы при данных организационно-технических условиях, к установленной норме времени. Коэффициент напряженности норм труда (Кнн) можно установить также, зная средний процент перевыполнения норм рабочими
,
где q – средний процент перевыполнения норм рабочими, труд которых нормируется.
Для оценки состояния нормирования труда на сельскохозяйственных предприятиях рассчитывают коэффициент нормирования труда (Кнт). Его определяют, исходя из общей численности рабочих (Чоб) и численности рабочих, труд которых нормируется (Чн), с учетом коэффициента напряженности норм труда:
.
В заключение анализа выполнения норм и состояния нормирования труда определяют экономическую эффективность внедрения научно обоснованных норм труда. Для этого сопоставляют затраты рабочего времени (в нормо-сменах) и суммы прямых затрат на выполнение трудовых процессов по новым нормам и нормам, применявшимся ранее.